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Mid-career
情シス
on 2020-09-25 61 views

社員の働く環境を支える社内情報システム担当を募集!

株式会社フリークアウト・ホールディングス

株式会社フリークアウト・ホールディングス members View more

  • 「一度も進路相談に来なかったのは君だけ」と、卒業時に教授に言われるような大学生活を送る。教授に見放されたその後の進路は、まずはミュージシャンを志すも、ロボットを作ったり、果ては生物化学の研究者として2001 年から米国勤務となる。帰国後は研究者の傍ら、独力でコンテンツマッチ広告配信システムを作り上げ、2005 年株式会社ブレイナーを創業、わずか2 年で同社をYahoo! Japanに売却。Yahoo! Japan退職後は、エンジェル投資家として10社近くのIT ベンチャーに出資。2010 年、広告業界では二度目の起業となるフリークアウトを設立。

  • Shusuke Nagai
    CFO


  • サーバサイド/フロントエンド/インフラ(AWS)/SREまで幅広く経験してきました。

    AWSを利用した開発運用を主軸としており、フルサーバーレスでのサービス開発及び運用を経験したこともあり、当時まだ世の中に存在しなかったLambdaのローカル及びオンライン上でのE2Eテストを1つのシナリオで兼用してカバレッジも取得できるテストフレームワークを自前で作成し、サーバーレスでありながらTDD/BDDを実現、実践し成功させた実績もあります。

    コインチェックではSREのグループリーダー兼システム開発部長という経験の中で、Fintech特有の監査法人対応や、採用責任者なども経験しました。

    チ...

  • 2017年4月、新卒でパーソルキャリア(旧インテリジェンス)へ入社し、中途採用領域における、人材紹介の法人営業を担当。2019年10月より、フリークアウトの中途採用を担当しています。

What we do

フリークアウトの祖業であるRTBのテクノロジーは、「コンピュータが、人が媒体を見た瞬間を一瞬で評価し、適正価格を算出し、広告枠を買い付ける」ことを可能にしました。それまでの人の手による買い付けでは絶対にできなかったこの手法が可能になったことで、広告業界には、「アドテク(広告テクノロジー)」と言われる新しいマーケットと、多くの職種が誕生しました。

この経験から、当社のミッションは「人に人らしい仕事を」とし、機械が人間の仕事を奪うのでなく、機械によって、人間の新しい仕事を作り出すことを可能にするようなビジネスの創生を目標としてきました。

昨今DXというキーワードが流行り言葉になっていますが、このキーワードが意味するところが、「人の仕事を機械に置き換えること」であるとするなら、我々フリークアウトは流行り言葉に惑わされず、引き続き「人間では不可能だったことを機械によって可能とし、それによって、これまでなかった新しい仕事を人に提供する」を目指します。

■「Focus on the good stuff.」 / (FY21-23 中期経営計画達成に向けたグローバル統一グループスローガン)
今までやってきた通りに、圧倒的な技術力と、高いモラルをもって、よいものを扱っていくことに集中していきます。

 □国内事業
  ■プレミアム媒体支援:優良な広告主が求める優良媒体を支援するハイレベルな広告プラットフォームの提供
  ■動画広告技術:AIを活用した動画コンテクストマッチ広告など、ユーザデータに依存しない高度なターゲティング技術の研究開発・事業化
  ■デジタルサイネージタクシーに続く新たなプレミアムなサイネージ広告枠の開発
  ■次世代型チャット:リターゲティング広告の代替としてチャットが当たり前になる中、より高度な「接客」レベルの顧客対応を可能とする次世代型
  ■Fin Tech:個人向けスマホ決済 / 金融事業への注力 → 収益化

□海外事業
  ■米国事業 および APAC事業の収益力拡大にフォーカス
  ■動画広告プロダクト(SilverPush)のグローバル展開

 □グループマネジメント(グループ力の強化)
  ■グループとしての全体最適をより意識した経営により、グループ全体の価値向上を目指す。成長領域への投資余力を高めるため、よりキャッシュフローを重視し、改善・安定化に努めます

