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新規サービスの立ち上げ
Internship
on 2021-08-12 47 views

本質的なキャリア支援コミュニティの提供!事業開発を担う長期インターン!

株式会社STORY CAREER

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  • 2007年、株式会社リクルートHRMK(現リクルートジョブズ)入社。
    中途・新卒領域における求人広告媒体の営業に従事、
    その後、営業として3つの新メディアの立ち上げを行う。
    リーダーや大手担当を経験した後、
    マーケティングベンチャー、株式会社ネクスゲートへ転職。
    関西のIT・WEB・デザイン会社様への、マーケティング支援・営業支援を行う。

    現在は、家業の和菓子屋を継ぐとともに、企業の採用コンサルティング会社を立ち上げ、採用人事支援なども行う。

    また、リクルートの同期たちと立ち上げた株式会社STORYの取締役に就任。
    大学生のキャリア支援をおこなうSTORY CAREER事業部の責任者...

  • 株式会社STORYの取締役として以下の3つを主に担当しています。

    ●業務内容
    1、STORY CAREER事業
    キャリアアドバイザー

    2、STORY SB学び事業 事業部長
    責任者としての事業部の統括

    3、人事、労務、経理 責任者

    ______________________________
    1、キャリアアドバイザー
    大学生の自己理解を深めること(WILL/Beingの抽出)、
    企業のご紹介、志望企業から内定を獲得するまでのサポートを行なっています。

    他にも、
    就活の概要説明、自己分析整理、就活やキャリアの質問回答など幅広く業務を行ってます。



    2、STORY SB学び...

  • 北海道大学公共政策大学院公共経営コースの修士1年です。出身地の青森を中心として人口減少によって生じる問題に関心を寄せており、大学院では、特に地域経済循環、政策評価、関係人口に興味を持って勉強しております。
    現在は在住の北海道と青森を行き来して、道内と県内の自治体の関係人口創出を中心とする活性化活動に参加しています。

How we do

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■徹底した『自己分析』
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他サービスとの違いは徹底した『自己分析』にあります。

STORY CAREERが独自で開発した自己分析ツール「SWシート」を用いながら、担当キャリアアドバイザーとの面談・チャットでのやり取りを通じて、自己理解を深めていきます。

※参考:自己分析ツール「SWシート」のサンプル
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1mzNUSZoKxnxScYCUnktJH6vG9ICeJav7P1otsyJUUPo/edit#gid=1656733868

具体的なステップとしては以下の通りです。

▼1:ライフライン整理とWill・Being・価値観・Canの抽出
STORY CAREER独自のノウハウを用いて、ライフラインの整理を行ない、そこからWill・Being・価値観・Canを丁寧に抽出します。

Will・Being・価値観・Canは環境選択の基準及び、個人の原動力となるものであるため、適切なキャリアを選択をする上で非常に重要であると考えています。そのため、この工程では1人あたり15~20Hの時間をかけて、丁寧に抽出作業を行ないます。

▼2:成長成果エビデンスの整理
いわゆる「学生時代に頑張ったこと」の整理を行ないます。ここでは顧客のスタンスやCan(能力)の抽出も同時に行ないます。また、活動する動機の部分も丁寧に深掘りを行ない、抽出していたWill・Being・価値観の精度もより向上させます。

▼3:面接対策
Will・Being・価値観と成長成果エビデンスが、他者(面接官)に適切にする伝えることができるよう面接対策を行ない、顧客が面接においてパフォーマンスを最大限発揮できるようサポートします。

▼4::Will・Being・価値観と合致する企業の紹介
Will・Being・価値観が固まった段階で企業の紹介をします。インターンや説明選考会等に参加していただき、「Will・Being・価値観と合う会社かどうだったか」を学生さんにヒアリングし、必要に応じてよりWill・Being・価値観を精緻なものに仕上げていきます。

選考前には個社ごとの面接対策も行ない、Will・Being・価値観と合致する会社に内定がもらえるよう、最後までサポートを行ないます。

▼5:就職後の後追い
「顧客が就職したらそれで終わり」ではありません。実際に、生き生きと働くことができているかどうか、をヒアリングをしていきます。

そこでミスマッチが発覚してしまった場合は、その方の転職のサポートはもちろん、「支援段階でどこに問題があったのか」を振り返り、組織として改善を行なっていきます。

またキャリアアップを考えている方々ももちろん存在しますので、その方々の転職の支援も行ないます。

※STCAの自己分析のノウハウ
https://storycareer.jp/jikobunseki/

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