【業務内容】 採用に強い人事責任者（Head of Recruiting ＆ HRBP － Company CHRO候補）として、下記一連の業務を担っていただきます。 ■採用関連業務 ・B2B SaaS事業全体（SPEEDA・FORCAS・INITIAL）の成長に必要な人材の獲得をリード ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等の全体戦略を作り、随時発生する採用ニーズにいち早く答える体制を構築 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回す ・自らもリクルーターとして採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを実施 ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・経営幹部の採用、社内外の中期的なタレントプールの構築 ・ジュニアリクルーターや現場面接官、マネージャーに対して採用ノウハウを伝授 ■エンゲージメント ・社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発（現在、自社で作ったサーベイを運用） ・サーベイの常時改善、運用を実施 ・サーベイ結果の経営やリーダー陣への行動へのつなぎや改善行動支援 ■育成 ・入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムをUBグループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら、開発、運用、常時改善 ・全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスを実施 ・リーダーシッププログラムの開発や実行 ■評価 ・透明性と公平性を守り、3ヵ月ごとの評価サイクルを運営 ・必要に応じて制度の改定などを経営と議論、施策の浸透を実施 ・コンピテンシークライテリア作りや更新支援を行い、評価の納得性を高めり ■OKR経営 ・OKR経営の型を作り、3ヵ月ごとにCompany OKR, Team OKR, 個人OKRを更新し、組織が向かうべき方向と行動をクリアにする ・OKR経営のプロセスを回し、見えてくる課題感を解決しながらあるべきOKR経営の姿を模索していく ■Business Partner ・Company CEOのBusiness Partnerとして、あるべき経営の為の施策の打ち出しや実行、匿名案件の対応、社内広報活動などを実施 ・具体的には役員やリーダーのコンピテンシーの作成、経営会議の運営　等 ・またHRの視点から経営の壁打ち相手となり、最適な経営を推進する一助になる 【経験・スキル】 下記のような方々にご活躍いただけるポジションです。 ・事業会社での採用責任者の経験者　+　経営（経営コンサルティング等）に携わった経験 ・HRBPや人事責任者の経験者　+　その中で特に採用に深くかかわった経験　 ・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社にて経営陣として組織を率いた経験のある方