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採用人事募集!300名採用を狙うベルフェイスとは?体感ワークショップ開催

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Mid-career

on 2020-06-04

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採用人事募集!300名採用を狙うベルフェイスとは?体感ワークショップ開催

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Takeshi Yoshimoto

<ストレングスファインダーを軸にした自己紹介記事> https://note.com/take4yo4/n/n202a5ab297cf 1985年生 広島県尾道市出身(といっても瀬戸内海にある生口島) スポーツ経験はバレーボール(ポジションはレフト、センター、セッター全部)とアメフト(ディフェンスバック)です。 福岡大学を中退し、特別進学で福岡大学大学院に入り、行動科学を学びました。 修了後、地元広告代理店に入社し3年目のタイミング(2011年当時) で(株)ディーノシステム代表中島(現ベルフェイスの代表)のtwitterに返信したことをキッカケに社員3名・実績ゼロの同社に入社。 急成長する同社の古参メンバーとして全国に60社/150名と拡大した代理店の研修、営業指導、数値管理などのSV部門責任者や月500本の動画制作を行う制作チームの統括として色々と経験を経た上で、2015年同社を退職。 同時にベルフェイス創業メンバーとしてジョインし、セールス、CS、テクニカルサポート責任者、プロダクトマネージャーを経て、現在は経営企画室長として人事・広報の領域から組織作りにコミット中。

拡大する組織の核を担うのは?ベルフェイス経営企画室のミッションに迫る!

Takeshi Yoshimoto's story

K S

1991年7月4日生まれ 北海道(右下の方)出身、6人家族3人兄弟の末っ子です。 趣味はSK8/bokete/洋画・海外ドラマ・アニメ鑑賞/和装/ブルーベリー栽培 ベルフェイスではマーケティング事業部専属採用担当として毎日楽しんでいます! 《おいたち》 高校卒業まじかに大学進学をせず働くことを決意、 北海道にいてはいけないと思い鞄ひとつで上京しソフトバンクへ入社しました。 コンシューマー営業として色々な人と関わっていく中で 一緒に働く仲間(会社)をもっとハッピーにしたい、 この会社にいる事・関わっている事でさらにやりがいを感じてもらえるような 組織づくり(人事職)がしたいと考えるようになりましたが 人事はおろか人材業界の知識すらなかったので 得意な営業職を活かしてリクルートへ転職しました。 人材業界の営業は想像を超える苦労がたくさんありましたが その分得る物も非常に多く、より強く人事を志すようになります。 リクルート卒業後はベンチャー企業の人事にチャレンジ。 人事だけに限らずWebマガジンの編集長や広報などできる事はなんでもやりました。 ベルフェイスに入社を決めたのは ”この会社のファンになった” から。 少しでも多くの人にこの会社に出会えてよかったと思ってもらえるよう日々精進してます。

役者やアイドル、夢との両立大歓迎!急成長のベルフェイスを支える「アルバイト」

K S's story

臼屋健志

これまで、エンジニアと営業を半分半分くらいで経験してきましたが、ベルフェイスに入社とともにリクルーターに転身。 エンジニアリクルーターではありますが、中途採用全般の採用データ管理やフロー設計を担当してます。

ベルフェイス株式会社's members

<ストレングスファインダーを軸にした自己紹介記事> https://note.com/take4yo4/n/n202a5ab297cf 1985年生 広島県尾道市出身(といっても瀬戸内海にある生口島) スポーツ経験はバレーボール(ポジションはレフト、センター、セッター全部)とアメフト(ディフェンスバック)です。 福岡大学を中退し、特別進学で福岡大学大学院に入り、行動科学を学びました。 修了後、地元広告代理店に入社し3年目のタイミング(2011年当時) で(株)ディーノシステム代表中島(現ベルフェイスの代表)のtwitterに返信したことをキッカケに社員3名・実績ゼロの同社に入社。 急成...

What we do

ベルフェイス株式会社は、自社開発のシステムを用いて営業においてイノベーションを起こしている企業です。セールス・顧客サポート領域にテクノロジーを持ち込み、あらゆるビジネスの可能性を広げています。 具体的には… ■2,000社以上に導入されている電話を使ったオンライン商談システム『bellFace』の開発・販売 ■インサイドセールス コンサルティング ■ビックデータ解析及びコンサルティング

What we do

ベルフェイス株式会社は、自社開発のシステムを用いて営業においてイノベーションを起こしている企業です。セールス・顧客サポート領域にテクノロジーを持ち込み、あらゆるビジネスの可能性を広げています。 具体的には… ■2,000社以上に導入されている電話を使ったオンライン商談システム『bellFace』の開発・販売 ■インサイドセールス コンサルティング ■ビックデータ解析及びコンサルティング

Why we do

資金調達52億円を実施し、その内26億円を採用と人件費に投下する判断をしたベルフェイス。 そんな積極的な採用に挑戦しているベルフェイスのリクルーターたちと、一緒に採用戦略についてディスカッションするワークショップを開催致します! 【開催日】 2020年6月18日(木)19:30~22:00 【ワークショップ開催の背景】 採用活動はただ単に人を採れば終わりという単純なものではありません。 入社後の活躍や候補者様ご本人が輝ける場を提供し、初めて採用成功と考えております。 だからこそ、採用活動において完全な正解を出すことは極めて難しいものです。 今実施している採用が正解では無いのならば、より多くの方と意見を交換し 少しでも正解に近づける様、研鑽していくしかないと考え至りました。 この度のイベントでは、ベルフェイスの採用に関する取り組みをすべて皆様へ共有させていただきます。 そしてその分、皆様のご経験とお知恵をお借りしながら、ご参加いただいた皆様と新しいHR戦略についてディスカッションできればと思います! ご興味がある方は是非ご参加くださいませ。

As a new team member

▼こんな方に向いているワークショップです。 ・スタートアップ企業で採用人事をしていて、今まさに採用に奮闘中の方 ・自社で大量採用経験があるが、他社の取り組みを知りたい方 ・RPO業務を行っており、スタートアップ企業の採用活動をもっと知りたい方 ・採用に閉じず、HR全般を愛してやまない方 ・他社の人事担当と意見交換をしたい方   etc 【開催日】 2020年6月18日(木)19:30~22:00 【内容】 ワークショップ形式のウェビナーを実施します。 ❏全体の流れ ----全体会----  19:35 イントロダクション (5分) 19:40 会社紹介 (10分) ----グループワーク----  19:50 ワーク (100分/準備時間含む) テーマ「限られた採用単価で300名の採用を実現するは?」 ----全体会----  21:30 ベルフェイスの取り組み(30分)      アンケート 22:00 解散
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