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完全人柄採用！新規事業立ち上げ採用マーケターを募集

リバース株式会社

採用マーケター

on 2021-01-29

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完全人柄採用！新規事業立ち上げ採用マーケターを募集

リバース株式会社

Mid-career・Contract work/ Part-time work
New Graduate
Mid-career・Contract work/ Part-time work
New Graduate

代表取締役

人材開発部部長

Naoki Miura

＜株式会社3Backs 代表取締役＞ 大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。 その後、家業（配管工）の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。３年で退社し 27歳で株式会社３Ｂａｃｋｓを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。 セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。２０１９年１０月にバイアウト成立。 ３Ｂａｃｋｓでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH LABを立ち上げ現在に至る。

Ryohei Suzuki

管理部 / 部長 設立時のメンバーの1人。 主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。 常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。 全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。 今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。 ▼VISION Create a Business ▼MISSION 事業創生 ドロップアウト人材革命 プロフェッショナル人材育成 ▼VALUE 粋であること 何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。 事をやりとげようとする積極的な意気な人であること。 誠であること 言葉や行いにつくりごとがなく真心であれる人であること(真) 言った言葉に責任を持って成せる人であること（誠） 志を磨くこと 一定期間、人生をかけてコミットする「小志」を持ち全うすること 一生涯を通じて達成しようとする「大志」を見つけ全うすること 相手の為を想う気持ちをより一層高めていくこと

リバース株式会社's members

Naoki Miura

代表取締役

Ryohei Suzuki

人材開発部部長

＜株式会社3Backs 代表取締役＞ 大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。 その後、家業（配管工）の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。３年で退社し 27歳で株式会社３Ｂａｃｋｓを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。 セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。２０１９年１０月にバイアウト成立。 ３Ｂａｃｋｓでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH...

What we do

-再生プロジェクト- リバースラボ- 「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」 中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー... 学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH（リバース）をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・『リバラボインターンシップ』 ＜雇用型インターンシップ＞ 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。 学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが２０１９年「ベストベンチャー１００」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。 https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html
ウェブサイトトップ
コンテンツキャッチコピー
メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）
社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです！
女性陣も大活躍！！
入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心！

What we do

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-再生プロジェクト- リバースラボ- 「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」 中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー... 学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH（リバース）をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・『リバラボインターンシップ』 ＜雇用型インターンシップ＞ 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。 学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが２０１９年「ベストベンチャー１００」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。 https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

Why we do

女性陣も大活躍！！

入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心！

「ほんとうに人材不足なのか？」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？ たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。 なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。 しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。 そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい！」と思ってもらえる人材がいます。 それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。 3BACKSでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。 私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

How we do

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです！

現在100名（グループ全体140名）平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が１人の為に１人が皆の為に の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！ そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

As a new team member

弊社ではこれまで、中卒・高卒・大学中退など人生の途中で、躓いてしまった方たちの キャリアを再生するプロジェクト「リバラボ」を2016年よりスタートしております。 そんなメディアからも注目を集める、 もっとサービス加速させてくださる、熱い想いを持った「採用マーケター」を募集いたします。 未経験から採用広報やマーケティング領域に挑戦できる環境です！ 急成長するベンチャー企業でマーケターとして大きく成長してみませんか？ ※オンラインでの在宅ワークも可能です。 ◆業務内容 ・クライアントへのヒアリング ・原稿作成 ・インタビュー ・ストーリーライティング ・SNS運用 ◆こんな方大歓迎です！ ・人事や採用に興味のある方 ・マーケティングを学びたい方 ・ブランディングに興味がある方 ・普段からSNSを使用している方 ・話すのも聞くのも好きな方 ・チームワークを大切にできる方 少しでも興味がある方は、まずはカジュアルにお話をしましょう。 エントリーをお待ちしています！
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    報道リアリティーショー 「ABEMA Prime」 に弊社代表・三浦が出演しました

    Kiko Nagatomo
    広報宣伝部

    【2021年最新版】現役リバラボ生に聞く、キャリア再生プログラム「リバラボインターンシップ」の全貌

    Kiko Nagatomo
    広報宣伝部

    弊採用メンバーに採用FAQ聞いちゃいました！

    Keiko Sugiura
    経営管理部

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    リバース株式会社
    リバース株式会社
    Administrative staffWeb Engineer+8
    https://3backs.com

    Founded on 11/2009

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    東京都渋谷区千駄ヶ谷2-9-6 バルビゾン3番館 B1