___________________________________________________ ■大学生と第二新卒層を対象とした『キャリア支援』 ___________________________________________________ 我々は今の就活・キャリアという市場に、様々な想いを持ち、この事業をスタートさせました。 ・「なんか違う」で会社を辞める人を世の中から根絶させたい。 ・学生時代まで事柄に真剣に向き合ってきたのと同じ熱量を注げる仕事に就いてほしい。 ・キャリアのミスマッチをなくしたい。 etc... キレイごとかも知れませんが、その想いの実現に向け、本当に微力ながら一歩ずつ前進を続けています。 (株) STORY CAREER（STCA）の母体である(株)STORYの「Education」事業で培ってきた人間の汎用的素養を測る仕組みと、リクルートHR出身の代表の知見を組み合わせ、この想いを解決するためのサービスを開発しています。 現在のメインサービスとして、就活生・転職希望社が持つ原動力である『Will』『Being』『価値観』を抽出し、それを基に社会接続を考える独自のサービスを開発。 契約先の多くは、新進気鋭のベンチャー企業が中心で、特に、人物の素養や適性に関する把握精度の高さに驚きの声を多方面から頂いております。 単に紹介を行うだけではなく、自分自身を適切に社会接続させる為に、オンラインで日々情報提供とフィードバックを行う等、彼彼女にあった学びの機会を提供するキャリア教育も同時に行っております。 また、第二新卒層に対しては「メンタリングサービス」というものを提供しており、転職希望者ではなく現職で成果を出すために尽力する若手社会人のサポートも行なっております。

___________________________________________________ ■『点』だけを追う就活支援の負を解消する。 ___________________________________________________ 10数年前、自己分析を支援する学生団体が数多くありました。 一方、現在は、企業がビジネスとしてこの領域に参入したことで、企業を紹介するだけのサービスや「そのための面談」、就活における小手先だけのテクニックだけを支援する団体やサービスが数多く増えました。 結果、 「内定はいくつか貰ったけど、自分がやりたいことがわからない」 「思っていたのと違う、といって数か月で退職する」 ということが起きている気がします。 こうした『点』での就活支援における不を解消し、個人の本質的な幸せを実現するために、STCAでは『線』を追うキャリア支援を行なっています。 ※参考：STORY CAREER代表坂元インタビュー https://storycareer.jp/stca-member/2018/03/sakamoto-shunsuke/ ※参考：STORY CAREERマネージャー渡邉インタビュー https://storycareer.jp/stca-member/2021/02/ganji-watanabe/

____________________________________________________ ■徹底した『自己分析』 ____________________________________________________ 他サービスとの違いは徹底した『自己分析』にあります。 STORY CAREERが独自で開発した自己分析ツール「SWシート」を用いながら、担当キャリアアドバイザーとの面談・チャットでのやり取りを通じて、自己理解を深めていきます。 ※参考：自己分析ツール「SWシート」のサンプル https://docs.google.com/spreadsheets/d/1mzNUSZoKxnxScYCUnktJH6vG9ICeJav7P1otsyJUUPo/edit#gid=1656733868 具体的なステップとしては以下の通りです。 ▼1：ライフライン整理とWill・Being・価値観・Canの抽出 STORY CAREER独自のノウハウを用いて、ライフラインの整理を行ない、そこからWill・Being・価値観・Canを丁寧に抽出します。 Will・Being・価値観・Canは環境選択の基準及び、個人の原動力となるものであるため、適切なキャリアを選択をする上で非常に重要であると考えています。そのため、この工程では1人あたり15~20Hの時間をかけて、丁寧に抽出作業を行ないます。 ▼2：成長成果エビデンスの整理 いわゆる「学生時代に頑張ったこと」の整理を行ないます。ここでは顧客のスタンスやCan(能力)の抽出も同時に行ないます。また、活動する動機の部分も丁寧に深掘りを行ない、抽出していたWill・Being・価値観の精度もより向上させます。 ▼3：面接対策 Will・Being・価値観と成長成果エビデンスが、他者(面接官)に適切にする伝えることができるよう面接対策を行ない、顧客が面接においてパフォーマンスを最大限発揮できるようサポートします。 ▼4：：Will・Being・価値観と合致する企業の紹介 Will・Being・価値観が固まった段階で企業の紹介をします。インターンや説明選考会等に参加していただき、「Will・Being・価値観と合う会社かどうだったか」を学生さんにヒアリングし、必要に応じてよりWill・Being・価値観を精緻なものに仕上げていきます。 選考前には個社ごとの面接対策も行ない、Will・Being・価値観と合致する会社に内定がもらえるよう、最後までサポートを行ないます。 ▼5：就職後の後追い 「顧客が就職したらそれで終わり」ではありません。実際に、生き生きと働くことができているかどうか、をヒアリングをしていきます。 そこでミスマッチが発覚してしまった場合は、その方の転職のサポートはもちろん、「支援段階でどこに問題があったのか」を振り返り、組織として改善を行なっていきます。 またキャリアアップを考えている方々ももちろん存在しますので、その方々の転職の支援も行ないます。 ※STCAの自己分析のノウハウ https://storycareer.jp/jikobunseki/

