【業務概要】 人事部における採用業務 【業務説明】 “採用活動のサポート”から“当事者側”へ——営業経験を活かし、会社の成長を支える採用の仕事に挑戦しませんか？ このポジションでは、中途採用の戦略立案から実行、効果検証までを一気通貫で担えます。将来的には採用広報やオンボーディングにも関われるなど、幅広いキャリアが描けるのも魅力。 採用した人が活躍し、事業が伸びていく実感は、営業とはまた違ったやりがいです。 企業が厳しい競争に勝ち抜くためには、戦略的な人材採用が不可欠です。会社の今後の成長を担う重要なポジションで、経営ビジョンを一緒に実現していきましょう。皆さまのエントリーをお待ちしております！ 　【業務内容の詳細】 ■母集団形成・チャネル選定 ■選考プロセスの設計・実行 ■エージェントおよび候補者対応・リレーション構築 ■採用実績の振り返り・効果測定 ■採用ブランディング・PR 【配属部署紹介】 人事部　マネージャー　女性（30代） （労務研修課）女性3名（30代）／男性1名（30代） （採用課）リーダー　女性（30代）／女性2名（30～40代） ※今回は採用課の配属となります！ 【応募条件】 人事未経験OK 以下いずれかの条件に当てはまる方を募集します。 ■人材業界での経験が3年以上ある方 ■企画営業・コンサルティング営業の経験が3年以上ある方 ■プロジェクトリーダーを務めた経験がある方（プロジェクトの内容は不問） ■経営企画室での業務経験がある方 ■企画・マーケティングの経験が3年以上ある方 【こんな方が活躍しています！】 ・チームをうまくまとめ、リーダーシップを発揮できる方 ・自分の職域を限定せずに様々な領域にチャレンジする柔軟性をお持ちの方 ・フットワーク良く様々な領域の情報収集ができる方 ・経営や現場両方の意見を集約し、課題から企画が起こせる方 ・既存のやり方にとらわれず、自ら考えプロセスを構築し確実に成果に結びつけられる方 ・人事未経験の方でもチャレンジしたいという熱意のある方 ・人が大好きで成長と成功を喜べる方