私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。 『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。 新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ◆提供サービス （１）LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス 学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、 企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。 （２）LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している 急成長中サービスです。 （３）LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス 第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など 社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。 すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。 （４）LabBase研究室サーチ f https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス 研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。 今後はさらに提供価値の幅を広げて、 研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。 【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア 「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です 【現役理系東大生 27歳の起業家】 閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／ 基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら 社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

「研究の力を、人類の力に。」 私たちは信じている。研究の⼒を。 電気も、ワクチンも、インターネットも。 ⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。 これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。 だから私たちは、研究を加速させたい。 研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。 ⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、 研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、 研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。 そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。 研究エンパワープラットフォーム LabBase

■リモート可能■
 リモートワーク／オフィス出社を選択できるハイブリット勤務を採用しています。 ■3つのValue■
 ①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）
 -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。 
-LabBaseはエベレストに早く登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。
 -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind
-自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。
 -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。
 -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together
 -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。
 -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。
 -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。
 -メンバーは山登りパートナーであり、家族。
 -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■
 正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。
 平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。 　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

【本ポジションは、ジェネラリストとして市場の変化に適応しながら、近い将来事業を担っていきたい方向けの募集となります】 POLの主力事業であるLabBase事業部にて、ビジネスサイドのオープンポジションを募集します。“LabTech”のブルーオーシャンで、利用企業の数が右肩上がりに増え続けている自社サービスを、さらに多くの企業に広めていく大切な役割を担っていただきます。 ▼候補ポジション（ご本人の希望と適正によって、初期配属を決定します） ①インサイドセールス 新規のターゲット企業に対して、コールのみならず、様々な手法でアプローチを実施し、セールスチームと連携しながらお客様との関係構築を担うポジションとなります。 ②セールス 初回商談の実施から契約までの全行程を担う業務です。 現状のPOLにおける重要戦略の１つであるターゲット企業開拓の根幹を担うポジションとなります。 ③カスタマーサクセス LabBaseの導入支援/操作指導だけでなく、企業の採用課題や採用ターゲットの特定など、上流の採用戦略から利用企業と一緒に考え、利用企業の採用成功のために伴走するポジションとなります。 ※入社後は事業戦略やご本人の希望によって、お任せするミッションを柔軟に変えていきます。 ▼LabBase事業部で働く魅力 ・アプローチ先 　- 採用担当者〜人事役員、社長など 　- ベンチャー企業、規模の小さな企業ほど決済者へのアプローチが多くなります ・クライアント規模 　- 大手、 ベンチャー、中小企業など様々 　- 若いうちから大手企業の役員へ提案する機会も豊富にあります ・身につくスキル 　- コンサルティング力 　- 経営視点に訴求していく提案力 　- Salsforceで案件を管理するスキル 　- 人事、新卒採用、Tech採用に関する知見 　- 各チームの立ち上げ、KPI設定、戦略策定、企画に関する知見 ・メンバーの裁量 　- 部署の戦略立案から実行まで幅広く関わることができる 　- 業務フローの見直しや仕組みづくりに関われる 　- 新たなマーケット開拓の企画 　- 顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックしてまだ見ぬ価値の創造 ・マネジメント 　- 各部署のグロース期（組織作り）を経験できる ・サービス 　- 理系に特化した採用サービスで競合に無い独自の価値を提供できる 　-社会課題の解決に直結するプロダクトを提供できる ▼求められるマインド・スキル マインド 　POLのミッション、ビジョンへの共感 　高い学習意欲と改善意識 　目標必達意識 　スピードを重視して動ける スキル 　基本的なビジネススキル 　顧客との関係構築力 　2年以上の営業経験 ▼歓迎されるご経験 　3年以上の法人営業経験 　メンバーマネジメント経験 　KPIの設定〜モニタリング、改善の実行までの経験 　人事関連サービスの取扱い経験 ▼こんな人と一緒に働きたい 　- 新しい市場へのチャレンジ精神を持てる方 　- POLのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 　- 他者に向けたモチベーションを持てる方 　- 素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 　- 技術や人材領域に対して、好奇心を持って自発的に学習する方 　-目標達成意識の強い方 ▼少しでもご興味を持っていただけた方へ オンラインカジュアル面談も実施しております！ みなさまからのエントリー、お待ちしております！