■【業務内容】_______________________________ これまでのサービスをリニューアルし、「コミュニティサービス」として新しいサービスを提供し始めました。 ※サービス詳細「STORY CAREER」 https://storycareer-salon.jp 具体的には、コンテンツ設計・コミュニケーション設計・マーケティング施策の考案などの「企画」に関わる領域の責任者として、共に新規サービスを創り上げていく仲間を探しています。 サービスの概要としては、「審査付きコミュニティ」であり、所謂「優秀層」をターゲットとし、サービス利用者の方が「自分らしいキャリア」を築いていくことを目的としています。 「就活」という点ではなく、「キャリア」という【線】を意識したサービスであり、企画を行う際にも「どうすれば内定を獲得できるか」といった点にフォーカスした問いではなく、 「サービス利用者が自己理解を深めるためにはどうすればよいか」 「サービス利用者が社会についてより広く、深く知るためにはどうすればよいか」 「自分の軸と合った企業との出会いを生み出すためにはどうすればよいか」 「サービス利用者が自分らしさ、強みを選考で伝えるためにはどうすればよいか」 「サービス利用者が社会に出た後も、自分らしい物語を歩むためには、どのようなスキル・マインドが必要で、それはどうすれば提供できるか」 といった、顧客への本質的な価値に関する問いについて考えて頂きます。 尚、長期インターン（学生の皆さん）を募集する背景としては、我々社会人よりも、より顧客起点に立った思考ができるのではないかと考えているためです。 就活中の22卒・23卒の方、既に就活終えられた22卒の方、皆さんの方が遥かに「今のリアルな就活」を体感しており、それ故に、就活生の立場に立った企画ができるのではないかと考えています。 我々も積極的にサポートをすることはもちろん、過去のサービス利用者で社会で活躍されている方々や、経営陣が繋がりを持っているビジネス界の最前線を走る社会人までも巻き込んでいきます。 これまでになかった、高品質なキャリア支援コミュニティを一緒に創り上げましょう。 ※参考：顧客の声『エージェントの中で1番信頼できたし、出会えて良かった。』 https://storycareer-salon.jp/service/#customer-voice ■【応募要件】_______________________________ ▼Must要件 1：ミッション・事業・サービスへの共感があること 2：顧客への提供価値にこだわり続けられること 3：具体と抽象を行き来する思考力をお持ちであること 4：就活にかなり力を入れている/入れておられたこと（インターン参加経験が豊富など） ▼Better要件 1：リーダーシップをお持ちであること（学生インターンのリーダーを担えること） 2：就活にかなり力を入れている友人・後輩が沢山いること ■【勤務地・稼働時間】_______________________________ フルフレックス・フルリモートでの勤務になります。 （オフィスは大阪にございます。） 尚、役員・社員は365日24時間オンラインでの相談に対応します。