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27年新卒|ビジネス総合職 - 2DAYS 秋インターン

ビジネス職
New Graduate

on 2025-09-03

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27年新卒|ビジネス総合職 - 2DAYS 秋インターン

New Graduate
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Sayaka Kawai

2016年に新卒で通信インフラ企業に入社。 セールスエンジニア、IaaSクラウドサービス主管を経験したのち人事部へ異動。 約4年間新卒採用・育成、社員向け研修設計~運用に従事。 2022年よりユーザベースにリクルーターとして入社。BtoB SaaS事業「スピーダ」のレベニューポジションからメディア事業「News Picks」のクリエイティブポジション、コーポレートポジションまで幅広く経験。 2025年現在はキャリア採用と平行して新卒採用のメイン担当として従事。その他採用時のサーベイ設計・データ活用に取り組み中。

内田 亜里

株式会社ユーザベース 採用担当です。 新卒でホテルに入社。 その後、総務・労務・人事・秘書を経験し、2023年12月にユーザベースに入社しました。 現在はコーポレート部門の採用をメインに担当しています。

Mami Kanazashi

NewsPicks採用担当

Yuhei Wataruse

採用をスタートとして、事業企画・全社要員計画といったstrategicな業務から、超泥臭い採用関連業務、部門担当人事(BP)業務まで幅広くやってきました。物事を考えながら手を動かしながら作りながらまるっと進めるのが好きだし得意です。

株式会社ユーザベース's members

2016年に新卒で通信インフラ企業に入社。 セールスエンジニア、IaaSクラウドサービス主管を経験したのち人事部へ異動。 約4年間新卒採用・育成、社員向け研修設計~運用に従事。 2022年よりユーザベースにリクルーターとして入社。BtoB SaaS事業「スピーダ」のレベニューポジションからメディア事業「News Picks」のクリエイティブポジション、コーポレートポジションまで幅広く経験。 2025年現在はキャリア採用と平行して新卒採用のメイン担当として従事。その他採用時のサーベイ設計・データ活用に取り組み中。

What we do

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。 ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR(グループ会社) 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

What we do

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。 ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR(グループ会社) 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

Why we do

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

How we do

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values 1.自由主義で行こう 2.創造性がなければ意味がない 3.ユーザーの理想から始める 4.スピードで驚かす 5.迷ったら挑戦する道を選ぶ 6.渦中の友を助ける 7.異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎「HR Handbook」 ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 https://speakerdeck.com/uzabase/uzabase-sankyu-ikukyu-handbook ▶︎DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/cc885027c0bc4e9fbe2319da88fe80a6/deibreport2024_jp.pdf ▶︎オフィス 紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました! ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

As a new team member

■2DAYS インターンについて ユーザベースグループの27卒ビジネス総合職を対象とした選考直結型のインターンシップです。 スピーダを実際に活用した業界・企業分析と新規事業立案を通して、生成AI時代における情報を読み解く力と意思決定力とは何かを考え、鍛えるワークを2日間通して行います。 本ビジネス総合職では、スピーダ事業(SaaS)を中心に、MIMIR事業、コーポレート事業が配属先として想定されます。 最終日はグループごとにユーザベースの役員・本部長クラスのリーダー陣へプレゼンテーションを行い、直接フィードバックをもらえる機会があります。 ぜひ皆さんからのエントリーをお待ちしております! ■概要 【日程】 第1回:07/28(月)、07/29(火)  ※終了 第2回:09/11(木) 、09/12(金) ※受付終了 第3回:10/24(金)、 10/25(土) ※エントリー受付・1次選考中 【実施形態/場所】 オフライン(東京オフィス:東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル) 【プログラム概要(予定)】 DAY1(10:00~19:00) ・事業説明 ・業界・企業分析 ・新規事業立案講義 ・新規事業立案 DAY2(09:00~19:00、懇親会:~21:00) ・プレゼン資料作成~発表 ・弊社役員メンバーからのフィードバック ・オフィスツアー ・懇親会 【その他】 ・交通費支給あり(対象:新幹線、飛行機代)  ※一都三県を除く遠方からお越しの方に限り①最寄りの新幹線駅から東京駅まで、または②往復の飛行機・高速バス代を後日支給いたします。  ※実費ベースでのお支払い、上限25,000円 ・遠方からお越しの方は宿泊先を手配します(当日分) 【応募要件】 ・2027年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方(学部不問)※既卒・第二新卒可 ・ビジネスにおける成長意欲が高く、何かしらの具体的なアクションを起こしている方  例)長期インターン、ビジネスコンテスト、学生起業、または類似するご経験 ※本インターンシップ前に書類選考と面接を予定しています 【求める人物像】 ・変化や学び、新しい挑戦を楽しめる方 ・キャリア形成だけでなく、社会や他者への貢献に情熱を持てる方 ・主体的に考え、行動できる方 ・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・目的に向かってまず動き、完遂のためにやりきれる方 ・既存の枠にとらわれず、新しい可能性を切り拓く意欲がある方 ・自己成長の先に、実現したいビジョンを描ける方 ・ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感いただける方
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Founded on 04/2008

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