やりたい、を本気で考える会社でエンジニアを目指しませんか？

Sola株式会社

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1982年兵庫県出身
Sola株式会社代表取締役社長
秋葉原で受託開発と自社開発の両方を行う会社を経営しています。
起業後も数年間はSEとして社長業を兼務しながらエンジニア業も行っていました。

Solaでは、ITを活用したワークスタイル、ライフスタイルの改善を目標に日々活動しています。
意識をしなくてもITがインフラとして当たり前な状態にしていくことで、世界をより良く便利にしていきたいと考えています。
Sola株式会社取締役
インターネット初期にたまたまインターネットに触れ、当時の自分には楽しすぎてその魅力に取りつかれました。
毎日毎日インターネットに触れ、気づけばとんでもない額の電話代請求がきたり、朝起きたら夜で、「何だまだ夜か。」を素でやったり、パケ死したりと一通り経験。

そんな魅力を感じたITの仕事をするために東京へ来て、今があります。
業界17年目。まだまだエンジニアも兼務中なので、エンジニアにとって必要なこと改善すべきところはわかっているつもりです。

一緒に成長しながら価値ある仕事しませんか！？
1978年広島県出身
Sola株式会社取締役兼研究開発部部長(CTO)
東京工業大学工学部電気・電子工学科卒業
東京工業大学大学院理工学研究科修了
ブラウザの研究開発等に従事した後に2013年Solaに入社
現在Solaで採用に関する仕事を担当しており、
Wantedlyの対応もメインで担当させて頂いております。
みなさんにSolaについて知ってもらうため、
色々と情報発信をしていけたらと思っています！

◇簡単な経歴
元々は文系の大学出身で、
それまではITは趣味で触れる程度の生活をしていましたが
縁あって新卒でプログラマーとして入社しSESを経験しました。
その後、自社開発を経験してみたくなり転職。
社内勤務のSEとして開発をしたり、部署を移動してみたり色々したのち
二度目の転職に踏み切りSolaに入社して現在に至ります。

What we do

創業時(2008年)からITインフラの設計構築はSolaのコア事業です。インフラエンジニア(SE)はSola社内のエンジニアの半数以上です。
Web会議も取り入れながらプロジェクトを進めています。

Solaは「世界をより良く便利にする」というミッションのもと、
当時サーバーを独自で構築していたり、プログラミングが得意であった
同じ思いを持つ仲間たちと共に2008年に創業した会社です。

◎現在
インフラ基盤構築や受託開発、自社サービス開発を主軸とした事業を行っています。
インフラ案件は官公庁、開発案件は民間企業のお客様が中心であり
「Solaさんにお願いしたい」とご指名いただける機会も増えてきました。

◎未来
これまで着実な成長を遂げてきた当社ですが、そのスピードを緩めることなく、
今後も事業・会社の規模ともに拡大させていきます。
現在のお客様とより近い立場で、そして多くのお客様から声を掛けていただけるよう
必要な技術や言語は積極的に取り入れ、グローバルに活躍できる会社を目指します。

自社製品・サービスは下記のページで紹介しています。
https://www.sola-air.com/products-and-services/

Why we do

代表取締役（吉村）、取締役（村田）、二人ともインフラエンジニアだったからこそ業界のあたりまえに疑問を持ちました。
自社サービス・アプリの開発に対しても「自分たちが必要だと思うものを創る」という思いを持って取り組んでいます。

2000年代は、ITを活用したアプリケーションやサービスが華々しくリリースされる一方、
働く環境は改善されず、多重下請け構造によるエンジニアの使い捨てが常態化していました。
エンジニアが疲弊し続ける環境を変えたい。その思いからSolaは創立されました。

その為Solaでは創業以来、多重下請け構造が蔓延する原因の一つでもある
「ITエンジニアリング業務の再委託」を一切行っておりません。
請負う業務及び付帯する管理業務の一切を自社社員により遂行し成功させてきました。

再委託を行わない理由はもう一つあります。
それはエンジニアをお客様に近づけることにより、
より細かな要望に対してもすぐに対応出来るようにするためです。

再委託をしないということは、全ての責任をもって
品質も担保しながら自社社員でやり遂げるということです。
簡単なことではありませんが、このポリシーを持ち続けてきたからこそ
エンジニアへの還元をはじめとしてエンジニアがより多くの経験を積み、
成長できる環境の維持と会社の成長に繋がっています。

