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新規事業責任者（子会社代表）
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M&A・事業投資でグループの成長を加速させる、責任者を募集！

株式会社ANIMA GROUP

新規事業責任者（子会社代表）

Mid-career

on 2021-01-12

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M&A・事業投資でグループの成長を加速させる、責任者を募集！

株式会社ANIMA GROUP

Mid-career

代表取締役/CEO

事業責任者

事業責任者・プロダクトマネージャー

ソフトウェアエンジニア

Masaki Nukaga

【プロフィール】 1994年生まれ、千葉県出身。小学生の頃は勉強そっちのけでゲームばかりやっていたゲーム少年。中学から高校はソフトテニスに打ち込み、引退と同時にプログラミングなどの勉強に目覚める。大学では情報工学を学びながら複数社で長期インターン、大手SIerの受託開発や1000万MAUのWebメディアの開発やグロースハック、新規事業を担当。大学4年の夏に株式会社ゲームトレードを設立。

「ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識をつくる」ANIMA GROUP代表インタビュー

Masaki Nukaga's story

Naoki Asaka

1993年生まれ。東京都出身。中央大学法学部卒。在学中の2013年にTechouseにインターンとして入社。新規事業やマーケティングチームの立ち上げ、インターンメディアJEEKのマーケティングなどに従事する。その後、2015年からメルカリでインターンを開始。日本版メルカリのプロダクトマネージャーとして、アプリの機能開発やプロモーションを担当。並行して新規事業専門のグループ会社の株式会社ソウゾウの立ち上げにも参画。 2016年に新卒として入社。プロダクトマネージャーとして複数の新規アプリ開発・グループ会社間の共通基盤システム開発・新卒採用などに従事。在籍中は、個人事業主としてベンチャー企業を中心にインターネットサービス開発のコンサルティングも提供。 2018年にメルカリを退社後、Spectraを共同創業し代表取締役に就任。クリエイター向け事業等を複数運営。 2022年に事業譲渡を経て、ANIMA GROUPに参画。 ◯取材/インタビューなど https://thebridge.jp/2019/10/5-standards-interview-vol9-naoki-asaka-spectra https://type.jp/et/feature/10857/ https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1119 https://www.in-fra.jp/articles/4390 https://mercan.mercari.com/entry/2017/09/08/160000 https://mercan.mercari.com/entry/2017/01/26/110000 https://mercan.mercari.com/entry/2016/09/28/100000

Rina Uno

ゲームトレードのPdMです。事業戦略の立案、機能改善、UI/UXなどをメインに担当しています。世の中の"無駄"と言われる事を"価値"に変えられるようなサービスに携わりたいと思っていた時に、代表の額賀と出会い、そのビジョンに共感して社員1号として入社しました。 SEからフリーランスエンジニアを経て現在に至ります。 UIUXデザインは、フリーランスエンジニア時代に、空いている時間でデザイナーバイトやスタートアップにジョインし独学で身につけました。ゲームに費やした時間を価値とできるサービスになるよう、日々奮闘しています。

Tatsuya Yamamoto

ビジネス課題をチーム、自身の専門性を持って解決することが好きです。 2011年にザワット株式会社を共同創業。ブランド品フリマアプリの「スマオク」等のC2Cサービスをグローバルに展開。 2017年2月、株式会社メルカリに売却し参画。メルカリの新規事業を行う株式会社ソウゾウにて、ブランド査定付きフリマアプリ「メルカリメゾンズ」等、新規事業領域を担当。 2019年10月に株式会社Spectraの取締役CTOに就任。 2022年に事業譲渡を経て、ANIMA GROUPに参画。

