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将来のCOO候補!自社サービスのセールス&マーケティング募集!

営業全般

on 2024-10-08

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将来のCOO候補!自社サービスのセールス&マーケティング募集!

Mid-career・Side Job
New Graduate
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New Graduate

Mizuki Sakakibara

大学卒業後、金融企業にて3年在籍しIT業界へ。 社員5名の会社に入社し、2年後に営業部門の責任者として役員就任(社員数20名)。 人事も兼任しながら100名越えまで企業規模を拡大をした。 社員の福利厚生目的で飲食業を開始したが、ブランチ系のTV番組に取り上げられ、人気が爆発し社員が利用できない本末転倒を演じる。 大手飲食系ランキングサイトにて「渋谷・居酒屋」の検索キーワードで1位を獲得。 店舗が安定運営に入った段階で、交代し、2019年上場したベンチャー企業とのアライアンス契約や新規ビジネスモデルの構築など様々な人脈を作り新たなサービスを作るため2013年独立。

Taro Kojima

大学在学中に創業時の株式会社ガイアックスに参画。 システム部門の責任者として事業に携わり上場を経験。 株式会社エス・エム・エスのシステム部門立ち上げを担い上場を経験。 株式会社ミノタウロスを設立、代表取締役に就任。 株式会社ストラテジーアンドパートナー創業から技術顧問に就任。

株式会社ストラテジーアンドパートナー's members

大学卒業後、金融企業にて3年在籍しIT業界へ。 社員5名の会社に入社し、2年後に営業部門の責任者として役員就任(社員数20名)。 人事も兼任しながら100名越えまで企業規模を拡大をした。 社員の福利厚生目的で飲食業を開始したが、ブランチ系のTV番組に取り上げられ、人気が爆発し社員が利用できない本末転倒を演じる。 大手飲食系ランキングサイトにて「渋谷・居酒屋」の検索キーワードで1位を獲得。 店舗が安定運営に入った段階で、交代し、2019年上場したベンチャー企業とのアライアンス契約や新規ビジネスモデルの構築など様々な人脈を作り新たなサービスを作るため2013年独立。

What we do

私たちは、クライアントに最適なWEBサービスを提供するとともに、IPO経験を持つ技術顧問と共に自社サービスの開発を進めてきました。2020年にはサービスをローンチし、さらに大きな成長を目指してIPOへの準備を進行中です。これからは「教育」という社会課題に真剣に向き合い、教育分野に特化した世界最大級のプラットフォーム構築に挑戦しています! <<仕事内容>> ■■■教育プラットフォーム開発事業 ITエンジニア向けのeラーニングを通じ、汎用的な能力向上をサポートするプラットフォームを開発しています。急速に変化するIT環境において、生き残るために必要なスキルは「読解力」「推論力」「計算力」「整理力」といったキャッチアップ能力です。技術の陳腐化が早いIT業界では、新たな技術を迅速に理解する力が求められます。当社のエンジニアだからこそ可能な技術力を活かし、現在β版のクライアント拡大に注力しています。 使用技術例: Flutter、MySQL ■■■受託開発 卸売業やエネルギー産業を対象に、社内でWEBシステムの開発を行っています。機能追加や新規開発など、多種多様な案件が同時進行中です。各プロジェクトでは、担当者のスキルレベルに応じたタスクを割り振り、効率的な開発体制を構築しています。 使用技術例: Ruby on Rails、MySQL、jQuery ■■■超高速開発 エネルギー産業向けのWEBサービスを共同開発しています。近年注目されているローコードツールを活用し、コードを書くことなくシステムを構築する取り組みを進めています。設計プロセスではAIと対話しながら進める仕組みを採用し、飛躍的な生産性向上を実現しています。 使用技術例: 超高速開発ツール
IPO経験者や敏腕プランナーなど優秀な人達と一緒に働きませんか?
明るいミーティングスペース