■最新topic

▼フリークアウト・ホールディングス
2021-23年度 フリークアウト・ホールディングス 中期経営計画策定及び役員人事内定のお知らせ
https://www.fout.co.jp/news/information/info20201117/

創業10周年記念 特設サイト公開のお知らせ
https://www.fout.co.jp/news/information/info20201001/

オウンドメディア「Make Some NOISE!」開設のお知らせ
https://www.fout.co.jp/news/information/info20191028/

▼フリークアウト
フリークアウトと在京民放5社が共同開発する「TVer PMP」に在阪民放5社が参画
〜安全でプレミアムなインストリーム動画在庫を増強し、マーケットプレイスの規模を大幅に拡大〜
https://www.fout.co.jp/freakout/news/pr20200514/

チラシ動画生成ツール「ASE チラシ動画」をRICHKAと共同で提供開始。
https://www.fout.co.jp/freakout/news/pr20190925/

▼IRIS
新世代デジタル・サイネージTokyo Prime、Premium Taxi Visionとサービス統合し 東京都内および日本最大のタクシーサイネージメディアに
https://www.tokyo-prime.jp/news-20200729_integration/

▼インティメート・マージャー
広告アカウントの自動最適化サービス「Data Driven RPA」提供開始
https://corp-media.intimatemerger.com/f6c908fa-20200518_datadriven_rpa.pdf

Why we do

         Give People Work
        That Requires A Person.
        〜人に人らしい仕事を。〜

AIによって、人の仕事が奪われることはない。

我々フリークアウトの祖業である「人が媒体を見た瞬間に広告枠を買い付ける」ことを可能にした RTB は、それまでの人の手による買い付けでは絶対にできない手法でした。これが可能になった途端、広告業界に起きたこと、それは新しいマーケットの始まりでした。

そのマーケットを支える事業社群の成す業界構造は、のちにカオスマップと呼ばれるくらい複雑なものとなり、最近では MBA の教科書にも出てくるようになったそうです。結果として、日本では RTB 誕生から数年で、当社をはじめ、いくつものアドテク銘柄と言われるような上場企業が誕生しました。

この経験からフリークアウトでは、昨今言われている「AI が人の仕事を奪う」ような考えに対して、それは「人が機械に何をやらせるか次第」と考えるに至り、それに基づいて、我々の成すべき事業を定めています。

つまり、元々人間でも出来たことを、人の代わりに機械にやらせる程度の事業を作るから、「機械に仕事を奪われる」と言われてしまうのであって、そもそも人間が出来るわけがないレベルの仕事を機械に託すほどの事業を作り出せれば、それは新たな産業を生み出し、そこにおいて、人は人らしい新たな仕事を見つけ出すであろうことから、雇用創出は可能ではないでしょうか。

さらに我々は、これをグローバルで実現していくため、急速な海外展開と、世界でも勝てる技術水準の向上を同時に進めています。広告取引を機械の手に置き換え、タクシー車内では紙チラシ時代にはあり得なかった一流ブランドの広告が流れるようにした我々ですが、まだまだ道半ば。もっともっと圧倒的な技術力と、世界に手を広げたビジネス基盤をベースに、人が思いもしなかった、freak out (度肝を抜かす)レベルのことをコンピュータに任せることで、新たな産業を創出していくことが我々フリークアウトの使命です。

「AI によって、人の仕事が奪われることはない。」
“賛成する人がほとんどいない大切な真実”であると信じて、人とコンピュータと、その間にある仕事のあり方そのものに一石を投じるようなプロダクトを作り続ける企業グループでありたいと願っています。

弊社コーポレートサイト TopMessageより
株式会社フリークアウト・ホールディングス 代表取締役 本田 謙

How we do

FreakOut ブランドに込めた想い

”freak out”という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、
社名の「FreakOut」は、我々が世間の”度肝を抜く”水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。
ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく挑戦を続ける姿勢・意思を
集約した社名が「FreakOut」なのです。

