E-kan（イーカン）は社員数10名とまだ小さな会社ですが、2015年の創業以来、「ITエンジニアとクリエイターの成長を支えたい」という思いを実現するための事業と組織づくりを行っています。 【事業内容】 ・キャリア形成とライフワークバランスを両立したSES、派遣事業 ・エンジニア・クリエイター専門の職業紹介、キャリアコンサルティングサービス 【E-kanの特徴】 ◆社員は全10名。全員がエンジニアやクリエイターの会社です。 ◆SES経験者が創業。「理想的なSES」の形を常に追求しています。 ◆社内にキャリアコンサルタントが常駐。キャリア形成を常にサポートしています。 ◆平均残業時間は、月10時間未満。プライベートを大切に健康的に働ける環境です。 ◆もくもく会を定期開催。社外エンジニアも多数参加するコミュニティを形成しています。

E-kanがこだわっていること、E-kanで働くメンバーを支える仕組みを理解いただくために、経営陣の創業ストーリーをご紹介します。 ■代表取締役 村岡のストーリー： ITとは関係のない業界でキャリアをスタートしましたが、「HPを作る」という仕事を任せらたことをきっかけに、ITスクールに通い始めたことがITとの最初の出会いでした。技術の勉強は想像以上に面白く、気づけばITスクールの講師側の立場になって教えるほどになっていました。 ITの世界に魅せられた私は、転職やフリーランスなどを経てDTPやWebデザイン/ディレクション、プログラマーなど次々と経験を積んでいきます。「ITのことを人に教えることが楽しい」という気持ちも強く、副業としてITスクール講師も並行している時期もありました。 ITエンジニアとしての自分、ITを教える立場の自分、双方の立場を経験することで「ITエンジニアの成長を支えたい」という思いを強くしていきました。 ■取締役（兼キャリアコンサルタント）河村のストーリー： 大学で美学美術史を専攻していたため、キャリアの始めは美術系の大学に就職することとなります。アートを通じた教育・保育を経験する機会があり、人に教えることの楽しさや成長を支えることの尊さを強く感じたことを覚えています。その後は、職業訓練学校に通いwebデザインを学んでIT業界に身を置くようになりました。webデザイナーやプログラマーとしてキャリアを積んでいき、転職した会社で村岡と出会いました。 転職した会社は、SESや職業訓練事業を展開する会社でした。村岡と私は職業訓練のIT講師やSESのエンジニアを務めていましたが、ある日突然会社が倒産してしまうという事態に直面することとなります。村岡を含む同僚たちで集まり、今後について相談し合っているうちに、ITの領域で「人の成長を支えたい」という思いを互いが持っていることに気が付きました。 この思いを実現するため、村岡を中心にE-kanを創業することとなります。私はキャリアコンサルタントとしての役割を担いながら、村岡と共に「人の成長を支えられる」会社作りに励んでいます。 ■E-kanのミッション： 『エンジニアの力で社会に感動を提供する』 わたしたちエンジニアの技術向上には終わりがありません。 目まぐるしく変化する社会の更に数歩先を行くように、情報技術も日進月歩で発展し続けています。 発展し続ける技術に追いつく向上心を持ち、技術を社会に役立つ形にして、技術がもたらす便益を還元し続けることこそがエンジニアの役割なのだと、わたしたちは考えます。 目の前のお客様に感動を与えられるサービスをご提供し、そして全てのエンジニアで手を取り合って感動の輪を社会に広げていくことがわたしたちの使命です。 ■E-kanのビジョン： 『世界中のエンジニアに「成長の感動」と「働く喜び」を届ける』 E-kanはミッションを全うするための組織のあり方、エンジニアコミュニティのあり方を追求します。 エンジニアが社会に感動を与えるために、まずエンジニア自身が「成長の感動」と「働く喜び」を感じられる社会をつくることが何よりも大事だと考えます。 たゆまぬ努力を通じてエンジニアとしてのキャリアメイキングに集中できること、そして日々の業務を通じて「成長の感動」を覚えること。 また、職業人生のみならず人生設計そのものを重んじながら、日々生き生きと生活するための「働く喜び」を感じられること。 E-kanは常にIT業界の動向を探りながら、エンジニア一人ひとりに向き合い、キャリアパスや人生そのものの導き手としてあり続けます。 ITに関わる世界の全てのエンジニアが最良の人生を歩み、エンジニアとしての役割を全うできる社会の実現を目指します。

