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コミュニケーションデザイナー
Mid-career
on 2021-08-26 218 views

デザインの力でユーザーにサービスを届けるコミュニケーションデザイナー募集

株式会社OKAN

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  • どんな状況に置かれても、それを嘆くのではなく、
    置かれた場所から何か行動を起こすしかない。
    むしろどうやったらこの環境を利用できるかを考えることができれば、
    どんな状況でも前に進める。

    制約があればあるほど楽しめる。

  • 1996年生まれ、千葉県出身。
    幼い頃からものづくりと人を喜ばせることが好きで、デザイナーを目指す。

    専門学生時代の卒業制作ではクラスメイトに感謝の気持ちを伝えるために、44名分のロゴが入った名刺ケースを制作し、ギフトとして贈る。クラスメイトが泣いて喜んでくれる姿を見て「人を喜ばせること」は「その人の想像を超えること」だと気づき、人生のモットーになる。

    より身近でたくさんの人の感情を動かすことができるWebの力に魅力を感じ、新卒で不動産のベンチャー企業に就職。Webデザインのクオリティや、サイト改善率への貢献を評価され半期MVP賞を受賞し成果を残す。
    その後、尊敬する上司からのオファ...

  • 経営 x デザインを考える人。
    UXデザインに魅了さている人。
    OKANでデザインで引っ張ることを任されている人。

    1986年東京生まれ。2010年カナダにあるHootSuite, Incに新卒で入社。その後、帰国し株式会社アプリボットを経て、フリーランサーとしてデザイナーへ転向。
    2019年9月からUXデザイナーとしてOKANに入社して今に至ります。

  • 恥を恐れないことが行動につながり、
    その行動が誰かの幸せにつながると信じて奮闘中のデザイナーです。(web/graphic)

    遊びゴコロ多めのコンテンツと、親しみのあるデザインが得意です。
    自分の作ったデザインが接点となって、人と人の心の距離を縮めるお手伝いをしています。

    高校卒業後、地元企業に就職。
    5年間従事するも、経済的事情で一度は諦めた「デザイナーへの憧れ」が突如大爆発。
    そのまま怒涛の勢いで上京・都内の制作会社へ転職。コーダーを経てWEBデザイナーへと転身。
    周囲に恵まれ奮闘しつつも今度は、「もっともっと困りごとへフォーカスしたデザイナーになりたい気持ち」が爆発。
    4年間従...

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションとして、望まない離職を防ぐために事業を営んでいます。

その事業の一つである「オフィスおかん」のユーザーとのコミュニケーションは、今までセールス・PR・マーケ・CSと、それぞれが点になって成果を出してきていました。

今後は、事業の更なる新調のためにそのコミュニケーションを統一し、より強固なリレーションシップをユーザーと作っていくことを目指していく戦略を取ろうとしています。
そこで、今回はオフィスおかんにおけるユーザーとのコミュニケーションとトータルでデザインしてくださる方を募集します。

見込み顧客における認知からお客様のユーザー体験まで、非常に広い領域のデザインと共にプロジェクト全体の進行管理を含むマネジメントもお任せします。

とても難易度が高い一方で、ミッション・ビジョン達成に向けて、主力サービスであるオフィスおかんの「ブランド構築」「ユーザー認知」「ビジュアルデザイン」という3つの観点のコミュニケーションデザインを通じてサービスの価値を高めるために強化をし、顧客との接点を向上させていける機会は、そうないはずです。
また、弊社ではよりビジネスに近い形でクリエイティブを作ることができることも、特異な点です。

ぜひ、一緒に新しいオフィスおかんの「コミュニケーション」を作りませんか?

●具体的な業務内容
「ブランド構築」「ユーザー認知」「ビジュアルデザイン」という3つの観点を達成すべく、他部署との連携を取り、制作物の企画~作成をしていただきます。

・ブランディングに関するプロジェクト業務全般(企画、推進、制作)
・Web、印刷物など複数媒体でのデザイン業務
・経営戦略や事業戦略に基づくブランディング施策
・マーケティング・PR部署と連携を取り運用フロー設計やメディア戦略、改善
・ブランディングに関する社内窓口
・従業員や他のデザイナーへの認知獲得のためのガイドラインや指標の作成

●必須要件
・OKANのミッション・ビジョンに共感いただける方
・アナログとデジタル両面のメディアのデザインの深い知識と制作経験
・リードデザイナーまたはプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進した経験
・他部署フロントと認識を常に揃えながら連携しての制作経験
・スケジュール管理をしながらの制作経験

●歓迎要件
・CI、VI、BIの作成に携わった経験
・映像やSNSなど複数媒体でのデザインを用いた戦略戦術の起案経験
・チームビルディング・論理的なデザイナー育成経験
・Webやアプリに関する知識とUXデザイン経験
・HTML、CSSの知識と開発経験

●このポジションでの魅力
会社を横横断的に繋ぎ、事業の推進に貢献できます。
様々な部署のメンバーと関わることができます。

◆ ◆働き方◆ ◆
・フレックスタイム制(10:00 - 15:00)となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。
なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。
休憩60分・時間外労働 有
・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。
今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。
・時短勤務も可能
・試用期間:有(期間:3ヶ月)

◆ ◆選考フロー◆ ◆
原則 3 - 4回の面談となります。
選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。
また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

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株式会社OKAN
  • Founded on 2012/12
  • 70 members
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  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
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