Discover companies you will love

  • はじめてのエンジニア
  • 25 registered

実務経験ゼロからインフラエンジニアにチャレンジしたい方大募集!

はじめてのエンジニア

on 2023-04-24

546 views

25 requested to visit

実務経験ゼロからインフラエンジニアにチャレンジしたい方大募集!

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

Shungo Sato

北海道函館市出身。小2からサウナー。 小さい頃からものづくりが好きで、日曜大工やDIYを楽しんでいた。 その延長で小学生の時から、自宅にあるPCをいじり始める。徐々にITの世界にハマり、函館高専へ進学することに。 高専時代は自己満で自作PCを作り、オンラインFPSゲームにハマる日々を過ごす。より本格的にゲームに打ち込むため、チームにも所属。大会では全国4位に選ばれた。 高専卒業後、上京し大手企業にネットワークエンジニアとして従事。 しかし、年功序列な体質への不満、将来的な自分の成長に不安を覚え退職。 刺激を求め、リバラボインターンシップへ参加することに。 入社して1か月で売上トップをたたき出し、その後部下や組織を持ちながらも絶対に売上を落とさず、トップセールスとしての位置を確立。 その実力を認められ、リバラボ卒業後は3Backs事業開発部へ就職することに。 初めは、様々な新規営業商材の開発を経験。 自身で営業活動をしながら基準を設定し、マネージャーとして組織の育成、KGI、KPIの設置、評価基準の策定などを行った。 しかしその後、もともとエンジニアだった経歴を生かし、当時うまくいっていなかった事業管理部の立て直しをしたいと、自ら申し出る。 そして、事業管理部 部長に就任することに。 現在まで、営業売上、営業品質の管理、また、所属に縛られず、会社全体の業務改善、ITソリューションを担当している。 日々、変化の激しい3Backsに刺激を受けながら、 週2でサウナ、プロジェクターでの映画鑑賞、アクアリウムを嗜んでいる。

芝田雄哉

生粋のナニワ男子。大阪から上京。 大学卒業後は、学生時代から7年間勤めた日本マクドナルド株式会社に新卒入社。 入社式では新入社員代表挨拶をつとめる。 その後は個人事業主として営業活動に従事。栄光も挫折も経験した後に、株式会社3Backsに入社。 現在は人事部のエースとして中途採用をメインに日々奮闘中。 ◆これまでの経歴◆ <2014年~2018年 大学時代> 立命館大学 経済学部 経済学科に入学。 大学では主に「統計学」・「計量経済学」・「金融経済」の分野を研究。 卒業研究では、インバウンドによってもたらされた経済効果に関しての市場調査を行い、仮説をたて検証から実証までを論文にて発表。 また学外では、非営利の学生団体である議員.clubの運営。「大学生目線で議員を知ろう。国会議員直撃インタビュー」という名目の中、約100人ほどの全国の大学生と国会議員をマッチングさせる活動に従事していました。 <2018年前半> 日本マクドナルド株式会社に新卒入社。 入社式では、新入社員代表挨拶をつとめる。 学生時代の7年間、アルバイトで勤めていたこともあり、即戦力として西日本第一営業部内の月間売上1位のハイパー店舗に配属。 ストアマネージャーとして店長代理の業務。主にリクルーティング活動や従業員の育成。 近隣の高校へのリクルーティング活動や、客席でのダイレクトリクルーティング活動を経て、従業員数90名のところ約3ヶ月で150名体制に。その結果、前年比+12%の売り上げを達成。 <2018年後半〜2019年前半> 日本マクドナルド株式会社退職後、個人事業主として営業活動に従事。 約9ヶ月間で総売上2億円突破。 その実績も踏まえ、週2回人材コンサルティング会社に業務委託として能力開発系セミナーの講師としても活躍。 <2019年後半〜> 株式会社3Backsに中途入社。 人事部DRマネジメント課に配属。SNSなどを利用してのダイレクトリクルーティング。 自身でアポイントを取り、求職者との面談。約500件以上の面談を通じて採用活動に従事。 現在は、紹介会社や求人経由の求職者の自社採用の面接担当者。 毎月の採用数を更新中。また、DRマネジメント課の長として日々業務に奮闘。 キャリア相談も受け付けていますので、気軽にご連絡ください。 また最近Twitterも始めたので、そちらも合わせてお願いします。 → https://twitter.com/shibayu_rebirth <その他> 趣味はアニメとカラオケ!学生時代は野球やっていました! 基本的には楽しいこと、仲間とわいわいすること大好きです。 好きな言葉は 「信念とは「人の言う今の心」と書く。人とは自分であり、言う今の心とは自分の言行を指す。信念は自分の人生を成功へと導く灯台のようなもの。」

「とにかく向き合うこと。その人の人生を背負う覚悟です」採用課の芝田さんが語る3Backsで働くやりがいとは?

芝田雄哉's story

碧 中野

<学歴> - 埼玉県立所沢北高校 _ 普通科  ↪︎ハンドボール部  ↪︎GMARCH目指すも全落ち - 武蔵野大学 _ 文学部 日本文学文化学科  ↪︎中世・中古文学専攻  ↪︎中高国語科の教員免許を取得 - 大学在学中にカンボジアで日本語教師を経験するも、交通事故に遭い強制帰国  ↪︎海外での経験から「教えること」より「伝えること」の尊さに気がつき人と繋がる職業を模索した <職歴> 1社目:株式会社7garden _ ホテル事業部 - 大学3年生(2018年8月)からインターン生としてゲストハウスの立ち上げに従事 - 大学卒業後新卒第1期生として正式に入社 ゲストハウス「KIKKA」の宿所部分・飲食部分を兼ねた拠点長として現場管理、スタッフ育成、PL作成等のマネージメント業務を務める。その後「Hotel Vintage神楽坂」「Hotel Vintage東京」の現場拠点長へ 「想像力」と「創造力」を活かし、ホテル事業部にて新規プランの作成やブランドストーリーの見直しを実行 2社目:株式会社3Backs _ HR部 採用課 HR部にて新卒・中途採用を担当 求職者様1人ひとりに全力で向き合い「自己実現とは何か」を共に模索 ゴールの実現に向けたキャリア設計 「世の中の大言壮語が愛される居場所を創る」ことが一生の夢 夢や目標が誰からも笑われることの無い、希望に満ち溢れた世界を実現したい! 

