「最新のHRテクノロジーを、 日本で一番、はやく、わかりやすく、提供します。」 ゼクウは、募集から採用まで、人材獲得をトータルに支援するサービスを開発・提供しています。 ■サービス一覧 ｜採用管理システム『RPM』 「RPM」は人材派遣業界を中心に300社以上の企業に導入していただいている採用管理システム。複数の求人媒体からの応募を一括管理し、データ蓄積・分析による効果的な採用活動を実現します。このRPMを中心として前後にある業務を補完する複数のシステムラインナップを展開しています。 ｜自社採用サイトの制作・運営サービス『ジョブサイトplus』 自社サイトからの応募率をUPさせるための魅力的な採用サイト構築を支援。 幅広いカスタマイズ・各種外部システムとの連携が可能で、広告出稿費の削減や データの有効活用につながります。 ｜業務管理システム『RPM Enterprise』 派遣会社に不可欠な「人材と案件のマッチング」に特化したシステム。 採用業務からマッチングまで、採用担当スタッフの業務を一括管理します。 製品詳細はこちら→https://zeku.co.jp/product/index.html ■ゼクウの強み ｜マーケットインの開発思想 RPMは自社開発という強みを活かし、基本設定にプラスしてお客様のご要望に合わせた カスタマイズ機能を加えることを想定しています。そして、同じ要望が複数のお客様から 寄せられるようであれば基本設定に加えていきます。このようにお客様の声からアップデート を繰り返すことで品質の向上を繰り返してきました。つまり、RPMは数百社に及ぶ企業の ノウハウが詰まったサービスとも言い換えられ、一朝一夕で積み上げることのできない 圧倒的な強みを持ったシステムになっています。 ｜年間解約率1％ ゼクウは、「システムコンサルタントによる導入サポート」と「お客様の要望に合わせてカスタマイズできる柔軟性」を重視しています。 従来のサービスでは基本設定の仕様をパッケージ製品として提供し、導入企業が必要機能のみを活用するというのが一般的。サポートも最低限に留められており、使いこなせるかどうかは使い手次第という考え方です。 一方当社では、お客様が自在にお使いいただけるようになるまで伴走し続けるサポート体制 を用意。さらに、お客様の要望に応じた機能を追加できるオーダーメイドプランにも対応。 100％自社開発だからこそ実現できるきめ細かなサポートから多くの利用実績を生み出し、 年間解約率も約1％以下というお客様の満足にもつながっています。 ｜派遣業界以外のフィールドへ 人材派遣業界をメインにビジネス展開してきたゼクウの技術は、派遣の枠を超えて他業種の 企業でも活かされています。たとえば、ファッションECサイトを手がける企業が行う数千人 規模の採用管理、全国400以上にものぼる介護施設を運営する企業など、あらゆる業種・職種の、大量募集・多職種・他拠点といった複雑な採用管理でもRPMが活用されています。

■企業理念 「無から有を創る挑戦の日々」 ーきっかけは1つのシステム 現在300社以上の企業に導入していただいている当社の主力サービス「RPM」は、 実は、最初に受注したある派遣会社の社内システムからスタートしました。 最初のシステムが業界内で話題となり、相次いで依頼をいただくようになったため これをビジネスチャンスと考えた当社は、月額課金のサブスクリプションモデルの クラウドサービスとして採用管理システム「RPM」が生まれました。 ー業務管理のクラウド化で市場規模を10倍に 派遣業界に特化した採用管理しシステムでは圧倒的なシェアを持つゼクウですが、 この高いシェアを利用し採用管理のみならず業務管理までをワンストップで提供 できるサービスを目指しています。 例えば、オンライン面談や情報配信ツール、面接予約システムなどは既に多くの お客様から求められています。また、就業後の帳票管理や勤怠管理・給与管理・ 請求管理などはエクセルや紙で管理している企業も少なくありません。 これらの機能を一元管理できれば、お客様の業務効率は飛躍的に向上するでしょう。 そして、当社ではこのような業務管理のクラウド化により生まれる利益は今の10倍以上 と試算しており、大きなチャンスに向けビジネスを加速していきます。 ー採用手法のリテラシーの差をITで埋める 採用管理・業務管理システムは日々進歩していますが、地方や業界によっては まだIT化が進んでいない企業が多く存在しており、昔ながらの方法で作業を進めている という光景も珍しくありません。この認識を変えるだけでも派遣業界のIT化は大きく進む と考えています。さらに、業務効率化による労働時間の短縮など「働き方改革」にも 貢献していきたいという想いを持っています。 ーHRTech全体に影響力を持つ企業へ 人で不足の市況や働き方の多様化に後押しされる形で、今までアルバイトでまかなっていた 飲食店やコンビニチェーン、介護施設なども派遣社員を募るケースが増えており、 派遣業界のすそ野は拡大傾向にあります。 そんな中で私たちゼクウも、派遣業界だけに固執するのではなく、 「RPM」というプラットフォームの強みを最大限活用したビジネスを展開していきながら、 HRTech業界全体に影響力を持てる立場を目指していきます。

