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  SmartHR で社会保障制度をハックします
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  多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

新会社では、SmartHRの強みである顧客基盤や、データを活用した新規事業を検討しています。

現在、SmartHR社でも既存ユーザー向けの新機能開発は行っているのですが、新会社では、既存事業とは違った少し飛躍がある事業を創っていきたいと考えております。

※参考
■ SmartHR：https://smarthr.jp

SmartHRは、ShopifyやTwillioのような海外のユニコーンSaaSと同等の初期スピードで急成長しています。
メディア等では「Nextユニコーン」と評されることも増えて来ました。

しかしながら、我々が目指す水準にはまだまだ達していません。
この成長を更に加速していく必要があります。

そのため、グループ全体としてのシナジーを考慮しながら、新会社にて新たな事業立案を行い、より加速していきたいと考えております。

■ メンバー
ここから立ち上げを行うタイミングなので、メンバーはまだおりません。

■参考1
現在、SmartMeetingというグループ会社が存在しています。SmartMeeting社の事業は、SmartMeeting代表の佐々木がほぼ考えた事業です。（SmartHRとのシナジーはもちろん考慮されています）

■参考2
SmartMeeting社の佐々木と、SmartHRの宮田は、初期は密にコミュニケーションをとっていましたが、現在は月に1回ほど、希望があれば相談に乗る程度で、ほぼ全ての方針をお任せしています。

■参考3
SmartMeeting社で、お任せしていることの一例
・プロダクトのコンセプト
・事業戦略
・採用
・オフィスの場所と選び方
・マーケティング施策
等々、会社経営の大部分をお任せしています。

※お任せしていないこと
・資本政策（100%子会社）
・経費精算等のバックオフィス業務はSmartHR社が巻き取ってます

■勤怠について
・フレックスタイム制（10:15〜16:00）
・社会保険＆労働保険（もちろん）完備
・通勤手当支給、その他各種手当あり

■休暇
・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与

※ 最初はSmartHRに業務委託という形で入社してもらい、事業アイデアが固まったタイミングで新会社を設立・入社して頂きます。上記はSmartHR在籍中の勤怠・休暇になりますので、詳細に関してご質問があれば、面談時にお伺いいただけますと幸いです！