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研修ファシリテーター
on 2021-08-05 738 views

UK×日本発 人と組織の成長・変革にとことん向き合う!ファシリテーター募集

インパクトジャパン株式会社

インパクトジャパン株式会社 members View more

  • 課題解決マニア

  • Nickname:Hosshan

    インパクトジャパンでファシリテーターをしています。同時に、社内の役職としては、デリバリー・クオリティ・マネジャーをしています。インパクトに入社したのは10年前ですが、それまではいろいろな職業を経験しました。大学在学中に大学編入専門の予備校を立ち上げ、会社経営をはじめました。34歳で経営に行き詰まり、はじめての就職。飛び込み専門の営業から経験し、数社を経て、インパクトに入社する直前は某社人事部門のマネジャー職でした。私たちのお客様はありとあらゆる業界、業種、役職の皆さんです。幅広く、柔軟に対応できることが望まれますので、その意味では、これまでの様々な経験...

  • Business Consulting Department / Client Partner
    Nickname:Barbara
    医薬品メーカー、商社勤務、如何なる業務も行きつくところは「人材」と痛感。その後、企業の人材育成に携わるべく研修業界の営業職を経て、2017年インパクトジャパン入社。コンサルタント業務に従事。グローバル案件にも携わる中、クロスカルチャーな組織開発に関心が高い。趣味は家事全般と旅行。飛びっきり美味しいぶり大根とエビチリの開発&思いっきり羽目を外す旅行計画にもエネルギーを注いでいる。

  • 【私の旅:オンライン広告業界営業、社会人留学で美術史、教育移住と人材開発】
    視野を広く持ち、社会課題をスルーしない。子どもたちの未来が明るくあるように。世界と繋がれる子育てサークル「Dream Explorer」主宰を経て、コロナ渦に「国際支援NGO僕たち私たちにできること」を子どもたちと立ち上げ4年目。
    現在は、体験学習という手法を用いて組織開発支援をするインパクトにて、サステナブルビジネスイネーブラーとしてプロボノプログラムの開発や運営、社内外のPRを担当。CSRエキスパート、SDGsアドバイザー。

What we do

  • IMPACT INTERNATIONALのHQがあるウィンダミア(Windermere)。ピーターラビットの里としても知られる保養地で、人気の観光地でもあります。
  • IMPACT INTERNATIONALのHQ社屋。昔は貴族の別荘だった建物。

インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。
国内・外資系、両方にわたり多くの企業にご愛顧いただき、四半世紀にわたって、企業や組織に「リーダーシップ開発」「組織開発」「エグゼクティブキャンプ」などのプログラムを提供しています。

コロナ以前は対面でのプログラムが主流でしたが、コロナ以降の変化に合わせ、Virtual Experiential Leaning(VEL)という形でオンラインでの体験型研修のプログラム開発が進みました。
現在はオンライン、リアル、それぞれの特長を踏まえ、組織課題・人材開発課題のニーズやフェーズに合わせて組み合わせ、カスタマイズ型でプログラムを提供しています。

インパクトでは「それぞれの組織が持つ背景や文脈、つまりコンテクストを含めた体感理解こそが、実際の職場における能力発揮の大前提になる」という考えから、参加者間の相互作用や体感理解を積極的に組み込んだユニークなプログラムを開発し続けています。

Why we do

  • Life is a Journey. 企業のリーダーが”人生の旅”を振り返り、自分自身について改めて発見する、そんな場と時間を作りたいと思っています

- To Build Organisations Worth Working For -
 ― 働く価値のある組織をつくる ―

これは、今日の社会とその先を想った結果であり、インパクトが40年の歴史から紡いだ結論であり、我々が働く理由でもあります。
チャンスも脅威もないまぜに、とどまることを知らない激動を続ける21世紀。官も民もコミュニティも問わず、ありとあらゆる組織がその中で活動をしています。そうした環境の中で自分たちの事業を続け、発展させていくためには、組織は多様なステークホルダーとの協働を推進していく必要があります。
そのためには、ステークホルダーに対しての価値提供に必要な行動が組織のあちこちで起こり、社員がその行動を互いにインスパイアするような活気に満ちた組織である必要があるということでしょう。

インパクトはそのような状態を、シンプルに「働く価値がある組織」と考えました。

では、そのような組織は誰が作るのか?
結局、その組織の”人”です。実際にその組織を変えるのは、その組織の人たちなのです。

私たちは約40年にわたり、”人”をインスパイアし、開発することを様々な国の様々な組織の方々とともに実現してきました。順風満帆だったわけではありませんが、試行錯誤の経験と追求してきた歴史から、この領域でお役に立てるという自負があります。だからこそ、人々を通じて「働く価値のある組織を増やしていく」ことを私たちの働く理由としているのです。

How we do

  • VEL(オンライン研修)配信スタジオ
  • Stage(ステージ)と呼んでいます

インパクトでは、「人生最高の体験を提供する」という想いのもと、そのための仕掛けや空間づくりのために、プロフェッショナルさとバカバカしいぐらいのこだわりを面白がりながら追求し、惜しみなく互いにアドバイス・協力し合う、そんなカルチャーがあります。