中原 ひかり

大学を2年次に中退した後、趣味である紅茶の専門店へアルバイト入社。その後派遣社員として複数の企業を経験。現在は株式会社3BacksのHR部(人事)に入社し現在に至る。 ♦これまでの経歴♦ 〈2015年~2018年〉 中央大学高等学校へ入学し、軽音楽部にボーカルとして入部。文化祭や季節毎のライブにて演奏。 ドトールコーヒーショップにてアルバイトを始め、学生リーダーを務める。 勉学よりは、どちらかというと部活動やアルバイトに専念する日々を送る。 〈2018年~2020年〉 中央大学文学部人文社会学科心理学専攻へ入学。サークルには入らず、アルバイト優先の生活。 家庭環境と就職意欲から大学2年次に中途退学を決意。 高校生の頃と引き続きドトールコーヒーショップにてアルバイトをし接客業の経験を積む。大学中退を機に、約5年間続けたアルバイトを退職。 〈2020年~2021年〉 紅茶専門店-株式会社TEAPONDにて新店舗のオープニングメンバーとしてアルバイト入社。 茶葉の販売や、それに伴う接客対応、在庫管理・発注、新しい試みとしてテイクアウトドリンクの提供。 〈2021年~2022年〉 PRSホールディングス株式会社へ派遣として契約社員入社。 電気屋での携帯販売や、宅内設置ネット工事の工事日程調整事務業務を主に行う。 〈2022年~現在〉 株式会社3Backsへ入社し、HR部CA課へ配属。 未経験から人事の業務に携わり、求職者の面接対応や入社フォローを行う。

リバース株式会社's members

北海道函館市出身。小2からサウナー。 小さい頃からものづくりが好きで、日曜大工やDIYを楽しんでいた。 その延長で小学生の時から、自宅にあるPCをいじり始める。徐々にITの世界にハマり、函館高専へ進学することに。 高専時代は自己満で自作PCを作り、オンラインFPSゲームにハマる日々を過ごす。より本格的にゲームに打ち込むため、チームにも所属。大会では全国4位に選ばれた。 高専卒業後、上京し大手企業にネットワークエンジニアとして従事。 しかし、年功序列な体質への不満、将来的な自分の成長に不安を覚え退職。 刺激を求め、リバラボインターンシップへ参加することに。 入社して1か月で売上トップをた...

What we do

再生プロジェクト「リバラボ」 「再生、更生、復興」をテーマに ヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する 私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。 ■リバラボインターン 学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育~転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ■リバジョブ キャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ■リバラボ転職 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ■タレプル カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ■キャリアゲ 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
ウェブサイトトップ
未経験からでも安心の研修体制◎
HR部全員集合!!!
メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)

What we do

ウェブサイトトップ

未経験からでも安心の研修体制◎

再生プロジェクト「リバラボ」 「再生、更生、復興」をテーマに ヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する 私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。 ■リバラボインターン 学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育~転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ■リバジョブ キャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ■リバラボ転職 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ■タレプル カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ■キャリアゲ 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

Why we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)

「ほんとうに人材不足なのか?」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。 そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。 日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。 現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。 しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。 誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

How we do

HR部全員集合!!!

現在150名以上! 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「1人の為に、1人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かく熱い社風です! そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です!

As a new team member

未経験からインフラエンジニアとしてキャリアを歩みたい方を募集します! 「エンジニアの事はよく分からないけど、なれたらその後どうなるの?」 「どんな人生計画が立てられそう?」 「将来はフリーランスとして活躍したい!」 まずはお話を聞きに来るだけでもOKです! 弊社には未経験からエンジニアになったメンバーや教育にモチベーションをもつメンバーが多数在籍しており、実務経験問わずプロのエンジニアとして活躍できる環境が揃っています。 【仕事内容】 研究開発・新製品開発・設計などのプロジェクトメンバーとして自社プロダクトの開発に携わって頂きます。 ■コーポレートサイト/ランディングページ ■オウンドメディア「キャリアゲ」 ■ビジネスマッチングサービス ■KPIダッシュボードシステム ■eラーニング/ラーニングマネジメントシステム(LMS)   ♦求める人物像(こんなこと考えている方が向いています!) ・同年代より出世したい ・チームワークが好き ・新しいことに挑戦したい ・仕事の選択の自由を手にしたい ・学歴職歴なんて関係ないと思っている ・誰もやったことがないことに挑戦してみたい ・今のままじゃ将来ヤバイかも…でもなんとかしたい ・会社や事業の中心人物になりたい、なっていきたい ・将来やりたいことはフワッとしてるけど、何か大きなことをしたい   高卒でも大学中退でも、職歴がなくてもスキルがあれば活躍できるのがエンジニアの魅力です! 現状に満足していない方、もっと活躍したい方、エンジニアとしてのキャリアプランを共に考えていきましょう♪ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはオンラインでカジュアルにお話ししましょう! あなたとお話できることを楽しみにしております!
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 11/2009

    180 members

    • Funded more than $1,000,000/

    東京都渋谷区千駄ヶ谷2-9-6 バルビゾン3番館 B1