Masaki Nukaga

代表取締役/CEO

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Naoki Asaka

事業責任者

Rina Uno

事業責任者・プロダクトマネージャー

Tatsuya Yamamoto

ソフトウェアエンジニア

What we do

【ANIMA GROUPとは】弊社は『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』というパーパスを掲げ、サービス提供を通じて「誰かの人生の可能性を広げ、人々が"好き"や"得意"を最大限発揮できる社会」をつくっていくことを目指し、領域問わず挑戦している事業創造グループです。 2016年8月の創業から常に挑戦を続けることで高い成長率、増収増益を達成してきました。創業から日は浅いものの、既に一般的な上場企業（グロース市場）の売上・利益・成長率水準になってきております。今後も誰かの「制約」を取り払うために次々と新規事業へ取り組み続け、さらなる成長を目指していきます。【グループ紹介】 ■ ゲームデータのマーケットプレイス企業『ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識をつくる』ため、ゲームに関わるすべての人が「自分の努力した時間」を実際にお金に変えたり、「自分自身の得意でお金を稼ぐ」ことができるようにしたいと考えております。そのため「アカウントやアイテムの売買」はもちろん、「ゲームプレイの代行業務」を請け負える機能などをプラットフォームとして提供しています。既に登録者数は100万人を大きく肥えており、同領域の中でも後発ながら急成長しているサービスとなっています。また、2020年頃から「NFT」がバズワードになっていますが、「ゲームアカウント」もまさに今「誰しもが持っているデジタル資産」だと私達は考えています。共に『ゲームにかけた時間や努力が資産となる常識をつくる』サービス作りをしませんか？　　 ■ 新規サービス開発企業これまで主力サービスを運営する中で得たノウハウや、気づくことができた人々の「制約」から、新たに「ゲームプレイのマッチングプラットフォーム」「ニュースレター配信ツール」「飲食領域のD2C」など複数事業を立ち上げています。今後も「多くの人々の制約を取り払う」ことができ「"好き"や”得意”であふれる社会を実現する」ための新規サービスを共に立ち上げていく予定です。※.その他新規事業も積極的に挑戦・模索中です。　　 ■ グループ管理企業「ゲームデータのマーケットプレイス」は既に上場企業規模となっており、同時に「ゲームプレイのマッチングプラットフォーム」「ニュースレター配信ツール」「飲食領域のD2C」と他領域の事業を同時に立ち上げています。これらの人材採用 / 配置 / 教育や、財務面での管理は、非常に多岐に渡る知識と経験が求められます。そして、弊社が100%オーナー企業だからこそ挑戦できる「制度」や「仕組み」を作れる環境があります。まだまだ始まったばかりのグループ管理をさらに強固にしていきませんか。

社名には「事業作りのプロフェッショナル集団として、魂を込めてステークホルダーへの価値向上に向き合う。」という想いが込められています。

2016年の創業以降、順調に売上を成長させており、2021年からは積極的に新規事業へも挑戦しています。

アパレル・声優・ミュージシャン・起業家、多様なキャリアを歩んできた人が足並みを揃え、日々切磋琢磨しています。

2022年2月には渋谷駅近のオフィスへと移転し、ニューノーマルの働き方を模索しながら働く環境を大切にしています。

事業でも組織でも「誰かの人生の可能性を広げ、人々が"好き"や"得意"を最大限発揮できる社会をつくっていく」ことを大切にしています。

代表の額賀は「世の中の適材適所を進めることを通じて幸福な人」を増やしていくためにも、制約を取り払える事業・組織を作りたいと考えています。

What we do

社名には「事業作りのプロフェッショナル集団として、魂を込めてステークホルダーへの価値向上に向き合う。」という想いが込められています。

2016年の創業以降、順調に売上を成長させており、2021年からは積極的に新規事業へも挑戦しています。

Why we do

事業でも組織でも「誰かの人生の可能性を広げ、人々が"好き"や"得意"を最大限発揮できる社会をつくっていく」ことを大切にしています。

代表の額賀は「世の中の適材適所を進めることを通じて幸福な人」を増やしていくためにも、制約を取り払える事業・組織を作りたいと考えています。

【Purpose】 "好き"や”得意”であふれる社会を実現する人々はインターネットを通じて様々な人の考えに触れ、より自由に自分自身の人生を設計して自己実現に向かうようになりました。一方で、レガシーな習慣・ルールが蔓延っている業界や、さまざまな制約により存分に力を発揮できない人たちがいると考えています。私たちはそのような制約から人々を解き放ち、 "好き"や"得意"を存分に発揮して精神的に豊かになれる人を増やします。　　【Mission(10年計画)】 2032年までに、誰かの時間的制約、経済的制約、能力的制約を取り払う、売上500億規模の事業を1個売上100億規模の事業を4個売上10億規模の事業を10個生み出す。売上ももちろん重要ですが「誰かの制約を取り払うこと」を大切に達成していきます。　　【Value】 ■ 変化を起こせ自分に変化を起こそう。現状維持は死。変化は今までの自分を壊すコトからしか始まらない。チームに変化を起こそう。自分の存在意義は何か、チームに自分の介在価値を示そう。 ■ ビジョナリーであれどうしたいのか。自分の意志を示して行動しよう。どうなりたいのか。未来の自分を描いて今日できることから始めよう。長期的には楽観的に、ビジョンを原動力に楽しくやろう。 ■ 泥臭く、スマートにユーザーやチームのためなら泥臭いことも喜んで受け入れよう。泥臭い作業は仕組み化して、スマートにやろう。シンプル(simple)、スピード(speed)、倹約(save)で行動しよう。

