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従業員オンボーディングSaaSのリードUIデザイナー募集!

UI/UXデザイナー
Mid-career

on 2021-08-23

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従業員オンボーディングSaaSのリードUIデザイナー募集!

Mid-career
Mid-career

Kanta Akiyama

2007年リクルートキャリアに入社し、法人営業、海外事業を経て、新規事業「サンカク」を立ち上げ、事業責任者として事業と組織を牽引。2017年には音声プラットフォームのスタートアップ「Voicy」に参画し、事業開発、採用、広報等を幅広く担当。その後、独立しフリーランスとして複数のスタートアップに参画。2018年9月に株式会社ワークサイドを創業。代表取締役社長としてHRTech領域のSaaSスタートアップを経営。2021年2月に従業員体験を向上させるオンボーディングプラットフォーム「Onn(オン)」をリリース。

誰もが仕事に熱狂できる組織を目指して。オンボーディングプラットフォーム「Onn」が生まれるまで。

Kanta Akiyama's story

Toshiki Kunimitsu

エディトリアルやブランド、WEBのデザイナーを経て、2016年Goodpatch入社。UXデザインとサービスデザインを専門領域として様々な業界での新規事業立ち上げに携わる。代表的な事例としては「Unipos」「東急ハンズ セミセルフレジ」「Lancers Enterprise」などがあり、オンライン/オフラインを問わず体験価値とビジネス価値の接続を行っている。また、ブランドエクスペリエンス領域でもデザイン組織構築支援や文化形成/浸透支援を担当している。2019年には個人としてベンチャー立ち上げに参画。入社オンボーディングプラットフォーム「Onn」のUXデザインとUIデザインを担当している。 【役割・得意領域】 クライアントワークをメインに担当し、新規事業案件やリニューアル案件など様々な案件に携わってきました。ビジネス視点とユーザー視点を行き来しながら、デジタルだけに閉じないリアルな場も含めたサービス全体の体験設計を得意としています。 デジタルプロダクトの視点だけではなく、事業戦略レイヤーでプロダクトオーナーの方と並走しながら体験価値とビジネス価値を繋ぐような動き方をして事業にコミットします。

Yuto Tachibana

▼経歴 ベンチャーでCS, 採用, 業務改善のインターン(3年間) -> 大手SIerでビジネス開発, SE(1年間) -> キャッシュレス送受金サービスpringでエンジニア(1年半) -> HR SaaSでリードエンジニア(2020.10~) Go/Node/Ruby(Rails)/PHP TypeScript/React/Vue AWS/GCP/Firebase CircleCI/Docker PM/設計/要件定義/エンジニア採用/組織開発

「最高のプロダクトを生み出すエンジニア組織を作りたい」第一号社員としてジョインした私が挑戦する新たな舞台

Yuto Tachibana's story

Yuki Kubota

久保田 有紀(くぼた ゆうき) 1989年生まれ。早稲田大学創造理工学部卒業後、AGC株式会社(旧:旭硝子株式会社)に入社。 ========================================= ■仕事: 「全社のIT戦略の立案と実行」に携わっています。 仕事としては大きく「新規領域における先端技術の調査と実証実験」と「ICT技術の社内サービス化と展開」を主な業務として携わっています。 入社以来、ITに携わる仕事につかせてもらいながら、他社と協働で仕組みを構築していく、設計やプロジェクト運営の能力を磨いてきました。人との対話が好きなので、顧客が近い仕事が好きです。 ■学生時代: 学生時代は、ずっとバックパックをしながら、見知らぬ国を訪ねていました。 危ない目にも沢山逢いましたが、その経験が今の失敗を恐れない自分と、行動を重要視する性格を作り上げたと考えています。 ■好きなこと: ワクワクすること、未知のことが好きです。 最近はプライベートで、1人でアフリカに行ってきました。

