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ママ歓迎！子育て・教育サービスを支えるコーポレートスタッフ募集

株式会社エバーセンス

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Mid-career

on 2016-01-04

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ママ歓迎！子育て・教育サービスを支えるコーポレートスタッフ募集

株式会社エバーセンス

Mid-career

代表取締役社長

マネージャー / PO

開発部部長, 新規事業部部長

Tetsuya Makino

エバーセンスの代表をやっています。採用、事業開発を担当しています。トヨタ自動車で事業開発、リクルートで営業・経営企画を経て2013年1月にエバーセンスを創業しました。

Yuto Hiranai

エバーセンスのデザイナーをやっています。デザイン全般を担当しています。デザインの専門学校を卒業後、店舗外装施工を事業にしているベンチャー企業に就職し、デザイン業務全般を担当。その後、独立しフリーランスを経てエバーセンスに合流。「女性が親しめるかわいいデザイン」を目指し、目下デザインと格闘する髭のおじさん、現在29歳。こどもはいませんが、こどもが欲しいです。

Osamu Nishiyama

小さい頃からパソコンやインターネットが好きで、全て独学でプログラミングやコンピュータ技術全般を学ぶ。 27歳で青年海外協力隊にて2年間アフリカでコンピュータ技術者として活動。帰国後、あるNGOで技術責任者として全サービスの開発に従事し、ソーシャルビジネスベンチャーを体験現在、株式会社エバーセンスの開発部でアプリ・WEB開発を行っている。２児のパパです。

人生の大切なものを大切に出来る働き方

Osamu Nishiyama's story

Tetsuya Makino

代表取締役社長

Yuto Hiranai

マネージャー / PO

Osamu Nishiyama

開発部部長, 新規事業部部長

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What we do

「家族を幸せにする」サービスを企画し、制作/運営しています。 ■ ninaru（ニナル）妊婦さんをサポートするアプリ。妊娠週数に合わせて毎日メッセージが届きます。 iOS: https://apple.co/2DRsUi3 Android: http://bit.ly/2R2uMaZ ※2018年8月13日にAppStoreメディカルランキングで1位を獲得 ※はじめて出産したママの2人に1人が利用しています（ninaruのユーザーアンケートでの回答結果と、厚生労働省発表「人口動態統計」から算出／2018年7月時点） ■ ninaru baby（ニナルベビー）子育てに寄り添うアプリ。出産後～4歳まで毎日メッセージが送られ、日々の育児をサポートします。 iOS: https://apple.co/2zlELRC Android: http://bit.ly/2QfcBS5 ■パパninaru（パパニナル）ママの妊娠中から育児中まで使える、パパ専用アプリ。赤ちゃんの成長やママの体について毎日メッセージが届きます。 iOS: https://apple.co/3ufe8HJ Android: https://bit.ly/3fdcrq4 ■ ninaru ポッケ出産や育児のマンガ・エッセイが無料で読めるアプリ。育児の専門家監修の記事も読めます。 iOS: https://apple.co/3opghix Android: https://bit.ly/34uiUHK 他にも祖父母向けの育児アプリや女性のライフスタイルをサポートするアプリなど、さまざまなサービスを開発しています。

性別、学歴、年齢といった属性に関わらず、全員が成果主義のもと、プロ意識をもってものづくりに取り組んでいます。

エバーセンスは一人ひとりが多様な働き方をしながら、チームでいいものづくりをしています。

都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩2分、都営浅草線「東日本橋駅」徒歩3分、JR総武線「馬喰町駅」徒歩6分、都営浅草線「人形町駅」徒歩7分のオフィスです。

What we do

毎日違うメッセージが届く！妊婦向けアプリninaru（ニナル）

育児・子育てをサポートするママ専用育児アプリ！

Why we do

こども達にとって、大人になることが楽しみな社会になるように。

都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩2分、都営浅草線「東日本橋駅」徒歩3分、JR総武線「馬喰町駅」徒歩6分、都営浅草線「人形町駅」徒歩7分のオフィスです。

「家族を幸せにすることで、笑顔溢れる社会をつくる」これが、エバーセンスが目指すビジョンです。家族生活が幸せなら、きっと、人生が幸せに満ち溢れる。個人の生き方と同じように、会社の制度、文化に正解はありません。エバーセンスにとっての正解は、「エバーセンスのみんなが、ご機嫌に活き活きと、人生を楽しむ」ことができていること。そうしていけるような、制度や文化でありたい。そして、僕らがそんな会社をつくる、そんな会社でいることで、他の会社にも「僕らなりの幸せを考えよう」なんて、少しでも影響を与えられたらいいなぁと思っています。個人と同じくらい、多様性がある会社、社会にしたい。そして、多様な会社が増えることで、幸せに生きる個人が増えてほしい、と願っています。代表取締役社長　牧野哲也

How we do

性別、学歴、年齢といった属性に関わらず、全員が成果主義のもと、プロ意識をもってものづくりに取り組んでいます。

エバーセンスは一人ひとりが多様な働き方をしながら、チームでいいものづくりをしています。

■ メンバー構成（2021年7月1日時点）・メディアプロデューサー　14名・編集アシスタント　1名・営業　5名・マーケティング　2名・エンジニア　8名・デザイナー　4名・コーポレート　3名計37名 ■ メンバー情報・女性40%男性60％、平均年齢34歳のメンバー・70%が既婚、50%以上は子育て中のパパ・ママ社員・学歴やバックグラウンドはバラバラ ■ 「いい仲間といい仕事をする」組織を目指しています・評価は成果主義で年齢や学歴は関係ありません・無駄なミーティングや承認作業を嫌い、やらないことを決める文化があります・「本当にユーザにとって価値があるのか？」徹底的に議論し、時にはぶつかることもあります ■ ブログでは会社の雰囲気を、最近はじめたnoteでは働き方やものづくりについて発信しています。 https://eversense.co.jp/blog/ https://note.com/eversense

As a new team member

2014年4月にスタートした「妊活・妊娠・出産・育児をもっと楽しくする」子育てメディア『こそだてハック』は、これから出産を考えている人やプレママ、パパ・ママがほしいと思う女性や子供の体についての知識、便利グッズやお出かけスポットの情報、子供のトレンド事情などのオリジナルコンテンツを配信しています。他にも家族向けサービスを展開し、新規サービスの開発もしています。＜仕事内容＞・総務（備品発注、社員旅行の企画など）・労務（社会保険労務士や行政書士とのやり取りなど）・人事（応募者とのやり取りなど）・法務（弁護士とのやり取りなど）・移転企画（事務所の移転を検討中なので、オフィス探しから）・経理（希望があれば）など、コーポレート業務に関する業務全般をお願いしたいと思っています。個人の裁量が大きく、自由度の高い環境なので、ご自身の希望に応じて様々な仕事ができます。仕事はたくさんありますが、何をするかは自分でも決められますし、自律的に行動をしてもらいたいと思っています。

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