次々生まれる新規事業のDevOpsやSREの導入/運用をお任せします！

複数のプロジェクトを横断した品質やセキュリティの均質化・最適化やSREの文化を作っていくためのSREチームのメンバーを募集します。 これまで、各プロジェクトに所属するテクニカルリード数名がSRE的な動きや啓蒙を行っていましたが、すべてのプロジェクトをくまなくサポートすることが難しいのが現状でした。 このため、RelicではSREチームを設立しました。 チームメンバーはプロジェクトを横断してサービスの信頼性向上やSRE文化の啓蒙を行っています。 ▼具体的な業務内容 SREチームでは、以下のことを取り組んでいます。 ・監視やセキュリティのベースライン作成、最適化 ・メンバーへのレクチャー、ポストモーテムなどの参加 ・Well-Architectedの実践 今後、加えて以下のことに取り組んでいきたいと考えています。 ・品質の向上 ・必要に応じた自動化などの運用改善（今も継続中です） ・トイルの駆逐 ・その他SRE活動 ▼仕事の魅力 新規事業の立ち上げが多い会社なので、 なかなか変更の加えづらい既存のサービスだけでなく、 0から作るシステムからSREとして参画ができます。 そういった点では、 ・「ああすればよかったなあ」といった反省も新規に活かすことができる ・既存プロジェクトの問題分析を行い、解決案を提案・実践できる といった点が魅力だと考えています。 ▼求める経験・スキル 下記のうち２つ以上を通算して３年以上経験されておられる方（１つは未経験でもOK） ・オブジェクト指向言語を用いたWebアプリケーションの開発経験 ・Linuxサーバ/WebやDBのミドルウェア運用経験 ・AWSなどパブリッククラウドを用いたインフラ構築経験 ※技術スキルを確かめる実技試験を実施する場合がございます。 ▼歓迎する経験・スキル ・企画段階からプロジェクトに参加してサービスを立ち上げた経験 ・機械学習や自然言語処理に関する知識 ・Webセキュリティに関する知識 ・プロジェクトのリード経験 ・GitHub を使用したチームでの開発経験 ・パフォーマンスを考慮したDB設計またはSQLのチューニング経験 ・Infrastructure as Code の経験 ・Docker/Fargate運用経験 ▼求める人物像 ・小規模なチームでシステムの様々な領域の業務に挑戦したい方 ・ものづくりが好きで、自ら仮説を持って答えを導き出すために行動できる方 ・小さく失敗を積み上げながら挑戦し続けられるタフな精神の方 ・自発的に学ぶ習慣があり、常に情報や技術についてキャッチアップしている方 ・とある施策に対し、チーム内部や他部署との必要な調整を行うことができる方 ・積極的に質問できる方 ・自ら課題を抽出し能動的に解決出来る方 ▼Relic の働き方 出社してのオフィスでの仕事を中心にしつつ、一部リモートワークも取り入れることができます。 そのため、週に3日くらい出社しつつ、2日はリモートというような働き方をしている人が多いです。 また、リモートワークのメンバーとのコミュニケーションギャップを減らすために、Meetでのカジュアルなミーティングや、 Remoを使った雑談ルームの設置など気軽にコミュニケーションできるように工夫しています。 ※相談の上、フルリモート勤務の場合もあります。 ▼エンジニアサポート制度 弊社ではエンジニアが働きやすい＆成長しやすい環境づくりのため、下記の「エンジニアサポート制度」を実施しています！ 1. 勉強会の実施（週１回） 勉強会のテーマとしてはプログラミングやLinuxなどの基礎的なことはもちろん、Next.jsやChat-GPTなどのトレンドの技術についても取り上げられています。 2. テック部制度 社内に"テック部"という部活のような制度があり、さまざまな技術テーマにチャレンジしたり、メンバーとともに先駆的な技術開発を行うことができます。興味がある分野のテック部に自由に所属したり創部したりすることができ、業務時間内で同じ分野に関心のある仲間と技術研鑽や学習をすることができます。（例：PHP部、AWS部、モバイル会など） 3. サンドボックス用のAWSアカウント付与 AWSで新しいサービスが発表されたので試したい...そんなときに実際に試す環境（サンドボックス）として利用できるAWSアカウントを各個人に付与します。 4. 書籍の購入 欲しい本がある場合、申請すれば会社が購入します。 5. 勉強会やセミナーへの参加支援 勉強会やセミナーは業務時間中であっても参加できます。また、参加費は会社が一部/全額補助します。