さらなる修羅場を求めて。ワークサイド第二号社員のキャリアと挑戦。

Yuki Kubota's story

株式会社ワークサイド's members

2007年リクルートキャリアに入社し、法人営業、海外事業を経て、新規事業「サンカク」を立ち上げ、事業責任者として事業と組織を牽引。2017年には音声プラットフォームのスタートアップ「Voicy」に参画し、事業開発、採用、広報等を幅広く担当。その後、独立しフリーランスとして複数のスタートアップに参画。2018年9月に株式会社ワークサイドを創業。代表取締役社長としてHRTech領域のSaaSスタートアップを経営。2021年2月に従業員体験を向上させるオンボーディングプラットフォーム「Onn(オン)」をリリース。

What we do

私たちは、従業員体験を向上させる入社オンボーディングプラットフォーム「Onn(オン)」を開発・提供しています。 https://onn-hr.com/ 就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい組織への入社」を最高の体験にするための仕掛け/仕組みを作っていきます。自分たちのビジョンやミッションに共感してジョインしてきてくれた新しい仲間が、早期に会社に馴染み、パフォーマンスを発揮して「この会社に入って本当によかった。ここで長く働き続けたい」と思ってもらえるような体験を作るためのプロダクトを開発しています。 まずは事業展開のファーストステップとして、入社者と組織の関係性構築のスタートでもあり、入社者にとっての第一印象を決める重要フェーズでもある「入社オンボーディング」に特化したプロダクトを作っています。将来的には、働く社員が熱狂するカルチャーづくりや従業員体験の構築を支える「仕組み」を提供していきます。 (メディア掲載) ・日本経済新聞電子版 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ1252R0S1A210C2000000/ ・BRIDGE https://thebridge.jp/2021/02/workside-launches-onn ・TechCrunch Japan https://jp.techcrunch.com/.../15/2021-02-15-workside-onn-hr/ ・DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/575
ドキュメント文化が浸透しています
少数メンバーで熱量高くプロダクト開発をしています

What we do

私たちは、従業員体験を向上させる入社オンボーディングプラットフォーム「Onn(オン)」を開発・提供しています。 https://onn-hr.com/ 就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい組織への入社」を最高の体験にするための仕掛け/仕組みを作っていきます。自分たちのビジョンやミッションに共感してジョインしてきてくれた新しい仲間が、早期に会社に馴染み、パフォーマンスを発揮して「この会社に入って本当によかった。ここで長く働き続けたい」と思ってもらえるような体験を作るためのプロダクトを開発しています。 まずは事業展開のファーストステップとして、入社者と組織の関係性構築のスタートでもあり、入社者にとっての第一印象を決める重要フェーズでもある「入社オンボーディング」に特化したプロダクトを作っています。将来的には、働く社員が熱狂するカルチャーづくりや従業員体験の構築を支える「仕組み」を提供していきます。 (メディア掲載) ・日本経済新聞電子版 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ1252R0S1A210C2000000/ ・BRIDGE https://thebridge.jp/2021/02/workside-launches-onn ・TechCrunch Japan https://jp.techcrunch.com/.../15/2021-02-15-workside-onn-hr/ ・DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/575

Why we do

事業と組織をより強く、成長させていくためには、「優秀な人材を採用すること」と「採用した人材を早期に戦力化し、定着させること」の両輪を回すことが必要だと考えています。一方で、入社後の活躍や定着のプロセスは属人的な要素が多く、マネージャー/メンター/バディの関わり方やスキルのバラつきによって、組織に馴染むのが遅れたり、サポートが不足して活躍不全に繋がっているという課題が多くの組織で慢性的に発生しています。 また、コロナ禍におけるリモートワークの広がりによって、オンラインでの入社オンボーディングが主流となったことで、入社者にとっても受け入れ側にとっても負荷が高まっています。 Onnというオンボーディングの仕組みを組織にインストールすることによって、入社オンボーディングのプロセスと意識を変革し、最高の入社者体験・最高の従業員体験を世の中に広めていきます。