How we do

アパレル・声優・ミュージシャン・起業家、多様なキャリアを歩んできた人が足並みを揃え、日々切磋琢磨しています。

2022年2月には渋谷駅近のオフィスへと移転し、ニューノーマルの働き方を模索しながら働く環境を大切にしています。

「事業・組織両面で「誰かの制約」を取り払う」事業を通して「誰かの制約を取り払う」のはもちろん、ANIMA GROUPで働く仲間の制約も積極的に取り払っていきたいと考えています。そのため、以下に一部ではありますが弊社制度の紹介をさせていただきます。【福利厚生の事例】・入社時有給休暇付与（2日間）・夏季休暇（7~9月で3日間自由取得）・希望PC / 備品の貸与・書籍購入支援・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内の参加OK）・フリードリンク / お菓子・シャッフルランチ制度【業務制度の事例】 ■ 代表1on1 次四半期の戦略や目標伝達のうえで直接質疑応答をしたり会社への要望を伝えられる機会として、四半期に1度代表との1on1を希望制で行なっています。普段直属の上長などに伝えずらいことや、強い要望などを直接代表に伝えることも可能です。 ■ チーム定例各自の進捗共有・相談、issueのストーリーポイントの決定を行なっています。また、縦軸の事業部ごとに行う定例MTGだけではなく、グループを横断したエンジニア勉強会なども定例で行われています。 ■ 締め会時飲食・チームビルディング予算補助グループ全体を横断した交流会の実施や、事業責任者同士の知見交換、事業部内のチームビルディングの予算をサポートしています。また、一定以上の役職者には自由に交流を行うための予算とクレジットカードが配布されています。 ※ 各種制度は所属するグループ会社・ポジションによって異なる場合がございます。　　 ANIMA GROUPではパーパスに共感したメンバーが、日々少しでもこれらの実現に向けて業務を行うことで、一歩ずつ・一人ずつこの世界に人々を巻き込んでいっています。そして、パーパスを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒に『"好き"や”得意”であふれる社会』を実現しませんか？

As a new team member

〜仕事内容〜『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』というパーパスを掲げるANIMA GROUPでは主力事業の売上規模は既に上場企業水準となり、別の子会社では複数の新規事業に挑戦し始めました。　そこで、会社としのて10→100フェーズさらに大きく飛躍させる新規事業の責任者をお任せしたいと考えています。その後は子会社の代表や管理会社の役員などをお任せしたいと考えています。 ※まずは副業、業務委託からの参画という形も可能です。 ■ 入社してまずお任せしたいこと・新規事業調査・事業アイデアの立案・事業立ち上げ ■ 将来的にお任せしたいこと・子会社代表・カーブアウトによるグループからの独立・経営会議への参加・次期幹部候補の育成PJ立ち上げ・管理部門管掌役員〜この仕事で得られるもの〜・30歳前後のトッププレイヤーと働ける・カーブアウトなどで、起業のリスクを取らずに代表になれる・新規事業開発に挑戦できる・平均年齢20代のエネルギッシュな環境・創業10年以内、風通しの良い組織〜応募資格〜【必須要件】・同一業界で3年以上の経験・新規事業や企業の情報を業務外でも調べている・絶対に事業家として成功したいと言える【歓迎要件】・一つ以上圧倒的に得意と言えるドメインがある・新規事業開発に関わったことがある・自ら立ち上げたいサービスがある【求める人物像】・課題発見を自ら行うことができる・本質的な議論を大切にしている・ユーザーファーストで考えることができる・チームを横断したコミュニケーションが取れる・弊社のミッションやバリューへの共感できる・オーナーシップを持って仕事に取り組める・好奇心旺盛である・心理的安全性と信頼関係の構築を意識した振る舞いができる ※雇用元はグループ会社である「株式会社ANIMA GROUP」となり、配属によってグループ子会社への出向という形になります。

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