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Mid-career
Webエンジニア
on 2020-09-30 324 views

HeaR初の自社サービスを開発します!1人目のフルスタックエンジニア募集

HeaR株式会社

HeaR株式会社 members View more

  • 2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

  • 関西学院大学卒業。在学中に個人事業主として通信領域のセールス、飲食店の斡旋営業、新卒のキャリア支援(年間1,800回面談)を実施。リクルートに新卒入社し、ゼクシィにて広告営業を担当。現在は採用CX支援のHeaR株式会社でCOOを担当。今のハマりは少食。

  • 2017年3月JCHO東京山手メディカルセンター附属看護専門学校を卒業。同年4月にJCHO東京山手メディカルセンターの外科病棟に配属される。2018年4月より、スタートアップに入社し、toCの無形商材の営業、キュレーションサイトの立ち上げ/運営、輸入を経験。2019年4月に個人事業主として独立。同年7月にHeaR株式会社に入社。

  • 2020/01~
    HeaR株式会社、人事担当。

    ・社内人事・制度設計・採用広報に携わっています。
    ・会社のブランディングをしつつ、採用広報にも力を入れ、マーケティングリード獲得もごりごりと。
    ・文章作成のスキルは我ながらピカイチだと思ってます。そして会社への愛、楽しく仕事をすることもピカイチ。

    休みの日は着物を着て出かけるか、肉をひたすら低温で加熱して食べています。

What we do

  • HeaRの採用ピッチ資料です
  • HeaRメソッドを開発しています

「青春の大人を増やす」

HeaRでは「青春の大人を増やす」をミッションに企業の採用支援を行なっています。
"日本人の仕事満足度が世界最下位"という社会課題を解決するため、
"華金の愚痴をなくす"ため、
候補者と企業のミスマッチを防ぐサービスを提供しています。

▼詳しくはこちらをご覧ください
https://note.com/ryaryuryo/n/nfdbf77bcd02b

【採用CX(Candidate Experience)向上支援のHeaR】

■事業内容
弊社は、CXの最大化を通して採用計画を達成するメソッドを提供しています。
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」
このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。

■サービス提供一覧
・CX向上の改善/提案
・採用戦略の策定
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用(求人票作成・スカウトメール送付など)
・面接官トレーニング
・その他、採用課題を始め地続きであるEX領域まで幅広くご支援

【今後の展開】
HeaRの将来をつくるため、下記の3つに取り組んでおります。
1.HRコミュニティの立ち上げ
2.別領域への進出
3.自社プロダクトの開発
詳細はお会いした際にお話させていただきます!
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

  • メンバーも少しずつ増えてきています
  • 青春できる仲間たちと

HeaRは「日本人の仕事満足度が低い」という社会課題に立ち向かかっています。
華金の愚痴をなくすため、私たちは“働く“に向き合い、事業を展開していきます。
私たちはCandidate Experience(候補者体験)の視点から会社の採用現場での課題点を探り、
よりマッチした人材を採用できるよう支援支援しています。

【Candidate Experienceが必要な理由】

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。

CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。
選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。

・「終身雇用制度の崩壊」
・「減らない採用のミスマッチ」
・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」
・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」

これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。
自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。

How we do

  • 合宿での一枚。青春感じませんか?
  • 仕事に熱中している仲間たち

【熱い20代が集っています】
現在は9名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約20名でHeaRを運営しております。
男女比はおおよそ 6:4、平均年齢は27歳です。

【求める人物像】
◆こんな方と一緒に働きたい!
・仲間と思いっきり青春しながら仕事に取り組める人
・偉大な会社にしたいと強く思える
・スタートアップ創業期に挑戦したい
・カオスな状況にも楽しみを覚える
・困っている仲間に手を差し伸べる

◆こんな方はごめんなさい…
・偉大な会社に行きたい
・急成長企業で挑戦したい
・「楽しいこと」が自分の行動基準
・仕組みが整っている状況に安心を覚える

【会社のバリューをご紹介!】
◆愛情:顧客への愛、仲間への愛、事業への愛
◆努力:努力量×努力の方向性の最大化
◆勝利:勝たねば何も残らん

【社内のコミュニケーション】
オンライン・オフライン問わず「ナイス!」「愛あるね!」「青春だね!」
と声を掛合いながら業務に取り組んでいます。

【オフィスは五反田から徒歩5分のビル】
2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました!
全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。
まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください!

【HeaRの文化】
・愛の話:毎週月曜日はメンバー全員の「愛の話」から始まります
・9時出社:原則毎日オフィス出社
※メンバーが青春しやすい環境づくりのため、ゆくゆくは出社時間を変更する可能性もあります
・日報:今日の振り返りや、メンバーへのThanks、知の共有など
・ヒアキン:毎週金曜日、必ず全員で集まりバリュー浸透ワークや、情報共有を行います

上記は数あるHeaR文化の一例なので詳細は面談でお話します。

各メディアでHeaRの詳細についても発信しています!
note:https://blog.hear.co.jp/
Twitter:https://twitter.com/HeaR_pr
Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos

As a new team member

HeaRのミッションである「 青春の大人を増やす」を
プロダクト開発を通して推し進めてくれるフルスタックエンジニアを募集中です!

HeaRのプロダクト開発における現在地は以下の通りです!
- サービスの詳細は決まっていません
- 最初はWeb版のみを想定しています
-PMFまではコストを抑えたい観点から 1名(本ポジション)でリリースまで持っていきたいです
上記を踏まえてプロダクトをリリースまで持っていきたいと考えています!

【仕事内容】
現在弊社はエンジニアが1人もいません。
なので本ポジションで仲間になって頂ける方はエンジニア第1号の仲間になります!

サービス設計はもちろん
フロントエンド/サーバーサイド/インフラ(デザインは外注でも可)
あらゆるお仕事をお任せしていきたいと考えています!

【働く魅力】
- HR業界に一石を投じるプロダクトに携わることが出来る
- サービスを0→1で作ることができる
- 事業立ち上げフェーズにおけるエンジニア一人目を経験できる
- 職種関係なく熱量が均等(セールスだから、人事だから、エンジニアだから……はありません)

サービスをリリースさせ(0→1)、事業を成長させることにに強い関心がある方で
HeaRのミッションやバリュー、組織運営に共感してくれる方がいましたらぜひお話させてください!

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Company info
HeaR株式会社
  • Founded on 2018/08
  • 8 members
  • Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社
  • HeaR初の自社サービスを開発します!1人目のフルスタックエンジニア募集
    HeaR株式会社