現在は「印刷」「トラック物流」「TVCM」などの巨大産業にアプローチしており、今後も新領域を立ち上げていく予定です。 上記のような事業特徴は組織構成にも影響します。 フェーズの異なる複数の事業が存在し、各事業とその組織は独立性が高く、巨大産業の攻略を見据え各組織に大きな成長ポテンシャルがあります。 このような特性や各事業の急激なグロースを受け、各事業部門に課題設定からエグゼキューションまでに責任を担えるHRBPを据える方針を定めました。 実質1社分のHR責任者としての責任や裁量をお任せしたいと考えております。 【ポジション概要】 事業の経営チームの一員として中長期の経営目標実現をミッションとします。 人事全般に携わりますが、タスクベースのミッションではなく、ビジョン達成から逆算し、優先課題の設定からお任せするポジションです。 これまで培ったご経験を活かして、事業組織をより高いレベルに引き上げてくれることを期待しています。 【必須要件】 ※下記領域全般の推進経験、またはいずれかに強みを持つ方 ■中途採用の戦略策定・実行 ■組織開発の戦略策定・実行 ■人事制度の構築・運用 ■人事組織の構築・マネジメント 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■制度や労務に関わる経験 ネット印刷サービスの会社から、中小企業にとって不可欠な"ビジネスプラットフォーマー"へ。 社会にイノベーションを巻き起こすやりがいを、ラクスルで一緒に体感しませんか？