株式会社プロシードは鎌倉発のIT企業です！ 未経験からプロのエンジニアを育成し、大手企業の事業を受託、システム開発をしていきます。 主に金融、生命保険・損保、通信、運輸・旅行、産業、公共・医療のシステム事業を展開しているシステムエンジニアリングサービスの企業です。 注目の投稿【事業内容】 私たちは、変化の激しいIT業界において、業界のIT化を戦略的に大企業様に提案しています。 個々の企業で実現することが難しいのがシステム開発です。各企業のシステム開発の一端を担うために、弊社の社員がお客様先に常駐して技術を提供しています。弊社は、お客様の要望に幅広く応えて、付加価値の高いコンピューターシステムを提供します。 【主な取引先】 以下は、弊社が直接取引きするお客様の一例です。 ・アクセンチュア株式会社 ・NTT系列 ・パナソニック系列 ・アクサ損害保険株式会社 ・メットライフ生命保険株式会社 ・住友生命　など　 基本的には、1つのプロジェクトには、数人から十数人で構成する1つのチームが、短くて半年間、長くて数年間携わります。大規模なプロジェクトでは1つのチームが40人程度になることもあります。

【経営理念】 「電気の通るところに我々の仕事あり！」 このスローガンは、電気が通っていればコンピューターが動く。そこに、我々の仕事があるという意味です。 現代は、Webとは切っても切り離せない時代です。その市場は急速に拡大し変化しています。私たちのミッションは、その変化をいち早く察して、いかにWebを戦略的に提案できるかということです。 【起業に込めた想い】 社長は、過去に三菱系の開発会社に勤めていました。当時は、1人で3チームをまわすような忙しさでしたが、会社への貢献に対する待遇は、あまり恵まれていませんでした。 社長は、「エンジニアに報いるための会社づくりをしたい」という想いから、社長を含めた4名で平成3年2月に株式会社モアエンタープライズを設立します。その後、関連会社の設立や運営統合を経て、現在の株式会社プロシードの設立に至ります。社名の「プロシード」とは前進するという意味を込めており、創業から数えると、来年で30周年となります。 【事業の成長】 昔は、大手SIer様の受注案件を3次受け、4次受けで受託する仕事が中心の時代もありましたが、徐々にお客様の信頼を勝ち取り、大手SIer様と直接取引させていただくことが大半を占めています。様々なベンダーの中でも、弊社がお客様から評価されることが多いと自負しています。

■マインドセット■ 「あきらめないこと」 「なぜという分析をやめない」 上手くいったこと、失敗したことをそのままにしないことが大切です。なぜうまくいったのか、なぜ失敗したのかという「なぜ」の部分を突き詰めて分析することで次に繋げます。 ■オフィスの雰囲気■ 弊社では、170名ほどのメンバーが活躍中です。 昨年の夏には、第2の自社ビルを建てることが出来ました。 会社はアットホームな雰囲気で、代表と社員との席の間にパーティションを設けていないほどオープンです。そのため、話しやすく打ち解けやすい環境にあります。 また弊社は、若手の育成に全力を上げているため成長のスピードが早く、若手が様々なポジションに抜擢されています。互いに支え合いながら成長する、それがプロシードです。 ■社員の成長をサポートする制度■ 株式会社プロシードは、社員を大切にする会社です。弊社には、社員の成長をサポートする制度が充実しています。 ＜あなたの頑張りに1票＞特別貢献者投票制度 プロシードでは、年度末に全社員の投票によって特別貢献者を選出しています。一般的に、学歴によって給与に差が出てしまい、すごく頑張る専門卒の人とそれほど頑張らない大卒の人とでは待遇面に差が出にくい状況が多いと思います。弊社ではその弊害をなくすため、上司だけでなく各社員が互いの努力や成果を認め合い投票して、会社目線ではなく社員目線で頑張った社員を評価します。 ＜伸びしろで勝負だ！＞ルーキー賞 弊社では文系出身の方も積極的に採用しているので、情報技術を学んできた方と比較すると入社時点のITスキルには大きな差があることは否めません。入社時点ではたとえスキルが不十分でも、自ら積極的に学ぶ姿勢で成長を遂げた方に報いるための制度として、1年間最も成長を感じられた人を1人、投票で選出し表彰しています。 上記以外にも、以下のような社員をサポートする制度があります。 ・入社前学習サポート ・入社後研修制度 ・メンター制度 ・先進技術研修 メンター制度では、1人の社員につき1人のメンターが付きます。 社員が勉強する機会は、入社前後のサポートだけではありません。弊社には、社員が自主的に集まり勉強会を開く機会もあります。先進技術研修では、AWS・ビットコイン・ブロックチェーン・AIなどの最新技術を議題として、普段は技術に直接触れる機会が少ない管理職の方が勉強して社員向けにプレゼンするというものです。現場で活躍する技術に長けた社員からツッコミが入るなど、和気あいあいとした雰囲気で行われます。 また、奨学金の返済が必要な社員や結婚・出産する社員をサポートする制度など充実した制度を用意。さらに、クラブ活動、社内旅行など親睦を深めるための制度もあります。

■募集職種■ 2021年新卒エンジニアを募集します。 ※本募集は株式会社プロシードの正規雇用です。 入社後は、システムエンジニアとして業務システムの開発を担当していただく予定です。担当するクライアントやプロジェクトに応じて、要件定義から、あるいはコーディングから始めるのか、実際の現場は変動します。 ■開発環境■ 言語：C,C++,C#.NET,Objective-C,VB.NET,ASP.NET,Java,PHP,Ruby,Perl,Assembler,COBOL,各種開発ツール他 データベース：SQL Server,ACCESS,ORACLE,SYBASE,PostgreSQL,MySQL OS：Windows,UNIX,Linux,Android,iOS ■求めるスキル・経験■ 弊社の開発環境として挙げている言語やデータベースに関して興味がある人材を求めています。 ■求める人物像■ 「やる気があり、なおかつ周りとのコミュニケーションを大切にする人を歓迎します」 弊社は、社員の成長のために様々な制度を設けていますが、それが活きるのは本人にやる気があることが前提です。また、エンジニアは、コーディングをすることだけが業務ではありません。開発する方や、契約を管理する方、コールセンターの方など様々なお客様や、共に働く社員とコミュニケーションを取る機会が多くあります。弊社がエンジニアの成長をサポートするためにも、コミュニケーションを大切にできる方を求めています。 ■仕事の魅力■ 弊社で仕事をすることで様々なチャレンジができます。銀行や証券だけでなくパン屋さんなど多種多様な業界の仕事に携わることができるため、それらの業界で仕事をする方たちと関わることができます。それらの仕事に携わって出会う人とは長く付き合うことができるでしょう。会社の新しいサービスに携わることもできますし、社員からの新しいサービスの提案なども積極的に受け止める土壌があります。 ■キャリアアップについて■ 入社後は、プログラマーやテスターとして業務を遂行して、SEを目指していただきます。SEとして経験を積んだ後は、チームリーダーのポジションを用意しています。チームリーダーとして7～10年経験を積めば、プロジェクトリーダー・複数チームリーダー・課長・部長などのポジションにつくことが可能で、本人の意向や能力次第でさまざまな道が開けています。比較的若い年齢でそういったポジジョンにつくことも珍しくありません。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！