■コミュニケーションを通じたモノづくり ゼクウではお客様の声から製品を創っていくという文化があります。そのため、社内でも役職や年次を超えたメンバー同士のコミュニケーションが非常に活発。お客様のご要望を開発に活かすために、エンジニアやプログラマーが直接現場に足を運ぶ機会もあります。そうしたお客様との接点が多いので、「今まで5時間掛かっていた作業が、RPMのおかげで15分でできるようになった。」といったお客様が喜ぶ姿をプログラマーやエンジニアが目の当たりにする機会も多く、多くのメンバーの働きがいになっています。 エンジニアはチームには分けず、お客様からの個別カスタマイズや新機能のアップデート等プロジェクトごとに1名～数名のメンバーが集まり開発を進めていきます。もちろん全体を管理するマネージャーはいるものの、作業の進め方などは各メンバーに決めてもらったりと、コミュニケーションを通じた柔軟な開発体制があります。 ■垣根のないフラットな社風 ゼクウでは20代、30代を中心にキャリアも経験も様々な24人のメンバーが在籍しています。 未経験で入社したプログラマーやエンジニアも多いのですが、どんな新人でも自分の意見を求められます。社内のコミュニケーションは主にSlackを使っていますが、いつでもすぐに顔を合わせて打合せができるように、オフィスはオープンなレイアウトにしており、営業とエンジニアの垣根も意図的に低くしています。そのため、プロジェクトメンバーだけではなく、社長やマネージャーなどにも気軽に相談できるフラットな社風があります。現在、社員との面談も社長が直接行っています。 ■「こんなものを作りたい」という気持ちを後押しする環境 お客様へのサービスだけでなく、社内での小さな発想もプロジェクトとして挑戦できる環境です。最近だと、社内にいながらお弁当を注文できるアプリを実装するなど、ひとりの「こんなの作りたい」という意見に対して、周りのスタッフも巻き込んで真剣に向き合うという光景が多々見られます。 また、「ディベロッパーズバー」という、２週に１回お菓子や飲み物を持ち寄りながら開発スタッフがラフな環境で意見交換する文化もあり、意見の風通しは非常に良いです。 ■働きやすさを応援する独自の制度 メンバーの自主性とコミュニケーションを重視するゼクウでは、働きやすさを応援する独自の制度を設けています。 ｜食費補助制度 1日中パソコンと向き合うエンジニアのためにランチ代の一部を補助。 ｜カフェテリアプラン 健康増進、趣味など心身ともに健康になるために、マッサージや背板、書籍購入、映画鑑賞等にかかった費用を一部会社で負担します。 ｜スキルアップ応援制度 技術者試験やデータベーススペシャリストの資格を取得した社員に対する報奨金。 ｜9連休義務付け 2019年から「連続9日間」の有給取得を社員に義務付けています。 スキルアップ、健康増進、精神的な成長を通じて働きがいを感じられる環境を整備しています。

システムエンジニアの経験を生かして、HR業界の進化を担うプロジェクトリーダーになりませんか？ ゼクウは、採用管理システム「RPM」をはじめとする自社開発サービスのバージョンアップ、新規開発に伴い、さらなる開発の強化にあたり、Ruby on Railsを使ったプログラミングの知識をメンバーに還元しながら、より良いものにするためのプロジェクト進行をお任せできるシステムエンジニア、プログラマーを探しています！ ■実際にお任せすること ・お客様・営業とコミュニケーションをとりながら、詳細設計を組みプロジェクトを進行 ・RubyやJAVAを使用したプログラミング ・Ruby言語の使用方法を社内メンバーに指導 ■今回の募集ポジションに近い既存スタッフの経験を紹介します！ ・入社2年目/ プロジェクトリーダー 既存製品の開発強化にあたり、ベトナムへの海外視察を経験。 その際、Rubyを使用したシステム開発の現場にも立会い、Ruby言語を習得。 現在、現地で学んだ知識を社内へ還元するミッションを担っている。 ・入社1年目 / プロジェクトリーダー Javaのプログラミングキャンプで学んだのち、SEとして入社。 現在外国籍のSEとプロジェクトチームを組み、営業から降りてきた要望を詳細設計まで落とし込み、外国籍のSEへプログラミングの指示を担当。言葉だけでなく、実作業を見せながら指示をする経験を通して技術力・指導力ともに発揮中！ ・入社9年目 / 開発部門マネージャー 社員が10名程度しかいない時代にゼクウに入社。ひたすらプログラミング作業に加え、お問い合わせ対応も兼任し、売り上げの土台づくりに貢献。製品知識・詳細設計の技術をつけ、マネージャーに昇格。 経験や知識を積極的に蓄え、メンバーに教えられる経験を積んだ方、探しています！ ■開発環境 Ruby (Rails), Coldfusion, CSS(Sass), Postgresql, Bitbucket ■必要なスキル ・Java経験者 ・Ruby経験者（経験年数3年以上） ・自社開発エンジニアの経験 ■こんな人求めてます。 ・依頼されたことを自走して進め、且つ自分の意見を言える人 　→お客様ごとに必要な仕様やカスタマイズは異なります。依頼されたことのみをやって終わりではなく、お客様や営業担当とコミュニケーションを取りながら、「こういう仕様にした方がよい」などさらによくするための自分の考えを言える人、大歓迎です！ ・プロジェクトリーダーや、後輩にプログラミングを教えた経験がある人 　→ゼクウには外国人スタッフやプログラミング初心者のスタッフも多くいます。言葉だけではなく実際に手を動かしながら教えることができるなど、それぞれの特性に合わせたマネジメント面も兼ねてプログラミングの技術・知識を還元できる人、待ってます！ 「まずはビデオチャット」→OKです！ 「オフィスを見てみたい」→大歓迎！ まずは、気軽にご連絡ください。