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ベストベンチャー100選出!人事に挑戦したい採用担当を募集

中途採用

on 2023-02-14

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ベストベンチャー100選出!人事に挑戦したい採用担当を募集

Mid-career・Contract work/ Part-time work
New Graduate
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芝田雄哉

生粋のナニワ男子。大阪から上京。 大学卒業後は、学生時代から7年間勤めた日本マクドナルド株式会社に新卒入社。 入社式では新入社員代表挨拶をつとめる。 その後は個人事業主として営業活動に従事。栄光も挫折も経験した後に、株式会社3Backsに入社。 現在は人事部のエースとして中途採用をメインに日々奮闘中。 ◆これまでの経歴◆ <2014年~2018年 大学時代> 立命館大学 経済学部 経済学科に入学。 大学では主に「統計学」・「計量経済学」・「金融経済」の分野を研究。 卒業研究では、インバウンドによってもたらされた経済効果に関しての市場調査を行い、仮説をたて検証から実証までを論文にて発表。 また学外では、非営利の学生団体である議員.clubの運営。「大学生目線で議員を知ろう。国会議員直撃インタビュー」という名目の中、約100人ほどの全国の大学生と国会議員をマッチングさせる活動に従事していました。 <2018年前半> 日本マクドナルド株式会社に新卒入社。 入社式では、新入社員代表挨拶をつとめる。 学生時代の7年間、アルバイトで勤めていたこともあり、即戦力として西日本第一営業部内の月間売上1位のハイパー店舗に配属。 ストアマネージャーとして店長代理の業務。主にリクルーティング活動や従業員の育成。 近隣の高校へのリクルーティング活動や、客席でのダイレクトリクルーティング活動を経て、従業員数90名のところ約3ヶ月で150名体制に。その結果、前年比+12%の売り上げを達成。 <2018年後半〜2019年前半> 日本マクドナルド株式会社退職後、個人事業主として営業活動に従事。 約9ヶ月間で総売上2億円突破。 その実績も踏まえ、週2回人材コンサルティング会社に業務委託として能力開発系セミナーの講師としても活躍。 <2019年後半〜> 株式会社3Backsに中途入社。 人事部DRマネジメント課に配属。SNSなどを利用してのダイレクトリクルーティング。 自身でアポイントを取り、求職者との面談。約500件以上の面談を通じて採用活動に従事。 現在は、紹介会社や求人経由の求職者の自社採用の面接担当者。 毎月の採用数を更新中。また、DRマネジメント課の長として日々業務に奮闘。 キャリア相談も受け付けていますので、気軽にご連絡ください。 また最近Twitterも始めたので、そちらも合わせてお願いします。 → https://twitter.com/shibayu_rebirth <その他> 趣味はアニメとカラオケ!学生時代は野球やっていました! 基本的には楽しいこと、仲間とわいわいすること大好きです。 好きな言葉は 「信念とは「人の言う今の心」と書く。人とは自分であり、言う今の心とは自分の言行を指す。信念は自分の人生を成功へと導く灯台のようなもの。」

「とにかく向き合うこと。その人の人生を背負う覚悟です」採用課の芝田さんが語る3Backsで働くやりがいとは?

芝田雄哉's story

Masaki Kanai

【基本情報】 1998.2.19生 神奈川県厚木市出身 部活:野球部 趣味:サッカー観戦(ジェフ千葉) 特技:3個の目覚ましに気付かず寝続けられる 【経歴】 大学卒業後、新卒でカーディーラーで販売員・人事を経験。 その後、株式会社3Backsで採用担当として従事。 【一言】 あなたのこれからについて一緒に話しましょう!