また、クライアントの組織課題や人材育成に深く考え関われるよう、組織開発のプロとして、社員1人ひとりが学び、自身の成長を実感することで、仕事に対する“やる気”、そして“やりがい”を感じるセルフモチベーターとして成熟していくことを支援します。

■PELとVEL
私たちは、体験型の学習メソッドを用いたリーダーシップ開発やチームビルディングを強みとしています。グローバルでは40年、日本でも30年来、対面・集合形式でのPhysical Experiential Learning(PEL)をクライアントに提供してきました。
そしてコロナの影響により新しい働き方が浸透する中、PELのエッセンスや強みを活かしながら、オンラインで提供する体験型研修の開発が進みました。これがVirtual Experiential Leaning(VEL)です。このVELにも、我々ならではのこだわりがギュッと詰まっています。
https://www.impactinternational.com/blog/2021/04/column-what-makes-vel-remarkable

■Be A Value Generator
インパクトのPurpose(パーパス:使命)は「人と人、人と組織、組織と組織の間の相互作用を引き起こすことで、新たな価値を生み出すこと」です。そのためには、我々1人1人がValue Generatorとして新たな価値を生み出せる人でなくてはなりません。
そのための行動指針として5つのValue:MEANSを掲げ、大切にしています。日常の仕事の中でMEANSを体現したふるまいに対してレターを送り、そのふるまいを称賛し合う文化があります。
M:Mastery 熟達
E:Enjoyment 面白がる
A:Agility 素早さ
N:Nexus つながり、絆
S:Support &Challenge 挑戦とサポート

■Great Place to work
「働く価値のある組織を増やす」ことをミッションにしているからこそ、自社も「働きがいのある組織」であり続けるために、社員が成長を実感できる機会提供・支援を行い、主体性・自律性を重んじた環境や様々なユニークな制度を整えています。

As a new team member

組織開発・人材育成ファシリテーター(複業歓迎)を募集します!

グローバル企業の組織開発やリーダー育成に関わる仕事です。クライアント企業の組織課題を踏まえたカスタマイズ仕様の組織開発プログラムをデザインし、プログラムの実施・ファシリテーションをする「ファシリテーター」の仕事です。

プログラムの参加者は、グローバル企業のリーダーやリーダー候補者の方々。インパクトのプログラムはExperiential Learning (体験学習)を有効活用し、双方向型で参加者が自然とプログラムにのめり込んでしまうのが特徴。身体も心も脳もいつもとは違う動き方を求められるような内容です。
つまらない研修ではなく、Inspiring & Uniqueな組織学習プロセスをデザインして提供することに、日々知恵を絞っています。

プログラムでは、体験型の要素や知的インプットに加えて、内省や対話を重要視しています。ファシリテーターは、一人ひとりが新たな”気づき”や新たな側面を見出せるような問いを投げかけ内省を深め、人や組織の潜在的な問題に目を向けさせたり、可能性を引き出したりする対話を促す、重要な役割を担います。
そうして普段とは違う体験とその内省から得た学びを頭の中だけで終わらせず、職場の実践や動きにつなげて、参加者の皆さんが学んだことを生かして自分自身や組織の価値を高めていくことにもこだわっています。

コロナが引き起こした未経験の環境の中で、チャンスを見出し望ましい変化を起こしていくために、人と組織の潜在的な力を引き出す学習ニーズはますます高まっています。インパクトのユニークなプログラムで人や組織の成長を一緒に創り出していきませんか?

■具体的な仕事内容
・体験学習型企業研修の運営(ファシリテーション)
・体験学習型企業研修のデザイン、ツール・資料作成
・研修実施後のレビュー、報告書の作成
・研修プログラム・ツール・資料の改善、開発、作成
・研修前後の学習定着・行動変容のプロセスデザイン・提案

■Must
・人材育成、組織開発に対する高い意欲
・構造的に考え物事を整理する力
・ファシリテーションスキル、コーチングスキル
・チームマネジメント経験
・知的謙虚さ

■Want
・企業経営に関する知識全般・経験
・CSV、SDGs経営に関する知識・経験
・日本語以外の言語+日本語でのファシリテーションスキル(中国語、韓国語、英語など)

自組織でのマネジメントや組織変革遂行の経験者で、人や組織の変革のプロとしてこの分野でやっていきたい方を歓迎します!(副業でなく、複業の方歓迎)

■求める人物
・Impactのミッション・パーパス・バリューに共感する方
・自組織でマネジメントや組織変革に取り組み、生々しい問題や壁に日々向き合いつつもその仕事にやりがいを感じており、プロとしてこの分野でやっていきたい方
・指定のテキストに沿った研修よりも難易度は高いが自由度の高いカスタマイズ・プログラムで相手に深く関わり、クライアント企業の組織課題解決に役立ちたい方

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