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Mid-career
オープンポジション・未経験歓迎
on 2021-06-16 154 views

採用は縁と運次第。そんな採用の現状を打破するメンバーとなりませんか?

株式会社VOLLECT

株式会社VOLLECT members View more

  • 立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。
    クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。
    パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。

    趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

  • 津田塾大学学芸学部を卒業後、東芝へ入社。研究開発部門にて、生産技術分野における生産シミュレーション技術の開発、新規拠点立ち上げ等、国内外の生産拠点支援に従事。
    女性エンジニアとしてリクルーター活動、同社の新卒採用業務も経験。
    採用業務を通じ、採用業務、人材開発に本格的に携わりたいと第二子出産を機にキャリアチェンジ。
    プラントエンジニアリング、メンテナンスを行う事業会社にて新卒採用をメインに担当。
    2019年4月、株式会社VOLLECT入社。スカウト代行、採用支援を行う同社においてディレクション、コーポレートスタッフ(オフィスの整理整頓、おやつ担当)を兼任。


    ◆private◆
    198...

  • 2017年に慶應義塾大学法学部法律学科を卒業後、東京ガスの企画部門にて、顧客分析やアライアンス営業、KPI管理を経験。

    キャリアを自分でコントロール・デザインできる人間になりたいという思いから、大手IT企業のM&A部門へ転職し、財務分析や市場調査、グループ会社のKPI管理をメインに担当。

    2020年6月より株式会社VOLLECTに入社。スカウト代行、採用支援を行う同社において、KPI管理やスカウト配信の他、コンテンツマーケを中心としたデジタルマーケティング、インサイドセールスなど初めてのことにも幅広く挑戦中。
    ダイレクトリクルーティングのノウハウについて発信するメディアの運営やたまに...

  • 法政大学国際文化学部卒業後、YKK株式会社に新卒入社。
    9ヶ月の工場研修後、自動車分野の営業部門に配属。大手シートメーカーから中小カー用品、繊維系の商社など約20社を担当し、設計、生産技術など技術職など専門職を含めた各担当から顧客の社長、役員クラスまで幅広い層へ営業を経験。
    その後、ベンチャーで新しいチャレンジしたいという思いとVOLLECTメンバーの人柄に惹かれて、2021年3月VOLLECTへジョイン。セールスと自社採用を担当しています。

    大学時代、小説家青山七恵に師事していました。
    短編小説「ロシア人は」
    https://note.com/t1213column/n/nea23f...

What we do

  • スカウト代行サービス「PROSCOUT」
  • 自社メディア「HR Pedia」

株式会社VOLLECTは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に特化した採用支援を中心とした事業を展開する人材系ベンチャーです。
どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。
※ダイレクトリクルーティングのことを詳しく知りたい方はこちらをクリック
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/

具体的には、下記2点の事業を展開しています。

(1)スカウト支援/代行サービス【PRO SCOUT】の提供
人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。
サービスURL:https://vollect.net/proscout/

<弊社取引先例>
・Panasonic株式会社
・ラクスル株式会社
・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
・メドピア株式会社
・株式会社NTTデータグローバルソリューションズ
・合同会社EXNOA(旧合同会社 DMM GAMES)
・株式会社ニューステクノロジー
・グランバレイ株式会社

<サービス導入事例>
「NTTデータグローバルソリューションズ様〜採用難易度の高いSAP経験者の採用事例〜」
https://vollect.net/hrpedia/example-5/
「DMM GAMES様の導入事例 〜スカウトを通じて「狙うべきペルソナ」と「自社の強み」を明確にした事例~」
https://vollect.net/hrpedia/example-3/

(2)ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営
ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedia】を運営しています。
具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。
HRpedia:https://vollect.net/hrpedia/

Why we do

  • 大手企業からの転職者も!
  • 楽しく働ける環境が1番!

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは成熟し、徐々に市場は落ち込みつつあります。
反対に、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法が脚光を浴び、導入する会社も増えつつあります。
また、手法へのニーズ増大に伴って、BizReachやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、現在でも増え続けています。

ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。
大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。
大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロであるエージェントを介さず候補者(求職者)を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。

ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。
ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、今までの「勘と経験」に頼る企業と採用のノウハウを持った既存の人材企業という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。
弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに候補者からの応募を増やしたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

How we do

  • 女性も働きやすい職場です
  • 恵比寿駅チカのオフィス

株式会社VOLLECTは代表中島と数名の社員、パートナー、インターン生で構成されています。業務業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。
代表中島インタビュー:https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320

また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています。

①大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とはhttps://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/226866
②新卒で大手企業入社の彼女が、社員2人のベンチャーに飛び込んだ理由
https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/281486

下記3つがVOLLECTのバリュー=大切にしていることです。

【NO RULES】
型にはまらず、顧客にとっても会社、メンバーにとっても最善のアクションを取ることを大切にしています。社内の面倒なルールはないため、「会社を向いた仕事ばかりで嫌になる」こともありません。しっかりと求められる仕事さえすれば、働く時間や場所は自由です。

【VOLUNTEER】
顧客のためにできることは惜しみなく実行することがモットーです。有難いことにコロナ禍においても案件は増加中ですが、極端な拡大路線はとっていません。時には顧客にとって耳の痛いアドバイスをすることを恐れず、顧客が成果をあげられるためにコミットしていきます。

【COLLECT】
出社時は一緒にランチに行くことがほとんどで、会社や事業のコアな部分について話し合うときはオフサイトで合宿をすることも。それぞれの生き方を尊重しつつも、自然と集まりたくなる環境づくりを大切にしています。

As a new team member

ご希望に合わせて、下記の中からいくつかお任せする予定です。

<具体的な仕事内容>
・商談(訪問、オンライン、電話)
・サービスの企画・マーケティング
・セミナーの企画・運営
・バックオフィス業務
・パートナースタッフの管理
・契約書の締結
・インターネット経由での問い合わせ対応
※新規のテレアポ業務はありません。

<こんなことを考えている方はフィットします>
・何をしたいかより、誰と働きたいかの方が大事
・人材ビジネスや人のキャリアに興味がある
・明確なものはないものの、何かしらチャレンジしたいと思っている
・ベンチャーで挑戦をしてみたいが、飛び込むのが不安な方
・ダイレクトリクルーティングやVOLLECTのビジネスに可能性を感じた方
・人にどう思われるかばかり気にする職場は、もううんざりだと思っている
・シンプルに仕事だけに打ち込みたい
・PLを意識した仕事をしてベンチャー経営を体感したい
・全体最適化された組織のルールに縛られたくない
・優秀なメンバーだけの中で働きたい
・しっかりと求められる仕事さえすれば、働く時間や場所は決められたくない
・違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい

<歓迎するスキル>
・法人顧客相手の営業経験(年数不問)
・カスタマーサクセスの経験(年数不問)

人事部や人材業界での経験やスキルは不問です!
少しでもご興味がある方は、一度お話を聞いて頂けると嬉しいです!
お待ちしております!

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Company info
株式会社VOLLECT
  • Founded on 2018/06
  • 東京都品川区西五反田1-26-2
  • 採用は縁と運次第。そんな採用の現状を打破するメンバーとなりませんか?
    株式会社VOLLECT