What we do

私たちは、クライアントに最適なWEBサービスを提供するとともに、IPO経験を持つ技術顧問と共に自社サービスの開発を進めてきました。2020年にはサービスをローンチし、さらに大きな成長を目指してIPOへの準備を進行中です。これからは「教育」という社会課題に真剣に向き合い、教育分野に特化した世界最大級のプラットフォーム構築に挑戦しています! <<仕事内容>> ■■■教育プラットフォーム開発事業 ITエンジニア向けのeラーニングを通じ、汎用的な能力向上をサポートするプラットフォームを開発しています。急速に変化するIT環境において、生き残るために必要なスキルは「読解力」「推論力」「計算力」「整理力」といったキャッチアップ能力です。技術の陳腐化が早いIT業界では、新たな技術を迅速に理解する力が求められます。当社のエンジニアだからこそ可能な技術力を活かし、現在β版のクライアント拡大に注力しています。 使用技術例: Flutter、MySQL ■■■受託開発 卸売業やエネルギー産業を対象に、社内でWEBシステムの開発を行っています。機能追加や新規開発など、多種多様な案件が同時進行中です。各プロジェクトでは、担当者のスキルレベルに応じたタスクを割り振り、効率的な開発体制を構築しています。 使用技術例: Ruby on Rails、MySQL、jQuery ■■■超高速開発 エネルギー産業向けのWEBサービスを共同開発しています。近年注目されているローコードツールを活用し、コードを書くことなくシステムを構築する取り組みを進めています。設計プロセスではAIと対話しながら進める仕組みを採用し、飛躍的な生産性向上を実現しています。 使用技術例: 超高速開発ツール

Why we do

私たちは、次世代に「人」と「事」を残すために、社会的意義のある事業を創出することをビジョン・ミッションとしています。 現在の日本は、人口減少や超高齢社会といった課題により、閉塞感が広がっていると感じています。このままでは、国内で未来や仕事を見いだせず、「海外で働くこと」が次世代の新たなスタンダードとなってしまうのではないかと危惧しています。 そこで、私たちは特に「日本人の読解力の低下」という教育分野の課題に注目し、この問題に対応するための自社サービス開発を進めています。ITを手段として活用し、より豊かな人生の実現を支援していきます。

How we do

IPO経験者や敏腕プランナーなど優秀な人達と一緒に働きませんか?

明るいミーティングスペース

■■■小規模ながら多様な専門性を持つチーム 私たちは約10名の小さな企業ですが、技術、プランニング、セールスなど、それぞれが得意な専門領域を持つメンバーが揃っています。 ■■■「労働時間」ではなく「成果」を重視 「人材は成果によって評価されるべき」という価値観から、私たちは労働時間ではなく成果を重視しています。例えば、100時間働いて100万円の売上を上げる場合と、50時間働いて同じ売上を上げる場合では、時間単価(付加価値)が異なります。同じ売上を達成するのであれば、極力働く時間を短縮し、効率を上げることを目指しています。そのため、能力向上・環境改善・学習に力を入れています。 ■■■短期間でスキルを習得する仕組み 経験1年未満のエンジニアがわずか数カ月でPython、PHP、JAVA、Rubyなど複数のプログラミング言語を習得する事例があります。 これが可能な理由の一つとして、スキルチェックツール「track」を活用していることが挙げられます。このツールによりエンジニアのスキルを「見える化」し、具体的な強化プランを策定しています。さらに、半期・四半期・月・週ごとに目標とアウトプットを定義し、スキルアップを可視化しています。成長を実感できる仕組みのため、学習意欲が自然と高まります。 ■■■「エンジニア=アスリート」という価値観 代表はよく「とにかく頑張ろうでは、何を頑張ればいいのか分からない」と語っています。この考えのもと、社内では「エンジニア=アスリート」という価値観が浸透しています。 エンジニアは自身の「フィジカル」「テクニック」「メンタル」のどれを強化すべきか具体的に理解し、学習=トレーニングに取り組んでいます。この価値観に基づき、いかなる制約の中でも付加価値を高めることにフォーカスして行動しています。

As a new team member

将来のCOOを募集します。 現在代表が抱えている営業・マーケティング・事業推進を巻き取って頂き、各事業のグロースと 企業のスケールの中心人物になって頂きます。 社内技術部門は博士課程や修士出身の優秀なメンバーがおり、尖ったサービスを日々開発しております。 顧問にはIPO経験者やハッカーなどスケールや製品開発を強力にpushして頂いており来月にはサービスを ローンチさせる計画です。 まずは企業文化や哲学などを感じて頂きたくセールス・バックオフィスから担当して頂ければと思います。 現在の会社で御自分の能力を持て余している方、数字を作り、裁量を持ちたい方がマッチしています。
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