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人事
Mid-career
on 2020-10-22 951 views

グループ全体の人事戦略を考え、従業員エンゲージメントを高める人事担当を募集

アンファー株式会社

アンファー株式会社 members View more

  • 大学卒業後、サッカーでドイツ5部リーグにトライアウト挑戦。
    新卒でタマノイ酢株式会社に入社、毎年のジョブローテーションで人事、広報、製造、企画、購買を経験。
    株式会社リグアでは、整骨院専門の経営コンサルタントとして、関東以北全域で経営、運営のコンサルティングを実施。特に人材教育研修で評価を頂いたことから、事業会社での人事職に転職。
    サッカーで培ったチャレンジ精神と、事業会社でのジョブローテーションで経験した現場第一の目線、コンサルで学んだロジックで課題解決をすることで人の役に立ちたいと考えております。

  • アンファー在籍10年、4部署経験、
    グループ経営統括本部 人事ユニット リーダーの別府です!

  • Erika Nakamura
    グループ経営統括本部 人事

  • 寺本 ひろ子
    Business (Finance, HR etc.)

What we do

  • 「予防医学のアンファー」は、毛髪・皮膚科学のみならず、多岐にわたり、医学的根拠に基づいたプロダクトで人々の健康のサポートを目指しています。
  • エイジングケア分野のNPO法人・研究団体の活動を支援するとともに、専門医師・大学機関との共同研究を通じ、研究・開発を進め商品を製造。

はじめまして、アンファーです!
数ある企業の中から、私達アンファーのページをご覧頂き、ありがとうございます。

<企業理念>
自分をより「美しく」 「健やかに」することを通じ、人生をより「愉しく」 したい人を増やしたい。

<企業ビジョン>
われわれのあるべき姿は、
変革を恐れず、新たな機能性をもった商品・サービス開発への挑戦する。

<企業ミッション>
われわれの使命は、
安心して使い続けられる確かな「品質」と使い続けられることによるうれしい「変化」の提供。

<企業バリュー>
われわれの強みは、
医師・専門家 × プロダクトによる 商品・サービスの開発。

私達は、企業理念を元に企業ビジョン・企業ミッション実現のために6事業をメインに展開しています。
 ■ヘアケア・スキンケア事業
 ■睡眠事業
 ■オンライン診療事業
 ■ファストクリニック事業
 ■女性健診事業
 ■ベンチャー投資事業

また、企業バリューを活かし最先端医療技術や臨床経験など様々な知見を持つ医師や専門家と、アンファーの商品開発・コンセプト開発のノウハウを掛け合わせ、新たな商品・サービスを開発しています。
<商品・サービス内容>
 ■男性用シャンプー売上12年連続No.1「スカルプD」
  ※出典︓富士経済「化粧品マーケティング要覧2021 No.2」 メンズシャンプー・リンス(2009年~2020年) 
  https://scalp-d.angfa-store.jp/
 ■日本初の薄毛治療専門クリニック「Dクリニック」
  https://www.d-clinicgroup.jp/clinic/
 ■睡眠のプラットフォーム「zzzLand」
  https://www.zzz-land.com/shop/default.aspx
 ■オンライン診療中心のクリニック「スマホ診」
  https://www.sumahoshin.or.jp/
 ■レディースクリニック「クレア―ジュ東京」
  https://www.creage.or.jp/ladies/

他にも多数のサービスを展開しております。

Why we do

  • 人生100年時代の日本は健康課題が山積みです。
  • 自分をより「美しく」 「健やかに」することを通じ、人生をより「愉しく」 したい人を増やしたいと考えています。

医療発展により人生100年時代がすぐそこまできております。
しかし、私達は「健やかに」過ごせているでしょうか?

アンファーは、「いつまでも健康に私らしくいたい」というお客様の理想を叶えるため、“予防医学”をコンセプトに、「美」と「健康」を提供することを追求しています。
しかし、多くの課題があり、それを医学に基づいたサービス・プロダクトによって解決していきたいと思っています。

現段階での日本の健康課題は、
 ■労働人口の減少による経済社会全般の衰退
 ■生活習慣病人口の増加(約1800万人)
 ■超高齢少子社会(4人に1人が高齢者)
 ■年金・医療・福祉など社会保障の財政負担増
 ■医療費増加(42.4兆円)
 ■健康寿命と平均寿命の差(男性 9.13 歳 女性 12.68 歳)  など

他にも多数存在すると考えております。
これらの課題を解決する事によって、「現実」と「理想」のギャップに気づくことができます。
そのことにより、こころとカラダを今よりほんの少し気遣い、ケア出来れば、年齢によるカラダの変化に向き合う事ができます。「いつまでも健康に、楽しく、私らしくいたい」という理想を叶えられると考えております。

この事業(業界)には、まだまだ未知な可能性・成長があると思います。アンファーはそれらを通してビジネスを生み出し、更に各分野の医師・専門家と共にプロダクト・サービスを展開する事で「予防医学」を取り入れた商品・サービスの開発にも取り組んでいきます。

How we do

  • 個性豊かなメンバーが一丸となって日本の健康課題に取り組んでいます。
  • 全社員運動会でNo.1意識・健康意識の向上!