「FreakOut」のブランドには、その名の通り

1・挑戦を続ける(=いつまでもベンチャーであり続ける)
2・他者に強烈なインパクトを与える(=染まらず、自らが染めていく)

という意味が込められ、強烈な印象を持つ「赤」の中でも
「ディープレッド(重厚な赤)」をブランドカラーにしています。

我々FreakOutはプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指していきます。
それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。

今後も今までと変わらず、FreakOutらしい稀有なチャレンジで業界に向き合い続けます。

<FreakOutの挑戦はコチラ↓>
フリークアウトグループにいる、「すごい仕事をやっているすごい人」を伝えるメディア
https://make-some-noise.fout.co.jp/

As a new team member

私たちは、高いIT技術を武器に、人が創造的な仕事と向き合う時間を生み出すことを目指し、世界11か国で展開するテックソリューションカンパニーです。
「人に人らしい仕事を」をビジョンとして掲げ、テクノロジーによる仕事の効率化で、人が本来行うべき創造的な仕事に向きあう時間を向上すべく様々な事業にも取り組んできました。

変化性の激しいマーケットでの事業推進を担う私たちのバックオフィスにおいて、
社内ITによる効率化や各種ファシリティマネジメントは欠かすことのできないものとなっております。

・人員の不足による業務スピードの低下
・上記に伴う他部署及び全社への情報共有や、アウトプット及び進捗状況の透明性の低下
・レポートライン及びコミュニケーションラインの整備不足
・技術選定や方針検討の際の他部署との連携不足
・セキュリティ対策の見直しと強化
・業務効率化の推進(管理部門とセールス部門の業務の見直し、ペーパーレス化・システム導入・整備など)

私たちがこれまで以上にグループ全体の事業を推進していくにあたり、定常業務のみならず、人員の増加等に伴う社内アカウントやファシリティ管理の効率化、またそれらフローの改善や部署間、グループ間との連携など、会社や事業の成長のために様々な課題に向き合っていただける方を募集します。

■職務内容
○社内IT戦略立案〜運用
・セキュリティ対策(EDR等)
・SaaS活用をはじめとした各種業務効率化
・社内システムの移行検討(勤怠、ワークフロー) など
○社内インフラ・NW管理
○IT備品・ファシリティ管理
・パソコン、モニター、ケーブル類
・社用スマートフォン・会議システム・プロジェクター管理
○社内システム管理・運用
・G Suite, Slack, Office365, Qiita Team等
○コーポレートサイト運用
・AWS, Kinsta
○ITヘルプデスク

また、非常に重要な要素としてこれらの情報を「社内及びグループ内で誰もが容易にアクセスできる環境」として整備する必要があります。
場合によっては、抜本的な管理方法の見直しや一元化などもお任せしたいと考えております。

■特徴・魅力
・フリークアウトのみならず、ホールディングス内の他の関連会社の連携なども含めた対応など、他社ではなかなか得難い経験を積むことができます。
・裁量が大きく、会社や事業の成長のために必要となるものであれば、自由に改善・提案できる環境です。

■対象となる方
【必須条件】
・20〜300名程度の事業会社にて、情シスとしてのご経験をお持ちの方

 例えば・・・
 ・G SuiteやOffice 365の管理
 ・社内情報共有ツールの管理
 ・社内ネットワーク(L2スイッチ)と無線Wifi管理
 ・キッティング(Win/Mac)・ファシリティ管理
 ・ITヘルプデスク業務

・自発的に社内利用のツールやSaaSの選定から導入・管理までを一貫して行ったご経験

【歓迎する経験・スキル】
・AWS、Azure、GCPいずれかの利用経験
・Windowsサーバーの運用経験
・ネットワーク構築、運用、保守
・ITガジェット好き

【人物像】
・社内の需要や課題をキャッチアップし、自主的に動くことができる方
・各ステークホルダーに対してホスピタリティの高い対応が得意な方

まずはカジュアルにお話しましょう。
ご応募をお待ちしております!

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Company info
株式会社フリークアウト・ホールディングス
  • Founded on 2010/10
  • 570 members
  • Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区六本木6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント5F(総合受付)
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