「人材系企業」と聞くとどんな仕事を思い浮かべるでしょうか。 人材派遣？ 求人広告？ 人材紹介？ 研修・育成？ わたしたちは、これらすべての事業を展開しています。 その他にも、 ・求人メディア露出設計 ・グローバル人材の就職・採用支援 ・採用Webサイトやパンフレット等のコミュニケーションツール提案 ・応募受付専門のコールセンター運営 も行っています。 「組織課題のかかりつけ医」として、企業の課題に応じた解決策を一気通貫で提供していることがリクルーティング・パートナーズ（通称：リクパー）の大きな特徴です。

●わたしたちは、めざします。 人と組織が相思相愛の絆で結ばれた、元気な企業にあふれる「九州」を。九州から“武者修行”に出た若者が、学びの成果を活かしたくなる「九州」を。“1割経済”を超えて、日本経済の起爆剤となるような「九州」を。アジアと日本全国を結ぶ人材流動のハブとして、存在価値を発揮できる「九州」を。 ●わたしたちは、ご提供します。 採用から能力開発、理念構築から組織活性まで、ワンストップによる人材総合サービスを。組織の人的課題をすべて洗い出したうえで、明快な人材ポートフォリオ最適化への道筋を。徹底した顧客主義に基づいた、最高の人材ソリューションを。「人」を最大の経営資産へと変える、独自の人材マネジメント戦略構築を。 ●わたしたちは、お約束します。 徹頭徹尾、顧客志向の姿勢を貫くことを。御用聞きのイエスマンではなく、諫言も辞さない真の伴走者たることを。机上の提案にとどまらず、顧客と二人三脚で汗かくことを。近くを見ながら遠くを見据え、顧客の事実発展をもって喜びとすることを。 ●リクパーが大切にしているもの ―8value ・顧客起点／ 社長でも上司でもなく、顧客に尽くす。　 ・覚悟／わたしが、決める。わたしが、立つ。 ・義と情／わたしたちは、つながっている。 ・しなやかさと冒険心／変化を楽しむために、いまを踏み出す。 ・期待を超える／わたしには、もっと、できることがある。 ・切磋琢磨／叶えるためにぶつかり、ひとつになる。 ・プライド／顧客にも、仲間にも、心に残る人になる。 ・マインド／いろいろあるけど、今日も笑おう。

弊社の強みは「HRMワンストップソリューション」。 クライアントの組織課題は、事業形態やフェーズに応じて実にさまざま。 あらゆるお悩みに対して多角的かつ包括的なご提案ができるよう、求人広告出稿や人材紹介・派遣・グローバル採用まで、幅広いプランを提供しています。 ソリューションありきの事業ではなく、一社一社、クライアントと同じ目線に立って課題と向き合い続けることを大切にしています。 「人と企業のお悩みごとはまるっとリクパーにお任せ！」と言ってもらえるような事業展開を行っている、とまずはご理解いただければ幸いです。 事業内容詳細についてはコチラ！ https://www.wantedly.com/companies/3140pa4/post_articles/161586

「やめときなよ。新卒でベンチャー。」 私が学生さんから相談されたら、間違いなく（最初は）そう答えます。 だって、どう考えてもは向こう見ずすぎるんです。 新人研修、ちょっとだけ。 入社して1週間で、 「まずお客さんのとこ行っておいで」。 夜も休みも仕事が頭から離れない。 先輩、みんな手足10本くらいある（たぶん妖怪）。 まして東京ならまだしも"地方"のベンチャーを選ぶなんて。 親御さんもさぞかし心配でしょう。 ただ、それでもなお、ベンチャーで挑戦してみたいという奇特な方(笑)がいるとしたら。 九州に特別な思い入れがあって、 この地をもっと魅力的にするために何かしたい！という方がいるとしたら。 ぜひ、私たちリクパーの門を叩いていただきたいと思っています。 ＜リクパーについて＞ リクパーは創業14年目を迎える人材ベンチャーです。 人材ベンチャーって何？というお話は少し長くなるので個別面談で… リクパーは2019年より、新しい挑戦を始めています。 それは、求人広告代理店業や採用支援のノウハウを活かしつつ、HR（Human Resourse）テクノロジーおよびコンテンツマーケティングの領域に事業シフトを図るということ。 2020年には、自社プロダクトである「オウンドメーカー」や各県限定の求人検索エンジンをリリース。 日々UI/UX改善を重ねながら、九州の採用を「競争」ではなく「共創」していく世界観を実現すべくサービス向上に尽力しています。 ＜リクパーの強み＞ リクパーの強みは何より"お客さんとの関係性"。 たった3人の自動車整備会社から5000人以上を擁する企業まで、九州・沖縄のあらゆる業種・業態の企業様の採用活動を創業以来支え続けてきました。 現在は長崎県や熊本県、鹿児島県、宮崎県始め各県の自治体と協業して雇用創生事業を行うことも増え、 「九州で組織と採用のことならリクパーへ」 そう言っていただける機会も少なからずあります。 九州の採用市場をどこよりも深く理解し、 変えてはならないところを守りながら、変えるべきところはしなやかに変えていく。 九州の企業に魅力的な人が集まり、活躍することでもっと豊かになっていく。 そんな世界観を実現するため、「顧客起点」の仕事を日々つくっていくのが、私たちリクパーの目指すあり方です。 ＜募集職種（新卒）＞ ・ディレクター（企業様の声を直接聞き、課題解決に伴走する営業担当） ・マーケター（採用市場を分析し、コンテンツを仕掛け、顧客を創る） ・経営企画（リクパーの10年後、20年後の事業をつくる） ＜たとえば2020年卒・Y君の激動の1年＞ ・内定後、配属が全然決まらない。 　いつどこに引っ越し？いやそもそも引っ越す？ ・3月中旬にようやく決まった配属は縁もゆかりもない「熊本」。どうやら熊本支社で展開する新規事業の営業を担うらしい。電話口でY君にそう告げると、「マジすか―！なるほどーｶﾞﾝﾊﾞﾘﾏｽ」と笑っていた。 ・入社直前にスーツケース一つで福岡に引っ越し。まずは3週間ミッチリ研修…… ・かと思いきや、コロナで大混乱。 ・急遽マンスリーマンションを引き上げ、地元である鹿児島支社への配属に変更。 ・コロナで苦戦する中、先輩との営業同行や新規獲得のための営業に挑戦。 ・コロナが少し落ち着いてきた7月頃、「宮崎行ってみよう！」→宮崎支社を再始動。 ・スパルタI先輩から県の事業や宮崎のお客さんを任せてもらい、試行錯誤、七転八倒。 ・「自分も自治体事業やってみたいです」と自ら手を上げ、企画書を書き上げるなど、主体性を発揮する毎日。 ・「めちゃくちゃしんどいけど、今が一番楽しいです」と言ってのける。ちなみにこの企画書は惜しくも通らなかったため、虎視眈々とリベンジの機会を狙っている、らしい。 ---- 先行きの見えない日々。 整っているものよりも、まだここにないもの、揃っていないもののほうが多い職場。 それでも、新しいことに挑むときのヒリヒリ感や、「もっとやってみたい」と背伸びをする人へ手渡す機会は、他の会社よりもずっと多いかもしれない。 そんな環境に身を置いてみたい、という方。 ここまで読んでくださってありがとうございます。 まずは一度、簡単にwebもしくは対面にて30分～1時間程度面談しましょう。 あなたの未来とリクパーの未来に重なるところがあれば、ぜひ面接に進んでいただけますと幸いです。 少しでもリクパーに興味を持っていただけた方、お待ちしております。