■ どうやってやるのか Live Searchには、「不動産業界をより良く変革する」「新しい住まい体験をつくる」という挑戦に向き合うメンバーが集まっています。 私たちが目指しているのは、福岡発・地方発のスタートアップとして、全国に広がる事業をつくり、不動産業界に新しい常識を生み出していくことです。 福岡でプロダクトを磨き、サービスの優位性を確立したうえで、東京・大阪・名古屋へと展開。現在は、全国展開と組織拡大をさらに加速させているフェーズです。 私たちが大切にしているのは、期待先行で語られるスタートアップではなく、サービスと提供価値で、顧客や業界から堅実に選ばれる会社であることです。 そのために、個人の感覚や属人的な頑張りだけに頼るのではなく、正しくデータを捉え、改善し、再現性のある成果につなげることを重視しています。 ■ Live SearchのValue 早く届ける Live Searchを信じる 正しく捉えたデータドリブンな理論設計 正しいことをする 組織（チーム）効力感を意識したしぶといプロ集団 Live Searchは、完成された組織ではありません。 だからこそ、変化の中で考え、動き、改善し続ける人が価値を出せる環境です。 最初から特別な経験や肩書きが必要なわけではありません。 努力と改善を積み重ね、自分のキャリアに確かなアセットをつくっていきたい方に、大きな挑戦機会があります。 一方で、私たちは馴れ合いの「仲良しクラブ」を目指しているわけではありません。 仲間を大切にするからこそ、互いに切磋琢磨し、チャレンジし、改善し、成長を分かち合う組織でありたいと考えています。 ■ 一緒に仕事をする上で大切にしたいこと ・時間厳守 相手の時間をいただいている意識を持ち、社内外問わず時間を大切にする。 ・即対応・スピード意識 小さな遅れの積み重ねが信頼に影響するからこそ、素早い対応を大切にする。 ・自責と自分事化 周囲の挑戦や失敗も自分事として捉え、成長機会に変えていく。 ・批判よりも具体案 現状を変えるために、指摘で終わらず具体的な提案を大切にする。 ・賞賛・感謝・謝罪 遠隔での仕事も多いからこそ、相手への敬意や気持ちを言葉にして伝える。 ■働く環境 平均年齢は34歳。 リモートワークでもチームワークを発揮できるよう、日々のコミュニケーションを大切にしています。 バーチャルオフィスツールを活用し、ちょっとした相談がしやすい環境を整備。 朝夕には共有事項や振り返りのミーティングを行い、毎週月曜日にはチェックインミーティングで1週間の目標を共有しています。 また、毎週火曜日と土曜日をオフィス出社日とし、土曜日のウィンセッションでは各部署の1週間の取り組みや成果を共有しています。 拠点や職種を越えて、成功事例や学びを共有し、組織全体で成長していくことを大切にしています。