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Mid-career
人事
on 2019-07-16 747 views

IPO後の成長する組織づくりを担う人事リーダ―募集!!

株式会社ピアズ

株式会社ピアズ members View more

  • ピアズの人事広報担当。大学卒業と同時にピアズ創業メンバーとして入社。
    社員の働きがいを持って仕事をしてもらうために、様々な取り組みや制度を取り入れ、社員満足だけではなく社員幸福度を追及してます。
    自身も仕事も家庭も両立させることがやりがいと感じており、両立を叶えるために子連れ出社という選択をとり、フルタイム出勤してます。
    毎日子供の成長を間近に見ながら、楽しく仕事をさせてもらえる環境に感謝です♪
    ピアズでは利他の精神を大切にしており、助け合うことは当たり前の風土だからできることかも!?
    一度、会社に遊びに来てこの風土を感じてもらいたいです。

  • 2017年新卒で株式会社ピアズに入社しました。
    一年目から人事部に配属をいただき
    広報立ち上げから新卒採用に関わる分野を中心に行っております。

    ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。
    働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく
    仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。

    自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社に...

  • 神田外語大学外国語学部国際コミュニケーション学科3年の末廣樹理菜(すえひろ じゅりな)です。

    まだ将来就きたい業界や職種は決めておらず、幅広く考えています。
    専攻言語が英語なので仕事に活かせれば良いと思っていますが、同時にコミュニケーション学を学んでいるのでとにかく人と(に)関わる仕事がしたいと考えています。

    「人生は振り子である」という言葉が私の原点であり、辛いまたは苦しいことをしたらその分幸せが来ると信じています。その為、厳しい状況下に自分を置くことを好みます。

    論理的に思考することや相手に何をどう伝えたいか模索することが好きです。

    現在コンサル関連と教育関連の2社でインター...

What we do

  • オフィス風景
  • 東京本社:エントランス風景

■働き方革新に挑むコンサルティングファーム■

本当の意味での働き方改革ができている企業が世の中にどれほど存在するでしょう。ただ単に労働時間を減らすだけではなく、そこに生産性を高めることが紐づいて初めて、本当の意味での働き方改革と言えます。しかし、その方程式を解いたものはまだいません。

「働く」方程式を解く。

それが、わたしたちピアズが世界に提供する価値です。
わたしたちピアズはクライアント企業の働き方にイノベーションを起こすという切り口から企業の生産性を高めるコンサルティング集団です。

組織を強くするために重要なことはエンパワーメントを最大化すること。エンパワーメント(Empowerment)とは、組織の一人ひとりが自主的・自律的な行動を行えるように力をつけることを指します。

まずは状態把握のため、オリジナルのサーベイ「エンパ!VIEW」によりクライアントの現状を可視化。どんなカラー(個性)を持った人がどのように感じているかを洗い出し、分析します。

浮かび上がった課題へのアプロ―チは多岐に渡りますが、大きく分けて「採用支援」「人材育成、組織づくり」「業務効率化」の3つを主軸とし、机上の空論を語るコンサルティングではなく、クライアントの成果にコミットした解決策を提案します。

「働きがいを追求し、社会全体の生産性を向上する」
それがわたしたちの事業のミッションです。

Why we do

  • 新卒入社式風景

事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。

その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。

「無意味な常識にとらわれず、意味ある非常識を追求する」
これはピアズが大切にしている考え方。その考えのもと、組織の人材を成長させることに最終ゴールを置いてきたわたしたちは、独自のアプローチでクライアントの課題を解決してきました。

これ、実はわたしたちが自社でも実践してきたことでもあります。
その結果、
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。

How we do

  • 新卒が入社式で涙する写真
  • 年に二度行われる「Peers Next Innovation」

ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では全社員から新規事業の企画を募集。そのアイデアを評価して賞金が出る制度があります。素晴らしい企画は即事業化。提案者が責任者としてプロジェクトを進行していきます。

このように、わたしたちはES( Employee Satisfaction/社員満足度)に代わる独自の指標、EH(Employee Happiness/社員幸福度)を高めることを自社においても、サービスを提供するクライアントにおいても大切にしています。

働く人が仕事に幸せを感じていれば当然パフォーマンスが上がります。その一人ひとりのパフォーマンスが企業のパフォーマンスへとなり、わたしたちがクライアントに約束する成果へと繋がります。

「イキイキと幸せに働く人」を増やすこと。それがピアズの使命です。

As a new team member

私たちは社員満足ではなく、社員幸福度を掲げる会社です。
社員がどうすれば生産性があがるのか?どうすればやりがいを感じるのか?を常に考え続けております。
「給料」「福利厚生」「休み」から感じる社員一人一人の満足だけではなく、人の心の満足や幸福を高めるための仕組みづくりに注力しております。組織が一丸となって成果を成したときの喜びや、仕事をする上で仲間と助け合ったときに感じる感謝の気持ちなど。そういった小さい喜びから大きい喜びを大切にしていける仲間を探しております。
今回募集している「人事」担当者はそんな会社の風土を理解し、ゆくゆくはリーダーというポジションで人事という役割を担う人を求めております。

△▼求める過去の経験実績△▼
・新卒採用 3年以上
・中途採用 3年以上
・育成 カリキュラム設計
・評価 評価立案設計

仲間とともに成長したい!という思いが強い人事リーダーを探しております!

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株式会社ピアズ
  • Founded on 2005/01
  • 86 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
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