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UBグループのマーケティングマネージャー候補/各SaaS事業のマーケ責任者

マーケティングマネージャー
Mid-career

on 2022-06-08

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UBグループのマーケティングマネージャー候補/各SaaS事業のマーケ責任者

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

株式会社ユーザベース's members

半澤 瑞生

株式会社ユーザベース's members

半澤 瑞生 SaaS Marketing & Branding Division

Job Description

What we do

ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。 VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。

What we do

ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。 VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。

Why we do

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

How we do

個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values 1.自由主義で行こう 2.創造性がなければ意味がない 3.ユーザーの理想から始める 4.スピードで驚かす 5.迷ったら挑戦する道を選ぶ 6.渦中の友を助ける 7.異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎「HR Handbook」 ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook ▶︎産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook ▶︎DEIB ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 https://www.uzabase.com/jp/diversity-and-inclusion/ ▶︎オフィス 紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM ▶︎サステナビリティレポート ユーザベースグループが中長期の価値創造に向けて推進している取り組みやその非財務情報をまとめたレポートです。 https://www.uzabase.com/jp/sustainability/?section=integrated-report ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

As a new team member

ユーザベースグループのSPEEDA, FORCAS, INITIALのマーケティングを横串で担うMarketing & Branding Divisionで、マーケティングマネージャーを募集します。Marketing & Branding Divisionでは、既存のマーケティングにとらわれない「新たな挑戦でユーザーの世界を変える」というビジョンのもと活動しています。 圧倒的なスピード感と躍動感の中、複数のプロダクト、異なるターゲットに対してのマーケティングのあるべき姿を共に模索し、実行していける方を募集します。 【担当商材について】 主に、以下の商材のマーケティングをご担当いただく想定です。 ・経済情報プラットフォーム『SPEEDA』 ・スタートアップ情報プラットフォーム『INITIAL』 ・ABM(アカウントベースドマーケティング)プラットフォーム『FORCAS』 ・セールスリサーチプラットフォーム『FORCAS Sales』  ※ご経験と志向に合わせ、適性な役割と担当にアサインします。 【具体的な業務内容】 執行役員と協力し、各種オンライン・オフラインマーケティング施策の企画、実行、運営を行う 特に施策の実行部隊のリーダーとして、現場メンバーのマネジメントや実際の施策運用もハンズオンで行う マーケティング予算案作りや管理、予算内での実行を確実にする。また必要な予算の獲得を役員に進言したり、自ら動いたりすることができる SFDCを含めたデータのオペレーション、分析業務。各種施策のROIや売上貢献への実績など、数字的観点から分析、改善、施策作りを行う オンラインマーケティングチームのマネジメント、具体的にはメンバーの育成、管理、リソースアロケーション、ダウンサイドリスクの管理等 【参考記事】 SaaS Business発足の背景と現在の参考記事 https://journal.uzabase.com/category/saas-company/ SPEEDA https://jp.ub-speeda.com/customers/ INITIAL https://initial.inc/enterprise/interview/ FORCAS https://www.forcas.com/library/ MIMIR https://mimir-inc.biz/ 【Requirements】 必須条件 ・マネジメントのご経験(事業及び組織のビジョン・戦略を自ら描き、成長させた実績) ・売上創出業務の経験(マーケティングに限らず、レベニューサイドにおけるご経験) ・組織を超えて大規模な構想を打ち出し、推進するコミュニケーション/コラボレーションのご経験
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 04/2008

    1,119 members

    • CEO can code/
    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル