大型資金調達、事業成長という組織拡大の中、経営基盤の強化が重要なテーマとなります。その中でも、ヒトと組織は永遠のテーマであり、組織開発が今後の弊社の成長の鍵になると考えています。組織と事業の成長に伴い、自社の人材・組織を強化し、社員が生き生きと健康に働くことができる環境づくりと場（コミュニティ）を作ることで、個人と組織の生産性を最大化していくことを目指します。成長期のスタートアップでの刻々と変化する組織の変化を共に感じていただきつつ、採用・組織開発・労務・人事企画等の幅広い分野での人事課題の発見及び解決をお任せしたいと考えております。 採用・組織開発・労務・人事企画等部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことも期待しています。刻々と変化する事業の成長を感じていただきつつ、その中で人事課題の解決、経営ビジョンの実現をお任せしたいと考えております。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ▼業務内容（お任せする仕事） 以下の1つ以上（勿論、ご意見とやる気で複数可）をお願いしたいと考えています。 ・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進。 ・タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。人材のパフォーマンス最大化に向けたエンゲージメント、スキル向上策の推進。 ・組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援。 ・カルチャー・環境づくり：カルチャー浸透施策の実行、および、多様な人材がイキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また、信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施。 ・人事・組織制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営。 ■こんなキャリアプランが目指せます ・人事組織を0→1で作り上げる経験を積むことができます。 ・ビジネスも組織も急成長中のフェーズに関わることができ、組織と自身の成長を共に感じられます。 ・組織作りへ強くコミットする経営陣と近い距離での業務を行うことが可能です。 ・裁量が大きく、自らイニシアチブを持って創り出す経験ができます。 ・会社のビジョンに共感し、他者へのリスペクトがある温かい志向を持つ仲間と共に仕事ができます。 ・ご経験、ご志向次第でマネージャーや人事企画などへのキャリアパスも目指していただくことが可能です。 ▼必須スキル・経験 以下のいずれか通算3年以上のご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験（採用／人事企画／労務／タレントマネジメントなど） ・人材領域でのコンサルティング経験 ▼歓迎スキル・経験 ・経営層と深く協業し、採用設計、組織設計してきたご経験をお持ちの方 ・変化の激しいスタートアップでの人事業務経験をお持ちの方 ・プロセス作り、仕組み化、効率化の推進経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格保有者 ▼求める人物像・マインド Splinkのビジョンやバリュー、技術開発方針に共感していただける方 ＜Splink Core Values＞ ◆Go Deep ・現地現物を視て自ら仕上げる ・地に足を、本質な問いに答えられる ◆Commit to Growth ・仲間と自分の圧倒的な成長にコミットする ・組織の触媒として事業の成長にコミットする ◆Make It Happen ・混沌を楽しみ乗りこなす ・スピードで質・量を凌駕する ・情熱と素直さで開拓し、そして引き起こす