大学時代は経営者である父の影響を受け 立命館大学経営学部にてアントレプレナーシップ論を専攻。 課外活動では下記経験を通して自己成長に研鑽 ・日本の限界集落にてフィールドワークを行う村・留学の運営 ・ラオスに小学校を建設するボランティアサークルの副代表 ・世界中に会員がいる異業種交流団体ローターアクトクラブでの活動 ・立命館大学主催のビジネスコンテスト入賞 2017年大学を卒業後、「社会の問題点を解決する」理念に共感し、 人材系大手企業パソナに入社。 新卒研修時に50名の新卒社員の中で最優秀賞をいただき、 顧問やフリーランスを業務委託紹介する新規事業に配属。 3年間法人営業担当として経営層に向けたトップアプローチを行い、 業種業界問わず計500社以上の開拓。 2020年6月に全社員が事業立案提案を行う社内新規事業制度 「チャレンジの日」にて、ファイナリストとして 社長への提案を機に官公庁営業部署に異動。 業務委託の入札案件の企画・運営に従事。 「挑戦する全ての人の機会を最大化する」理念に共感し、 現在は複業マッチングプラットフォームAnother works にて採用責任者を務める。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

2020年1月より、Another worksのセールス立ち上げメンバーとしてジョインしました。インサイドセールスチームのリーダーとしてみんなで楽しく、仕事が作業にならないようにクリエイティブに営業活動をしています。常に相手の立場に立ち、視座を高く、謙虚にすることを心がけています。 大切にしている考え方と軸 　まず、僕は市場価値の高い人間になりたいと思っています。今マネージャーとして営業全体を見る中で、コア業務の中でもアウトソーシングすることができます。人を一人雇うよりも安いコストで。そこで僕たちの役目は戦略を練ったり、数値から課題を抽出して、改善策を考えることになります。これはアウトソースできません。できたとしても、自社サービスを一番理解しているのは僕たちなので解像度が高くないです。つまりリプレイスすることのできない人は重宝されるのです。僕はそこを目指して常に自分がこの会社にいる意味があるのか、また自分にはどれくらいの価値があるのかを意識して日々業務をしています。 　当たり前のことを当たり前にすることも大切だと思っています。高度なスキルを必要としない誰でもできるようなことは徹底するべきです。そんな小さな積み重ねが信頼となり、相手が良い気持ちになったり、大きな仕事を任せられるようになったりと複利も計り知れないほどあります。 　 具体的な業務内容 ・営業OKRの設計とそれを達成するためのKPI設計。 ・インターン生マネジメント ・営業ツールの選定と運用による商談数の最大化 ・「Another works」の無料プランから有料プランへの施策考案と数値改善 ・社内DXの促進で業務効率化