How we do

面倒見の良い社員が多く、気兼ねなく相談できる環境です。
育休・産休の取得実績や、健康診断及びその再検査費用の負担、確定拠出年金制度の導入など、安心して働ける制度や仕組みを整えています。

Solaは社員の8割以上がエンジニアです。
多くの社員がインフラエンジニア・開発エンジニアとして活躍しています。
どちらのキャリアに就いた場合でも、それぞれの職種へのキャリアチェンジが可能であり、
両方の知識を身に着け、さらに広いフィールドで活躍するエンジニアを目指せます。

また、Solaでは一つの工程しか経験できないということはありません。
運用・保守といった比較的長期間になりやすいプロジェクトにおいても、
社員1人1人に技術力が身に着くように期間や人員の調整を意識的に行っています。

多くのエンジニアが活躍している当社では、
成長を後押しする制度であったり、働きやすい環境の整備にも力を入れています。

◎資格手当は一時金ではなく、毎月支給
基本情報や応用情報など、当社で指定している資格を取得した場合
一時金ではなく手当として毎月支給しています。
※クラウドサービスの需要が高まっていることもあり、AWS資格が最近追加されました！

◎社宅制度
本社から直線距離で2㎞圏内にある物件を、会社名義で借りられる制度です。
契約時の手数料(敷金・礼金・仲介手数料など)、家賃の補助が出ます。
※入社前に申請が必要

◎有給休暇の取得理由は不要 & 入社初日に10日付与
有給の取得理由を申し出る必要はありません。
事前に許可を取る必要はありますが、社内ポータルサービスよりボタン一つで申請可能です。
そして有給は入社時に10日、２年目には20日付与されます。(最大で24日/年付与)

その他要項についてはHPをご覧ください！
https://www.sola-air.com/recruit/

As a new team member

上流～下流まで多種多様な案件や自社でもサービスを持つSolaでは、
設計書の校閲や、自社開発アプリケーションのLP作成やテスト等々、
自分のレベルに合わせた業務からエンジニアのキャリアをスタートさせることができます。

まずは可能な範囲でのお仕事をお任せし、徐々に出来ることを増やしていって頂きます。
その中で本人のやりたいことや、実現のためにどんな力をつけていく必要があるかを
一緒に考えながらキャリアビジョンを形成していきます。

Solaはやりたい！と本気で考えている人には全力向き合い、応援する会社です。
実際に、マネジメントスキルを身に着けたいという社員にはPL担当の案件を用意したり、
デザインと開発両方やっていきたいという声で新たなキャリアが誕生したり…
そうして自分のキャリアを実現している社員も多くいます。

是非、あなたの「こんなことやってみたい」「こうなりたい」をSolaに教えてください！

◎求める人物像
・Solaの理念や事業内容に共感し興味を持った方
・仕事を通じてより高いスキルを身につけ、成長する意欲のある方
・専門的なスキルに対し、独学でも学び身に着ける意欲のある方
・ITに対する知的探求心の強い方

◇◇◇働く環境◇◇◇
働きやすい環境をつくるために自分たちで教育や環境の仕組みを考え整えて、
手当や制度を充実させています。

・使用するパソコンは全てSSD、ディスプレイ24インチ複数台、椅子は高級なワークチェア
・残業は1分単位で支給
　※ただし残業時間を削減し、時間内で高い生産性を出すことを評価します。
・勤怠管理システムによる勤務状況の管理
　自社システムを利用し、残業時間や日報をとおして仕事状況含めて日々管理しています。
・社内での主なコミュニケーションツールはSlackを利用
　ちょっと相談したい、そんな時でもメールだとタイトルや形式に時間を取られがちです。
　SolaではSlackでのやり取りが主流なので、スピード感を持ったやり取りが可能です。
・風通しの良いフラットな社風
　日報に社長や先輩からコメントが届く。Solaでは珍しい光景ではありません。
　部署・上下関係なく相談に乗ってくれる社員がたくさんいます。

興味を持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンよりご応募ください。
まずはカジュアル面談で、当社についてのより詳しいお話をさせてください！