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学生でも裁量権を持てる環境で自分を高めたいインターン生募集中!

自分を成長させるインターン
Internship

on 2024-02-25

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学生でも裁量権を持てる環境で自分を高めたいインターン生募集中!

Internship
Use foreign languages
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Ken Kokaji

大学1年時に、国際交流イベント団体の代表を任され、そこで100人 規模のイベントを毎週開催し続け、1年間で延べ1万人以上の集客をしていました。 その後19歳で個人事業を始め、複数社のマーケ ティングディレクターとして15社以上の販路拡大、採用力強化に貢献。 20歳で株式会社Nextarium(現ミギナナメウエ)を立ち上げ広報PR業界に参入。 圧倒的な企画力を武器としてブラック企業合コンやパワハラ体験会など尖ったプロモーションから、マスメディアとS N Sを利用した採用戦略術やタレントプール採用をもとにしたコミュニティ採用といった新しい採用アプローチの仕掛人。 クライアントの社員数2倍、定着率40%アップ、Wantedlyにて2週間で150件の応募を達成している。

Hisashi Yokota

2017年早稲田大学社会科学部入学しました。 1年生の前期に学校を休学して課外活動に力を注ぎます。 マーケティング会社でのインターンの後に、仙台市の合同会社ラテマイスターにて株式会社明治の乳製品をおよそ2万宅に訪問販売しました。 現在、株式会社ミギナナメウエ の取締役COOとしてサービス全般を担当しています。

井上愛海

現在二年目です。 CS・サービスの運営・人事など様々なことに携わらせていただいています。 鹿児島県出身、身長171cm。 張り切って頑張ってまいります。 何卒よろしくお願いいたします。

株式会社ミギナナメウエ's members

大学1年時に、国際交流イベント団体の代表を任され、そこで100人 規模のイベントを毎週開催し続け、1年間で延べ1万人以上の集客をしていました。 その後19歳で個人事業を始め、複数社のマーケ ティングディレクターとして15社以上の販路拡大、採用力強化に貢献。 20歳で株式会社Nextarium(現ミギナナメウエ)を立ち上げ広報PR業界に参入。 圧倒的な企画力を武器としてブラック企業合コンやパワハラ体験会など尖ったプロモーションから、マスメディアとS N Sを利用した採用戦略術やタレントプール採用をもとにしたコミュニティ採用といった新しい採用アプローチの仕掛人。 クライアントの社員数2倍、定着率...

What we do

【“変わってるね”とよく言われる会社です。】 わたしたち株式会社ミギナナメウエは、 今までにない、面白い、ちょっぴり尖っている、 そんなサービスやコンテンツを生み出し続ける会社です。 具体的に言うと、 「合コンでモテる企業」や「ホワイト企業」などで会社探しができる『就活T V』 ブラック企業の方限定アプリ『社畜のシャチくん』 パワハラ体験会 人間オセロ会 ブラック企業合コン などを行っています。 敵はヤフーニュースのコメント欄です。
社畜のシャチくん

What we do

社畜のシャチくん

【“変わってるね”とよく言われる会社です。】 わたしたち株式会社ミギナナメウエは、 今までにない、面白い、ちょっぴり尖っている、 そんなサービスやコンテンツを生み出し続ける会社です。 具体的に言うと、 「合コンでモテる企業」や「ホワイト企業」などで会社探しができる『就活T V』 ブラック企業の方限定アプリ『社畜のシャチくん』 パワハラ体験会 人間オセロ会 ブラック企業合コン などを行っています。 敵はヤフーニュースのコメント欄です。

Why we do

【想像の右斜め上を超え続ける。】 胸が熱く高鳴る。 皆さんは何かの映画やドラマ、部活や学園祭、仕事や人間関係などで胸が熱く高鳴ったことはあるでしょうか? 月日がたっても色あせることのないあの感覚です。 私たちが企業活動を通してやりたいこと それは、世界中に感動を届けるコンテンツを生み出し続けることです。 私たちの作ったコンテンツで感動を覚える人がいて、 その人たちを見て「やってよかった」と私たち自身も感動を分かち合う、 そんな「感動のシェア」がたまらない。 そんな私たちの VISIONは “想像のミギナナメウエを超え続ける。“ です。 会社として損益分岐点を超えることだけを考えるのではなく、 感動分岐点を越え続けることを大切にし、常にミギナナメウエらしさ全開で突き進んでいきます。 せっかくの人生ですので、右斜め上なこと、やりましょう。

How we do

【時間拘束・場所拘束なし】 結局のところアイディアは何かと何かの掛け合わせでしかありません。 この何かにあたる部分を数多く、幅広く有していて なおかつ、それらを結びつけることができるかがカギとなります。 結びつけることは訓練によって養われますが、 何かの引き出しを増やすことは個人の好奇心に頼るしかありません。 そして、好奇心を満たすのには 時間と自由さが肝心です。 ですので、弊社はたぶんかなり自由な社風だと思います。 時間拘束は今のところなし、場所拘束も週に一回の会議を除いてはなし。 やることをやっていただければ、あとは好奇心を満たすために様々な経験を積んでもらいたいと思っています。 その他の情報↓ ■20代前半のメンバー中心の会社 ■オフィスは明治神宮前駅徒歩1分 原宿駅徒歩4分 渋谷駅10分 ■1億円以上調達していません。 ■エクイティファイナンスしてません。 ■TechCrunch 掲載されてません。 ■ベストベンチャー100、選ばれてません。 ■社長がプログラミングできません。 ■海外進出していません。 ■ランチのご馳走、絶対にします!!!! あと“ggrks”は結構大切な企業文化です。

As a new team member

面白いことをやるためには、泥臭いこともやる。 それが成長に繋がり、実績になり、やりたいことをできる力となる。 具体的には、 ▶︎S N Sマーケの鬼となり、月間100万人に見られるアカウントを作る ▶︎最終的に自分の力で500万円のサービスを売れるようになる ▶︎毎月2名しか面接が来なかった会社にコンサルして毎月30名以上の面接を叶える ▶︎なんでもいいから炎上を狙うプロモーション(過去に来ました) みたいなことやります! ということで総括しますと、、、 「なんでも挑戦したい人」 「成長したい人」 来てください。
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井上愛海執行役員/採用支援事業部責任者
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