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コンサルタント募集|期待以上の価値を生み出すのが私たちの仕事です。

コンサルタント,企画
Mid-career

on 2019-12-16

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コンサルタント募集|期待以上の価値を生み出すのが私たちの仕事です。

Mid-career
Mid-career

Jurina Suehiro

株式会社ピアズ社長秘書兼新卒採用を担当しております。 大学3年の夏からピアズでインターンシップをし、2018年4月に新卒入社致しました。 IPO準備室・社長秘書・新卒採用と入社2年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が身に付いたと思っています! お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう!

Erina Yasuda

2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。 一年目から人事部に配属をいただき 広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。 ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社にあることがなによりも成長するための一つの要素だと思っています。 ”やらされている”とは一度もおもったことはありません。 ピアズの仕事を自分のモノにでき、自分の成長が会社の成長に貢献できるよう日々取り組んでおります!

株式会社ピアズ's members

株式会社ピアズ社長秘書兼新卒採用を担当しております。 大学3年の夏からピアズでインターンシップをし、2018年4月に新卒入社致しました。 IPO準備室・社長秘書・新卒採用と入社2年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が身に付いたと思っています! お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう!

What we do

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

What we do

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

Why we do

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

How we do

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

As a new team member

「お客様の期待に応える。」そんな言葉はよく耳にしますよね。 しかし、言われたことをそのまま形にしても満足で終わってしまいます。 私たちはお客様へ満足以上の"感動"を起こし、信頼を得てきているコンサルタント部隊となります。 そのためにも、日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。 チーム制を導入し社員の人数が増えるからこそ少人数でのコミュニティーを作りより一層社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。 そんな環境を生かし、無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求しお客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。 そんな姿勢がお客様との信頼関係を構築しプロのコンサルタントとして認められていくのです。
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