アンファー株式会社

http://www.angfa.jp東京都

「日本の医療を、もっと身近に」

私達アンファーの企業理念は『自分をより ”美しく” 、 ”健やかに” することを通じ、人生をより ”愉しく” したい人を増やすこと』です。医療発展により人生100年時代がすぐそこまできており、本当に大切なのは長い人生をより「愉しく」過ごすことではないでしょうか？例えば、私達は「健やかに」過ごせているでしょうか。私達は、現代日本人の健康・美容に、数多くの課題が存在しておると感じており、それらの課題を様々な医学に基づいたサービス・プロダクトによって解決していきたいと思っております。

Values

私達の取り組みを通して、社会がより良い方向に変わっていくことを目指しています。そのためにはユーザーの皆様の声を敏感にキャッチしていくことが大切です。人生100年時代に向けての新たな価値創造へ既存の概念にとらわれない革新的なプロダクト・サービスの提供が我々の使命です。既存事業の毛髪・皮膚領域のみならず、5つの新規事業を立ち上げ、消費者の皆様の「健やかで」「美しい」「愉しい」人生の実現のために、クリニックと連携し、課題解決へ向けてチャレンジしてます。

「まずやってみる。動いてみる。」意思決定や行動の早さを大切にしています。良いことも悪いことも、出た結果に対しては真摯に向き合い、前進すべく常に立ち止まらず、動き考え続けます。アンファーは、商品が世の中に広く知れ渡るようになった今でもベンチャーマインドを大切に活動している会社です。特に強みであるデジタルマーケティングやプロモーションは一瞬のタイミングをキャッチすることが効果を最大化する重要なポイントです。チャンスに対して即座に意思決定をし、行動に移す。そんな価値観を大切にしています。

失敗を恐れていては、今世の中にない価値を作り出すのにことは出来ません。出来ない理由を考えるより、どうすればできるのかを徹底的に考え抜きます。取締役や新規事業部長の中には30代の社員が就任しており、全ての決定権を持ち、世の中にない新しい価値をゼロから作り出すチャレンジを進めています。また、各部署やユニットのリーダーは20代の社員も多く就任しています。そんな社員のやりたいを応援する文化がアンファーにはあります。

前向きでお互いに敬意をはらうコミュニケーションを心がけ、オフィスはフリーアドレスを採用しております。社員同士での食事の場も大切にし、食事補助制度として週2回社員専用レストランでのランチや、飲み会費用のサポートなどを実施してます。オフィス外での議論こそが、本当にユーザー目線に立った商品を作り出すと考えています。また、社内運動会も開催し上司部下の垣根を超えたフラットなコミュニケーションで自由闊達な文化がアンファーの強みの一つです。

良い仕事をするためには、プライベートも充実させ、心身ともに健康であることが大切であると考えています。オフィスでの長時間作業を良しとはせず、業務時間後は積極的に街に出て社外の人と会い、交流したり、ご家族との時間を大切にできるような制度を整えています。仕事が終わっていれば1時間早く帰っても良い「エブリデープレミアムタイム」や、時差出勤制度も導入しております。充実した福利厚生制度を利用して、家族友人との時間を充実させている社員がたくさんいます。

新卒・中途入社者問わず、定着率が高いのがアンファーの特徴です。お互いを尊重する人間関係で、プライベートの時間を共有する社員も多く、社内では多くの部活動やコミュニティが存在します。また、育休産休復帰率も100％（2021年8月現在）です。変化するライフスタイルに合わせて、従業員が安心して働き続けられるように、働き方改革を積極的に推進しております。昨今では、感染症流行に合わせていち早く在宅勤務を導入するなど、時代に合わせた新しい施策を社内に対しても実行しています。

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学校法人親和学園　理事・評議員

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