事業の基盤になっているのは、国内医師の約半数、17万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を中心とした集合知プラットフォーム。さらに、医療機関・現場のDXを支援する医療機関支援プラットフォーム、予防医療プラットフォームの3つのセグメントで事業を展開しています。 ▼集合知プラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」（https://medpeer.jp/about） ▼医療機関支援プラットフォーム事業 ・医療機関起点の薬局予約サービス「やくばと」（株式会社やくばと）https://yakubato.jp/ ・基幹病院・中核病院向けのWeb予約申し込みシステム「やくばと病院予約」（株式会社やくばと） 　https://yakubato.jp/medical_institution/index.html ・かかりつけクリニック支援サービス「やくばと for Clinic」 　https://yakubato.jp/clinic/index.html ・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」https://kakari.medpeer.jp/ ・在宅医療事務アウトソーシングサービスを提供する「クラウドクリニック」https://cloudclinic.jp/ ▼予防医療プラットフォーム事業 ・クラウド型健康管理サービス「first call」（株式会社Mediplat） 　https://firstcall.md/ ・管理栄養士による食事特化型の特定保健指導サービス「ダイエットプラス」（株式会社フィッツプラス） 　https://dietplus.jp/

【Mission（存在意義）】 Supporting Doctors, Helping Patients. ～医師を支援すること。そして患者を救うこと～ 医師をはじめとした医療従事者は、目の前の人の命を救うために日々戦っています。私たちはITの力で彼らをエンパワーし、さらに患者と医療従事者をつなぐことで、1人でも多くの方々の命を救い、健康な世の中を創るために事業を行っています。 【Vision（実現したい姿）】 集合知により医療を再発明する。 メドピアグループには、「MedPeer」に集まる医薬品の口コミや症例のQ&Aデータ、「first call」に集まる医療相談のQ&A、「ダイエットプラス」に集まる管理栄養士の食事アドバイスなど、専門家の知見による様々な「集合知」データが蓄積しています。これら集合知をプラットフォーム化して活用していくことで、これまでにない理想の医療を「再発明」することが、私たちの目指すビジョンです。 当社は医師17万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を運営しており、そこでは医師同士が薬剤や症例についての臨床経験を「集合知」として蓄積・共有しています。 この医師の集合知によって医療を再発明し、1人でも多くの患者を救うために事業を行っています。 最近では、「MedPeer」を皮切りに、医療機関のDX支援や予防医療分野でもサービスを展開し現在、日本は2040年に高齢者人口がピークとなる中、生産年齢人口の減少に伴い医療の担い手が不足する危機的な状況にあります。 この問題を解決するために政府の動きも活発化しており、マイナンバーカードを主軸として医療DXの体制構築が急激に進んでいます。 上記のような状況下、弊社のようなIT領域において先駆者となっている事業会社が、医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスになります。

メドピアグループには、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。 医療の知識は必要としていません。先入観なく医療の現状を見つめ、医師たち専門家と共に新しいソリューションをゼロから生み出すことを大切にしています。 【Credo（約束）】 チーム一丸となってMissionとVisionを実現していくために、1人ひとりが行動するときに大事にしているのが3つの「Credo」です。 日々の仕事においてはもちろん、新たなメンバーを迎える採用活動においても大事にしています。 ー当事者ー ❝われわれ❞意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 【メドピアについて知りたい方】 https://style.medpeer.co.jp/ 【メドピアで働くメンバーや働き方について知りたい方】 https://style.medpeer.co.jp/m/mc4e23efc2489

【職務内容】 ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループのHRパートナー（労務/制度領域）を担っていただける方を募集しています。事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。子会社3社を含む当社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきます。（全てお一人にお任せする訳ではございません） 【業務内容】 ［担当会社における必須業務］ ・労務対応 ・安全衛生管理 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き （給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） ［ご経験/ご志向に合わせてお任せする業務] ・健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進 ・評価および報酬制度の企画/運営 ・人材育成制度の企画/運営 【組織構成】 配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・育成/オンボーディング・制度/データマネジメント・労務/制度企画の5チームがあります。チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【必要なご経験・スキル】 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ・事業会社での社会保険実務のご経験 ・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 歓迎するご経験・スキル ・社員200名～400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方 　社会保険関連手続き全般 　算定基礎届対応 　月額変更届対応 ・自らが責任者（主担当者）として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方 ・オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験 ・退職/休復職/労務案件対応に関するご経験 ・M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ・ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験 こんな方と働きたい ・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 ・行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） ・伝え方を考え、工夫することが好きな方 ・明るくポジティブで、向上心のある方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方