How we do

ドキュメント文化が浸透しています

少数メンバーで熱量高くプロダクト開発をしています

顧客・ユーザーから喜ばれるプロダクトをつくることへの熱量とフォーカスがOnnのプロダクトづくりのこだわりです。毎日のように顧客・ユーザーと対話し、頂いたフィードバックはチーム全員に共有。メンバー全員で顧客・ユーザーを理解し、本当に喜ばれるプロダクトづくりを追求しています。 Onnチームには、ビジョンに共感したメンバーが集まり、日々プロダクトの開発・改善に取り組んでいます。代表の秋山の出身であるリクルートはじめ、SaaSやクラウドサービスを提供するスタートアップでのプロダクト開発経験が豊富なエンジニアやデザイナーが集まってきています。 また、資金調達に関しては、2020年に「HIRAC FUND」(マネ―フォワードベンチャーパートナーズ株式会社が運営するベンチャーキャピタル)からシードラウンドの資金調達を実施。スタートアップ経営やSaaSの経験・知見が豊富な投資家やアドバイザーとともに事業を加速させていきます。 https://corp.moneyforward.com/news/release/corp/20200729-mf-press02/ 勤務体制としては、社員の健康と生産性を考慮した上で、最善の体制をとっていきます。なお、現状はリモートワークと出社のハイブリッドとなっています。

As a new team member

■募集背景 創業初期のコアメンバーとして、顧客への価値を理解しながらプロダクトのUIデザインを包括して形にできるUIデザイナーを募集中です。 事業としては、2020年には資金調達も完了し、2021年は開発組織の強化を最優先テーマに掲げています。 プロダクトチームのコアメンバーとなって、チームと共創し一緒に入社オンボーディングの負をなくすためのプロダクトを進化させていくリードUIデザイナーの方を探しています! ■業務内容 Onnの新機能および改善施策のUI/UXデザイン全般をお任せいたします。 現在、UIデザインの経験もあるUXデザイナーのメンバーがUIデザインも兼務している状態なのですが、本格的にプロダクトを磨き込みながら求められるプロダクトにしていくこのタイミングで、さらにスピード感を持って顧客への体験価値をプロダクトに落とし込めるリードUIデザイナーを募集しています。 基本的には価値検証をする段階からプロトタイプを作成し、顧客に当てながら価値が定め、その後実装に向けたUIデザインをプロダクト開発チームや顧客・ユーザーの方と共創しながら作りあげていきます。 ■求めるスキル・経験 【スキル】 ・顧客への価値検証のためのプロトタイピング ・ユーザー体験を考慮したUI設計業務  ・WebアプリケーションのUI構造・骨格設計  ・UIデザイン(骨格〜表層) ・デザインシステムの構築 【経験】 ・BtoBサービスやSaaSモデルプロダクトのUI/UXデザインをリードした経験 ・WebアプリケーションやソフトウェアのUI構造設計をリードした経験 ・Onnのビジョンやプロダクトへの共感/関心 ・Onnの事業ドメイン「入社オンボーディング」への共感/関心 ※全てが必須ではありませんが、当てはまる項目が多い方がフィット感は高いです ■歓迎スキル・経験 ・ユーザーインターフェイス設計思想の言語化 ・OOUIへの関心や実践経験  ・OOUIを活用したプロダクトのUIデザイン経験/理解 ・実装を加味したデザインシステムの構築経験/理解 ・BtoBビジネスの理解 ・エンジニアリングへの関心・理解 ■求めるマインド・人物像 ・ユーザーにとことん向き合い、ユーザーの成功を叶えるプロダクトづくりを追求したい方 ・仲間とのコミュニケーションを大切にし、チームでの共創/開発を楽しめる方 ・スクラップ&ビルドの精神で、不確実性や変化を楽しめる方 ・プロダクトの目的/ビジョンを達成するために自律し、自ら課題設定と解決策の提案ができる方 ・出来上がった組織に入るよりも、創業初期から組織を作っていくことに興味がある方
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