アンファーは、個性豊かなメンバーが切磋琢磨し日本の健康課題解決に取り組んでいます。
 ■元Jリーグクラブ経営者
  → https://www.wantedly.com/companies/angfa/post_articles/245137
 ■元芸人
 ■元世界チャンプ
  → https://www.wantedly.com/companies/angfa/post_articles/289938
 ■元海外サッカー挑戦者
  → https://www.wantedly.com/companies/angfa/post_articles/241869
 ■アマチュアバンドミュージシャン
 ■社会人サッカーを両立している現役選手
 ■大手化粧品メーカーで4度の社長賞を受賞したメンバー
 ■元4つの有名化粧品ブランドマネージャー
 ■大手化粧品の海外拠点の立ち上げ責任者
 ■元有名化粧品ブランドのの立ち上げ・開発者
 ■元有名化粧品会社の子会社の社長
 ■初代スカルプDの開発者
 ■大手サプリメーカーのサプリ開発者
 ■大手ビジュアルコンテンツ会社の子会社役員
 ■元キャビンアテンダント
 ■パワーリフティングの元世界王者
 ■元美容師  など

2021年6月現在、社員数は206名。「意外と少ない!」とよく言われます。
アンファーは、マーケティング、商品企画、物流、販促プロモーションなど、メーカーとして商品企画から販売までを自社で全てを手掛ける“少数精鋭集団”です。
少人数だからこそ、年齢や立場に関係なく意見を発信出来る環境があります。
入社2年目の社員が役員に企画の提案をしたり、入社3年目の社員が一つのブランドリーダーを任されることもアンファーでは当たり前です。

これからも個性豊かなメンバーと、
 「必要とされる商品」
  「必要」とされているのに、作ることが出来なかった商品 ※世にまだ見ぬ商品
を作りたいのです。

安価だからと選ばれるのではなく、他の商品では満足できない、代替えのきかない、オンリーワンの商品を提供することにこだわり、挑戦し続けます。

As a new team member

拡大中のグループ全体の人材採用・その他人事企画を担当するため事業計画に大きく影響を与えるポジションです。

【業務説明】
人事企画をメインに人事業務を幅広くお任せ致します。
アンファーの社員数は160名。この人数で、メーカーとして研究開発や商品企画、生産管理、物流、販売促進など30近く部署を手がけています。そして、全体の45%程度は20代の社員が占め、若く活気のある組織風土となっています。
労務や給与計算などの事務領域の業務は少なく、経営陣と売上目標達成や次世代の事業計画を想像しながら、採用や育成、制度設計を行う業務です。

2019年には4つの新規事業をスタート。アンファーは第2のステージに向かいます。企業のカラーを活かした、他にない基盤をゼロから作っていただく業務がメインです。経営的視点、現場視点、双方の目を持ち、課題を抽出し、社員数160名の少数精鋭集団が活躍できる環境・制度を構築し、経営目標を達成するような会社を創っていきます。

【業務内容詳細】
最初は希望や適性に応じてお任せする仕事を決定します。
組織における人事的な課題を解決するために、採用・育成・制度設計・組織開発…などの幅広い業務を、経営陣・社内メンバー・パートナー企業をリードしながら業務を推進していただく裁量の大きいポジションです。
入社半年後には、プロジェクトリーダーとして1つのプロジェクトをお任せ致します。

具体的な業務…
■組織開発
■人事戦略構築
■人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営陣への提案
■新卒採用の戦略・企画立案、運用、効果検証
■中途採用の戦略・企画立案、運用、効果検証
■育成・研修制度の戦略・企画立案、運用
■企業の成長に合わせた人事制度企画、運用
など

【配属部署について】
グループ経営統括本部 人事ユニット
・男性 2名 30代
(リーダー33歳)
・女性 1名 30代
・女性 1名 20代
20代から30代で構成されたチームになります。

グループ全体にかかわる新卒中途採用・教育研修・人材開発企画・従業員フォローにあたるところまで担当を分け幅広く担当する部署になります。

また、人事以外の社内活性化案件など既存業務以外の幅広い領域に関わることもあります。
活気があり、意見交換も垣根なく行われるコミュニケーションを大切にしています。

【期待する役割】
中期事業計画に則って、必要な施策を社内外の情報収集をもとに企画し実行していただきます。
弊社はまだまだ従業員数160名の規模。従業員1人1人の業務、暮らし、人生に寄り添う人事としての役割、また経営陣からの要望に応える役割の両面が必要です。その中で、それぞれの意見に振り回されるのではなく、その意図、方向性を汲み取って咀嚼した上で、より良い会社にするための提案をし、エネルギーをもって実行、改善改良していただく役割を期待します。

【必須条件】
人事未経験OK
以下いずれかの条件に当てはまる方を募集します。
■人材業界での経験が3年以上ある方
■企画営業・コンサルティング営業の経験が3年以上ある方
■プロジェクトリーダーを務めた経験がある方(プロジェクトの内容は不問)
■経営企画室での業務経験がある方
■企画・マーケティングの経験が3年以上ある方

【求める人物像】
・チームをうまくまとめ、リーダーシップを発揮できる方
・自分の職域を限定せずに様々な領域にチャレンジする柔軟性をお持ちの方
・フットワーク良く様々な領域の情報収集ができる方
・経営や現場両方の意見を集約し、課題から企画が起こせる方
・既存のやり方にとらわれず、自ら考えプロセスを構築し確実に成果に結びつけられる方
・人事未経験の方でもチャレンジしたいという熱意のある方
・人が大好きで成長と成功を喜べる方

【この仕事の魅力】
経営に近いポジションとして、スピーディに裁量を持って業務を進めることが可能です。
提案の機会が多く、自身の戦略や企画が採用されやすい環境です。
また、全社員とのコミュニケーションを取り、採用や新制度立案、教育立案等の企画から実行まで幅広い業務が可能です。

課題の解決策は何通りもあります。
例えば「目標達成」に対する人事的な対策は、組織状況を鑑みて、人材育成・人員採用・人事異動・業務委託の検討など様々な視点からアプローチすることが出来ます。本質を考え、提案するような経営に近しい業務にまで関わることができます。

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  • 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
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