こんにちは、楽天マフィア・Googleマフィアの坂本です。エンジェル投資家としてハッカズークに出資をしています。

＞＞坂本 達夫プロフィール
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今回は僕の視点から、ハッカズークについて紹介をします。

まずハッカズークは、一言で言うと「アルムナイという “埋もれた資産” の価値を最大化する」ことをやっている会社だと認識しています。

※アルムナイとは「卒業生」を意味する言葉。人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を指す（詳細→https://alumnavi.official-alumni.com/alumni/）

プレスリリースのふざけた文章にも書きましたが、PayPalマフィアってめちゃくちゃかっこいいじゃないですか。

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■エンジェル投資家 坂本達夫氏のコメント
こんにちは、楽天マフィア・Googleマフィアの坂本です。突然ですが、スタートアップ業界に身を置いている人は全員が一度は、『PayPalマフィア』の写真と記事を見て憧れを抱いたことがあります (※坂本調べ)。
実はどの会社も、PayPalと同じような起業家輩出企業になれるポテンシャルがあるはずなのですが、残念ながら卒業生のネットワークを活用できているところは殆どないのではないでしょうか。僕自身、退職してから楽天・Googleの公式なイベントごとに参加したこと一度も無いですしね。寂しいことです。書籍を書いている卒業生は沢山いますが。僕も書こうかな。
アルムナイの持つ力が発揮されることは、企業にとっても退職者にとっても大きなベネフィットをもたらすはずです。願わくば、ハッカズーク社が提供する仕組みのおかげでより多くのチャレンジが成功し、個人的には、僕が日本のピーター・ティールに一歩近づけると嬉しいなと、正直、思っています。うふふふ。最後すごい利己的な部分が出てしまってすみません。
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なので実は昔、友達と“mafia.jp”っていうドメインを取って、「この人たちが活躍している楽天OB/OG だ！」みたいな、アルムナイを紹介する超かっこいいサイトが作れるサービスを考えたこともありました。結局作らなかったですが。

僕は以前 Googleという会社で働いていたのですが、その頃に「世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにする」という会社のミッションを聴き過ぎたせいで、「“価値あるもの” があって、それを欲しがっている人がいて、その二つがつながっていない」状態にひどくストレスを感じる体質になりました。

アルムナイってそういう文脈だと、めちゃくちゃ価値があるのに、これまでその価値が認識されていなかったり、価値を認識していてもうまく活用することができていなかったりしたものだと思うんですよね。

アルムナイは、一度はその会社に魅力を感じ、働いた経験があり、会社のことをよく理解している人。その中には、一旦辞めたもののもう一度働いてもいいなと思っている人もいる。

会社側も一度は選考をして採用しているわけですし、昔在籍していた頃のパフォーマンスなどもわかっているので、その人を雇うリスクは極めて低いはずです。（その人のパフォーマンスが余程低かったのであれば話は別ですが）

それなのに「“出戻り”ってどうなんだろう」というなんとなくのイメージだったり、一度辞めた従業員と会社がつながるパスがなかったり、そういう理由でアルムナイという資産を生かせていなかった。

その “仕組みの失敗” を解決することで、誰も損することなく、みんながハッピーになれる。そして世界をもっとスムーズにアップデートすることができる。ハッカズークにはそういうことをやってもらいたいと期待しています。

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  社員の約半数が普段から辞め方改革Tシャツを着用（強制じゃありません）
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  色は４色（灰色の撮影を失念w）、S、M、Lの３サイズ。トレーナーもあります

ハッカズークは「辞め方改革」にも取り組んでいます。

僕は企業が「あなたはパフォーマンスが高いから、一回外に出たあと、戻りたくなったら戻ってきてもいいよ」というお墨付きを与えることって、個人のチャレンジをすごく促してくれるんじゃないかと思っているんですよね。

Googleを辞めた時、僕は「スタートアップに入って失敗したらどうしよう」とちょっと考えましたが、「まぁ多分どこかGAFA系の会社が雇ってくれるだろう」という楽観的な考えがあったので、大企業から外に出るチャレンジができました。

Googleが自分のことをどれぐらい評価してくれていたか、今となってはわかりません。ただ、ある程度評価してくれていたのであれば、辞めるタイミングで「失敗したらいつでも戻っておいで」と言ってあげる。何なら1〜2年ぐらいの有効期限付きで“再就職内定” みたいなものを出してあげてもいいと思うんですよね。

そうしたら優秀な人は仮にチャレンジに失敗したとしても、「チャレンジした経験」を身に付け一段階レベルアップした状態で、高い確率で戻ってきてくれる。会社にとって絶対にプラスです。

失敗しても今の会社に戻れる保証があれば、一家の大黒柱が起業するときに家族の反対にあってチャレンジを断念せざるを得ない、なんてこともなくなるんじゃないでしょうか。

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  「ギスギスしてないのでご安心ください！」と代表の鈴木（前列グレーのTシャツが本人）
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  オフィシャル・アルムナイ・ドットコムでできること

ぶっちゃけ、僕はまだ鈴木さん（代表）としかお話したことがないので、ハッカズークにどういう人がいて、どういう空気なのか、全然知らないんですよね。めちゃめちゃギスギスしてたらやだなーって思ってます。

ただ少なくとも鈴木さんと初めて話した時、お酒も入っていないのに非常に意気投合してゲラゲラ笑ってましたし、世界観にもとても共感できて、「応援したいな」と思いました。

あとこういう新しいコンセプトのプロダクトって、最初に使ってくれるクライアントを見つけて、「どうすればそのクライアントがサクセスするのか」というキーファクターを見つけるまでがめちゃくちゃ大変だと思ってるんですよね。

ですがハッカズークはすでにそこをクリアしているということで、これからバランスを取りながらガンガン事業を伸ばしていくフェーズだというところも、個人的にはワクワクしています。

ぜひハッカズークのいろんなメンバーの方ともお話してみたいなと思っています。