メディア大注目ベンチャー

Mid-career

on 2021-09-06 214 views

渋谷で爆速成長中のベンチャー企業で、人事デビューしませんか？

株式会社3Backs

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＜株式会社3Backs 代表取締役＞

大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。
その後、家業（配管工）の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。
3年で退社し、27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。

セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。

その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。
2019年10月にバイアウト成立。

3Backsでは、新たに「人材再生プロジェクト」を掲...
人材開発部 / 部長

設立時のメンバーの1人。
主に人材開発業務をしています。
常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。

全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。

今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。

▼VISION
Create a Business

▼MISSION
事業創生
ドロップアウト人材革命
プロフェッショナル人材育成

▼VALUE
粋であること
何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。
事をやりとげよう...
鹿児島生まれ＆熊本育ちの九州女子。
英会話学校の元カウンセラーで営業、広報業務を経て、株式会社3Backsへ。
事業企画部に所属し、社内外の広報業務のほか、採用広報としてSNS運用・Wantedlyの運用・記事の執筆、新規事業にも携わっています。

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■私の歴史■
・2014年～2018年
九州ルーテル学院　人文学部　キャリアイングリッシュ専攻
熊本市内にある自然豊かでヤギが校庭にいるキャンパスで4年間過ごしました。
また、大学2年生の時に「トビタテ！留学JAPAN...
東京都練馬区育ち
1993年5月9日生まれ　おうし座A型
動物占い：波乱に満ちたペガサス
中央大学文学部　2016年卒

株式会社3Backs　人材開発部採用管理課
学歴・職歴に負けずにキャリアアップしたい若者向けの「リバラボインターンシップ」の採用
※入口対応・採用チームの数値管理やフォロー・部署内の業務の整備・教育←得意
リバラボ生の採用から、リバラボを支えるコーポレート社員の採用にも手を広げ中。

Twitter運用で採用広報のお手伝いもしています。
ゆのちゃん🐯リバラボ採用　で検索してみてください( ˘ω˘ )

What we do

ウェブサイトトップ
リバラボサービスロゴ

-再生プロジェクト- リバラボ-

『｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合いヒトを起点に社会課題を解決する』

私たちはこのビジョンのもと、現在合計7つの事業を展開しています。

メイン事業であるリバラボインターンシップは、
学歴、職歴に自信がない18~29歳の若者を集めて雇用し、
2年間で一流のビジネスパーソンに育て上げる、キャリア再生プロジェクト。

学歴・職歴に関係なく、1人でも多くの若者がなりたい自分になれるよう
私たちは日々全力で彼らをサポートしています。

下記はいま取り組んでいる事業の紹介です。

・リバラボインターンシップ
弊社のメインサービス。学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。中高卒やフリーターといった学歴、職歴に自信がない方々に向け、2年間で一流のビジネススキルを身につけるための教育～転職成功までを、一貫してサポートしています。
http://rebirthlab.com/

・アスリートインターン
セカンドキャリアに悩む、全てのスポーツ選手をサポートするプロジェクト。第1弾は、Jリーグで経験がある18～29歳の「元プロサッカー選手」。最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学び、その後の転職までを一貫してサポートいたします。
https://rebirthlab.com/athlete/

・リバラボ転職
中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。

・タレプル
カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。

・キャリアゲ
弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。
https://rebirthlab.com/magazine/

・リバラボウーマンインターン
非大卒・フリーターの女性のキャリア支援をするため発足。18～29歳の女性であれば誰でも参加することができ、最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学びます。入社後は1人1人にキャリアコンサルタントが付き、その後の転職までを一貫してサポート。
https://rebirthlab.com/lp9/

＼＼＼参考記事／／／
▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841

▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』にて広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました
https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2

▶《U-note》に営業部の宇野がインタビューされました
https://u-note.me/note/67563

▶リバラボ生の横江がインタビューされました
https://subecari.com/1374

▶報道リアリティーショー《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました
https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ

▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

Why we do

女性陣も活躍中！！直近3年間で産休・育休復帰率は100％
入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心！

「ほんとうに人材不足なのか？」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。

そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。
日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。

現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。

しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。

3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。

誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）
毎月開催している決起会の様子。

現在150名平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

As a new team member

みなさんこんにちは！広報のきこりんです。
事業の1つである【リバラボインターンシップ】では、中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、
学歴や職歴に自信がない若者を受け入れ、2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、次の転職までをサポートしています。
未経験歓迎で、人事（キャリアプランナー）のポジションを募集しています。

メインでお任せするのは、学歴職歴に自信のない若者がキャリア再生するために、リバラボに参加しに来た研修生の採用と研修になります。人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。そのため一緒に仕事の仕組みを作っていければと思っています！

「人事って、どんな仕事をするの？」とイメージが沸かないかもしれません。端的に表現するとリバラボの人事イメージは「攻める人事」です。仕事内容は大きく分けて、下記の3つです。

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１）採用関連業務
求人メディアの選定、求人広告の作成、広告効果の分析、説明会、面接など、採用に関わる業務に一貫して携われる環境です！

２）教育関連業務
自身で採用した方が安心してスタートできるよう、現場配属前の研修を実施。現場に配属された後も、随時相談に乗りながら成長をバックアップしてください。

３）ダイレクトリクルーティング
対象者をリサーチし求人媒体やSNSやイベントなどを活用して個々に状況ヒアリング。自社への誘致や他社提携先への紹介業務を行ないます。

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■　1つでも当てはまれば向いてます！　■
・理念共感（学歴職歴なんて関係ないと思う！）
・愚直に素直にコツコツと取り組める方
・何かに一生懸命チャレンジたことがある方
・自分のなりたい、やりたい、実現したいことがある方
・明るくコミュニケーション力に自信がある方
・協調性があってチームワークが好きな方
・変化を楽しめる方

少しでも興味を持ってくださった方はぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください。すぐにご連絡させていただきます！٩( 'ω' )و