碧 中野

<学歴> - 埼玉県立所沢北高校 _ 普通科 - 武蔵野大学 _ 文学部 日本文学文化学科  ↪︎中世・中古文学専攻。中高国語科の教員免許を取得 - 大学在学中にカンボジアで日本語教師を経験するも、交通事故に遭い強制帰国  ↪︎海外での経験から「教えること」より「伝えること」の尊さに気がつき人と繋がる職業を模索した <職歴> 1社目:株式会社7garden _ ホテル事業部 - 大学3年生(2018年8月)からインターン生としてゲストハウスの立ち上げに従事 - 大学卒業後新卒第1期生として正式に入社 ゲストハウス「KIKKAの宿所部分・飲食部分を兼ねた拠点長として現場管理、スタッフ育成、PL作成等のマネージメント業務を務める。その後「Hotel Vintage神楽坂」「Hotel Vintage東京」の現場拠点長へ 「想像力」と「創造力」を活かし、ホテル事業部にて新規プランの作成やブランドストーリーの見直しを実行 2社目:株式会社3Backs _ HR部 採用課 HR部にて新卒・中途採用を担当 求職者様1人ひとりに全力で向き合い「自己実現とは何か」を共に模索 ゴールの実現に向けたキャリア設計 「世の中の大言壮語が愛される居場所を創る」ことが一生の夢 夢や目標が誰からも笑われることの無い、希望に満ち溢れた世界を実現したい!

リバース株式会社's members

生粋のナニワ男子。大阪から上京。 大学卒業後は、学生時代から7年間勤めた日本マクドナルド株式会社に新卒入社。 入社式では新入社員代表挨拶をつとめる。 その後は個人事業主として営業活動に従事。栄光も挫折も経験した後に、株式会社3Backsに入社。 現在は人事部のエースとして中途採用をメインに日々奮闘中。 ◆これまでの経歴◆ <2014年~2018年 大学時代> 立命館大学 経済学部 経済学科に入学。 大学では主に「統計学」・「計量経済学」・「金融経済」の分野を研究。 卒業研究では、インバウンドによってもたらされた経済効果に関しての市場調査を行い、仮説をたて検証から実証までを論文にて発表。 ...

What we do

再生プロジェクト「リバラボ」 「再生、更生、復興」をテーマに ヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する 私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。 ・リバラボインターン 学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育~転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブ キャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプル カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
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メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)

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Why we do

「ほんとうに人材不足なのか?」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。 そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。 日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。 現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。 しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。 誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)

現在150名以上! 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「1人の為に、1人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かく熱い社風です! そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です!

As a new team member

事業拡大につき、中途採用をメインで担当いただける採用担当者を募集します! 本ポジションにご応募いただく方には、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、採用広報やキャリアプランナーなどスキルアップを目指すことも可能です。 「これまでの経験を生かしてキャリアアップしたい」 「成長が早いベンチャーで自分自身も成長したい」 「スキルがないまま働き続けるのは不安」 上記当てはまる方はぜひ、一度お話しましょう! ◆業務内容 ・採用戦略の立案 ・採用基準、選考手法の策定 ・選考フローの設計 ・日程調整 ・紹介会社とのリレーション構築 ・Wantedlyなどの採用媒体の運用 ・求職者との面談、面接 ・採用PR活動 ◆歓迎スキル ・他の職種からキャリアチェンジしたい方 ・事業会社または人材会社での中途採用の経験 ・IT業界での人事、採用などの経験 ・これまでのご経験で強みをお持ちの方 ※※未経験も大歓迎です!!!!! ◆求める人物像(こんな方が活躍できる環境です) ・弊社ミッション、ビジョン、バリューへの理解・共感できる方 ・教育事業に興味がある方 ・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・ベンチャー企業の採用業務に対する高い意欲をお持ちの方 ・より良くする改善思考を持っている方 *弊社社員インタビュー* https://www.wantedly.com/feed/s/3backsoffice 自分自身も会社も一緒に成長させたい!と強く思う方はぜひオフィスに遊びに来て下さい! 急成長している企業だからこそ、裁量権が大きい環境で多岐にわたって活躍いただけます。 少しでも興味がある方はまず、カジュアルにお話ししましょう。 あなたとお話できることを楽しみにしています!
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