E-kanが掲げるミッションの体現、ビジョンの達成のため、5つのバリュー（行動指針）を設定しています。 
5つのバリューに沿って、文化や働く環境をご紹介します。 -- ①Be a IT Professional
 技術力を向上し続ける”IT Professional”であろう。 
最新技術をキャッチアップし、お客様や社会にITの価値を還元する担い手としての努力を重ねていこう。 【取り組み・風土】 
■キャリアメイキング支援 
独自のスキルマップに基づいて、エンジニア、クリエイターとしての現在地を把握し、ネクストステップを見極め、外部研修や資格取得の費用補助を行っています。 ■社内キャリアコンサルタントの支援 
取締役の河村はキャリアコンサルタントを兼務。エンジニア、クリエイターのキャリア構築のプロフェッショナルからの定期面談やPJT選択のサポートを常に受けることができます。 ■日々のインプット支援
 スキルマップに基づく支援に加えて、外部の勉強会やカンファレンスへの費用補助を行っています。 -- ②“SENSE”を磨く
 エンジニアとしての感性を高めて、変化を楽しもう。 アンテナを高く張り、日々訪れるトライアンドエラーやキャリアドリフトの機会を前向きに捉え、柔軟に適応しよう。 
人間としての感性や感情を磨いていこう。 【取り組み・風土】 
■お客様先常駐
お客様との日々の円滑なコミュニケーションや、ご要望へ適切に対応して価値提供する順応性が大事とされる働き方です。 ■トライ＆エラー/キャリアドリフト 
E-kanの評価制度の原則は「加点方式」。積極的なトライ＆エラーが可能な風土を作っています。
中長期的に役割やスキルの範囲を変えていくキャリアドリフトの挑戦も歓迎する体制です。 ■社外からの刺激 
社内外のエンジニア、クリエイターで構成されるITコミュニティを運営。
また、カンファレンスや社外勉強会への費用補助を行い、技術トレンドをキャッチアップを支援しています。 -- ③OPEN, CONNECTION, COMMUNITY
 オープンなコミュニケーションを大事にして、「気持ち」や「学び」をみんなと分かち合おう。
 分かち合いを通じて社内外に繋がりを作り、コミュニティを広げていこう。 
コミュニティみんなで協力しあいながら、エンジニア人生を謳歌しよう。 【取り組み・風土】 
■透明性の高い組織文化
 キャリアコンサルタントが実施するメンバーとの面談には必ず代表の村岡も必ず出席。
SES事業の売上とメンバーの給与の関係性の説明や、メンバーの意見に基づいて福利厚生制度を設計するなどオープンさを重視しています。 ■メンバー同士の繋がり 
普段はそれぞれのお客様先に分かれて仕事をしていますが、毎月末の定例会、社員旅行、部活動などで横のつながりを大事にするメンバーが集まっています。 ■ITコミュニティ
 エンジニアやクリエイターなら誰でも参加できる「もくもく会」を定期開催。
毎回10〜20名の方にご参加いただき、300人を超えるコミュニティとなっています。 -- ④感謝を“GIFT”で表す
 日々自分を支えてくれる仲間への感謝を忘れずにいよう。 
そしてその感謝は相手が喜ぶ形で表そう。
成長する中で培った「学び」をシェアしてコミュニティへ貢献しよう。 【取り組み・風土】 
■ノウハウ共有
 一定のスキルを超えたリーダーや、外部勉強会やカンファレンスに出席したメンバーがノウハウをシェアする文化が根付いています。 ■ピアボーナス制度
 メンバー同士の日々の「GIFT」と感謝を可視化するシステムを導入し、組織への貢献度の高いメンバーをきちんと評価する環境を整えています。 -- ⑤人生の“QA”も忘れない 
キャリア形成と表裏一体の人生設計にもきちんと目を向けよう。 
効率的な働き方でプライベートを楽しみ、プライベートを積み重ねた先にある人生そのもの豊かにしていこう。 【取り組み・風土】
 ■ライフ・ワーク・バランス 
平均残業時間は月10時間未満。 お客様先常駐だからこそ、常に経営陣とコミュニケーションが取れるように、メンバー一人ひとりと経営陣の合計3名で構成されるグループチャットを用意。いつでも不安や悩みを相談できます。 ■人生設計の支援
 キャリアコンサルタントは資産運用や保険、税金に関わる相談にも対応しています。 結婚、出産、育児、介護などライフステージに応じた休暇制度を完備し、育児や介護をしながら参画できるPJTアサインも実施。 ■卒業支援
 一定以上のスキルを得たメンバーには、転職やフリーランス化への選択肢もフラットに提示。 
転職先の紹介や案件紹介までカバーできるようにしています。

【Androidエンジニア】を募集しています。 キャリアコンサルタントのサポートを受けながらPJTベースで経験を蓄積していくことでキャリアを深めていことのできるポジションです。 ■業務内容 E-kanの社員として、PJTごとにお客様先に常駐しながらAndroidアプリの開発を担当します。 まずはご自身のスキルを活かせるPJTに参画いただき、スキル習得を重ねる中で領域を広げられるPJTへのチャレンジを後押ししていきます。 
　業務系アプリからゲームアプリまで多数のPJTがあります。 　(1) Androidアプリの設計（詳細設計～）
　 　(2) Androidアプリの開発
　 　(3) Androidアプリの検証
　 　(4) Androidアプリの運用 ※PJTにより業務は変更される可能性があります。 ※プロジェクト先は新宿、渋谷、品川、東京などエリアがほどんどです ※Androidエンジニアの経験を深める中で別の領域へとキャリアを広げていきたい方は、E-kanがスキル習得をご支援しながら、参画するPJTの種類を変えていく柔軟なキャリア形成も可能です。 ■Androidアプリの開発を通じて、取得支援を行う資格事例 　システムアーキテクト試験
　 　Android™技術者認定試験
 　プロジェクトマネージャ試験 ※E-kanでは独自のスキルマップに基づく評価制度を通じて、費用補助などの資格取得支援を行っています。 ■キャリアイメージ PJT経験を積む中で、以下の事例のようなキャリアアップやキャリアドリフトが可能です。 　① Android・iOSエンジニア
　 　② フルスタックエンジニア
　 　③ ui/uxデザイナー
　 　④ ゲームプランナー etc — ■募集対象 【必須要件】 ・Androidアプリの開発経験をお持ちの方 ※業務での経験が無くても、プライベートで開発したことのある方も歓迎いたします！ 【歓迎要件】 以下のスキルをお持ちの方
　 　- kotlin
　 　- BaaS
　 　- Firebase Crashlytics
　 　- Espresso