bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ★☆★ 自社プロダクト ★☆★ イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。 ・eventos（イベントス） └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、 　 イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。 　 [実績] 東京ゲームショウ / Japan Mobility Show 2023 / 東京ガールズコレクション etc... ・Live!アンケート └ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、 　 あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。 　[実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc... ・コンシューマ向けアプリ └ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております 　[実績] bokete（ボケて） / HONNE（ホンネ） / COM / お笑いTV ★☆★ パートナープロダクト開発
 ★☆★ クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer（ティーバー）/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。 自社プロダクトでは、 「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか？」 パートナープロダクトでは、 「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか？」 イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。 bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。 ＜１チーム８人までの「ツーピザ」ルール＞ 組織でマネージャーが管理できるのは８人までが限界とルールがあります（ピザ２枚分まで） これに準じて、bravesoftの組織構成は最大でも８人までとして、その中でコミュニケーションを醸成 ＜全員の顔が見える社内報制度＞ 入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。 共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。 ＜人に重きを置いた教育・人事制度＞ 新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターが業務内外のサポートを行います。 更にはブラザー＆シスターという業務を教える先輩が、手取り足取り業務のサポートを行います。 更には事業部長の月に一度の1on1面談、人事担当のフォロー面談などに多く時間を費やし、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。 ＜社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション＞ イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。 毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、 更には年に１度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です！

法務業務がメインになります。 ＝具体的な業務内容＝ 法務・総務のリーダー候補として法務業務を担当していただきます。 ・契約書類全般のリーガルチェック ・顧問弁護士との相談・訴訟対応 ・締結済み契約書の管理（クラウドサイン） ・コンプライアンス対応・知財(商標、特許)対応 ・登記業務・許認可取得業務 ・取締役会/株主総会の運営・議事録作成 ・各種ルール・規程類の新設・改定 ・その他株式総務全般 【募集背景】 事業拡大・上場準備に伴い管理体制を強化するため、法務の積極的な採用を行っております！ 法務チームの立ち上げ、役割やミッションの策定からメンバー採用までゼロベースでチャレンジしたいという方をお待ちしております。 【配属部署】 コーポレートカルチャー本部(全部で10名程度の少数精鋭の部署です) 【この仕事で得られるもの】 今までにご経験された法務の知識やノウハウを元に、チームリーダーとしてチームの立ち上げから行って頂きますので、大きな裁量と自由なチームビルディングから、最大の成果を出せる。 ・成長企業での経験と個人成長 ・ヒットアプリ開発のノウハウやものづくりをバックオフィスの立場で支える楽しさ ・社内がフラットで、社長・幹部がすぐ近くにいるのでチーム連携が取りやすい ・上場を目指すフェーズの中で、上場経験を得られる ー応募資格 【必須スキル】 ・法務領域の実務のご経験(目安5年以上) ・コミュニケーションスキルをお持ちの方 ・チャレンジ精神をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・同じ業種での実務のご経験 ・上場準備経験 ・上場企業での実務のご経験 ・株主総会対応、株式実務のご経験 【こんな人大歓迎】 ・法務DXを実現したいと考えている人 ・将来、幹部候補になりたい人 ・裁量をもって幅広く業務を作っていきたい人 ・コンサバにならず、事業部門と連携できる人 ※外部のIPOコンサルと協力しながらIPO準備を進められます。IPO経験豊富なコンサルタント（CFOクラス）等のサポートも受けられるので、効率的かつスピード感のあるIPO準備を経験できます。 既に監査法人も主幹事証券も確定済みであり、今後一気に体制強化を進めていく段階となっております。共にIPOへ向けて突き進んでいける仲間を募集中です！