事業拡大フェーズの環境でグループ全体を支える｜労務管理担当｜を募集！！

【業務概要】 人事部における労務担当業務 【業務説明】 まずは労務管理ツール（カオナビ・ジョブカン）の運用・管理をお任せします。 将来的にはアンファーグループ内の労務管理業務全体を管轄いただくことや、組織制度設計などのキャリアを目指すことが可能です。 ・入退職、休職復職関係対応（人材情報管理はカオナビを使用中です。） ・勤怠管理対応（勤怠管理はジョブカン勤怠を使用中です。） ※下記の業務は、ご本人のスキルや適正、意向をふまえてお任せする可能性のある業務です。 ・法令対応（法務部門と連携して変化する法令に会社に合った形で対応をしていきます。） ・評価制度運用（評価制度運用はカオナビを使用中です。） ・組織パフォーマンスアップのための情報収集、企画提案・実行 【業務内容の詳細】 ※まずお任せする業務 ■入退職、休職復職関係対応 都度、書類作成・社内決裁者への対応確認→対象者本人との書類の取り交わしや対応案内→情報管理を実施します。 ※外部機関への申請業務は経理部門と連携して実施しております。 ■勤怠管理対応 ジョブカンを使用して、給与計算のための毎月の勤怠管理、従業員の健康管理のための残業時間管理業務を実施します。 ※今後、お任せする可能性のあるもの※ ■法令対応 毎年変わる人事関連法令の情報を収集し、法務部門と相談の上、必要な対応を実施します。 例）就業規則の変更・制度化→全社アナウンス→運用管理 ※外部機関への申請業務は法務部門と連携して実施しております。 ■評価制度運用 カオナビを使用して、半期に1度の目標設定・評価、評価データの集計と役員へのレポートを実施します。 ■その他 組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案を実施します。 【配属部署紹介】 アンファー株式会社　グループ経営統括本部　人事部のミッションは、人的資本の最大化。 マネージャー1名・メンバー6名の計7名です。 人的資本最大化のために採用（新卒・中途）、人材開発、労務管理に関する業務を担当を分けて企画・実行しています。 私達が特に大切にしているのが、経営陣・従業員の皆さんとの対話です。 両者の思いを対話を通してしっかりと汲み、同じ方向を目指す仲間として方向づけの支援をすることで、組織全体のパフォーマンスの最大化を目指しています。 【配属部署詳細】 マネージャー：女性（30代） メンバー：女性5名（20代後半～40代）　男性1名（30代） 【応募条件】 下記の2点のご経験のある方 ■人事以外の事業推進系（営業も含む）の業務経験2年以上 ■人事としてのキャリア形成を希望されている方 ☆人事未経験の方でも大歓迎です！☆ 【必要スキル】 ・アンファーマインド（顧客視点・スピードとクオリティの両立・挑戦・学習・感謝）に賛同し、体現いただける素養 ・自身の業務ミッションを達成してきた経験 ・チームのミッションを周囲の協力を得て達成してきた経験 【応募歓迎条件】 人材業界出身、SaaS業界出身、人事や経営者へ研修や労務周りの商材の営業経験 【こんな方が活躍しています！】 ・価値観が柔軟で、物事を多面的にとらえることが好きな方 ・既存のやり方にとらわれず、新たにプロセスを構築することが好きな方 ・人事部周辺部門（経理・経営管理・法務・総務・システムなど）と協働して仕組改善に取り組みたい志向の方 【他社と比較した弊社職務のメリット】 ◎複数法人に関わる人事業務を経験できるため、数名～200名規模の事業フェーズに応じた人事対応を経験することができる ◎従業員との距離が近く、実際に働く方々が何を考え、どう行動するのか、多くの事例を観察し、施策検討をすることができる ◎変化に前向きな企業風土があり、新たな提案を即実行できるケースもある