私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

▶ 組織について わたしたちは、約120名（2024年2月時点）の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

※6/2追記：応募多数により募集期限を13日(日)から6日(日)へ変更させていただきました。 ※2022新卒エンジニア職対象のオンラインイベントです。 ※ご応募いただく方はGitHubアカウントをWantedlyプロフィールに記載お願いいたします。 PR TIMESは6月17日（木）、18日（金）にオンラインハッカソン（2022新卒対象）を開催いたします。 当イベントはプレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプレスリリースデータ90万件を解析してハックし、新機能やサービスをチームで開発できるオンラインイベントです。 エンジニアを目指す熱い想いをもった学生たちの参加をお待ちしています。 ※2022新卒エンジニア職の採用選考を兼ねています。 ## PR TIMES 開発チームの目指すこと 4月に金子 達哉 (@catatsuy) が執行役員CTOに就任し、PR TIMESの開発チームが目指す方向を定めました。 　PR TIMESの開発本部が目指すこと−PR TIMES 開発者ブログ開設に寄せて− 　https://developers.prtimes.jp/2021/04/23/goals_dev_div/ 開発チームはこれから以下の3つに力を入れていきます。 - システム全体のセキュリティ向上 - マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす - モノリスのレガシー改善 これらの課題にチームで挑んでいくにあたり、エンジニアとして一緒に設計・開発・運用に取り組む仲間を募集しています。 エンジニアとしてご入社いただくこととなりましたら、研修を経て当社が運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」や企業の秘話・エピソードを報道用資料として配信する「PR TIMES STORY」、その他PR TIMESに付随する複数のサービスの設計・開発・運用などを担当いただきます。 仕事内容の参考（一例） - フロントエンドエンジニア：https://herp.careers/v1/prtimes/ltACWVekWeyU - バックエンドエンジニア：https://herp.careers/v1/prtimes/ePCFEMomxCoA - インフラエンジニア：https://herp.careers/v1/prtimes/m4ugjm3C70qf ## ハッカソン参加者 募集要項 - 内容：PR TIMESが持つ90万件にのぼるプレスリリースのデータを解析してハックして新しい価値を生みだす - 日時：2021年6月17日（木）、18日（金）の2日間　 - 場所：完全オンライン（各自自宅より接続） - 募集人数：5〜15名（応募後、GitHubアカウントの提出により技術力の確認をおこない参加者を決定します） - 応募条件： 　以下すべてを満たす方 　- 学生（2022年卒業予定の大学院生・大学生・高等専門学校生）※学部、学科は問わない 　- プログラミングや開発経験のある方 　- ご自宅に開発環境・安定したネットワーク環境がある方 - 参加費：無料 - 募集期限： 2021年6月6日（日）23:59　 - その他：技術力・適性を考慮して基準に達した方に内定をお出しします。 参加について： - Wantedlyにて気になる応募 - 参加者へ結果のご連絡（1週間以内にご連絡いたします） - 2daysハッカソン　※ハッカソン最中に最大30分間の人事による面談を実施します - ハッカソン結果発表、内定者への通知 ※選考フロー、面談回数は状況に応じて変更になる可能性があります ご応募お待ちしております！