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エンジニアが楽しく!成長できる組織作りを一緒にして頂ける開発Mgrを募集!

開発マネージャー(楽楽精算)
Mid-career

on 2019-07-03

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エンジニアが楽しく!成長できる組織作りを一緒にして頂ける開発Mgrを募集!

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Why we do

【課題/ミッション】 ~マネジメント・技術、双方成長できる組織の形成~ ①マネジメントができる人材(管理職)の増加 人材育成はすべてのレベルで重要だと考えています。 (楽楽精算が数年レベルで販売好調の中変えにくい開発環境の中でどのように人を育てていくか。) ②ラクスのシステムについて サービスが市場から評価され(売れて)大きなものになっているので、経過年数とともに複雑な作りになりつつあります。 何かを変えると影響が大きくなりつつあり技術的負債とつきあうか、解決していく必要があります。 ③オフショア開発について ベトナム子会社に15名程度の体制があります。 難易度の高いものが対応できるようレベルを引き上げていく必要があります。 国内開発が主ですが、ベトナムに開発案件を出して育成したり、体力を確保していく必要があります。 ④アプリ運用/保守 → 自動化 楽楽精算が販売好調の中、丁寧なテクニカルサポートやちょっとした顧客要求の対応を行っていく必要があります。 運用自動化が進められていない面もあり、課題感が存在しています。

As a new team member

楽楽精算の開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。 【組織構成】 楽楽精算の開発部 ・楽楽精算開発1課:課長(40代、男性)-メンバー12名  役割:国内開発チーム2ライン  主要メンバー:リーダー1名、サブリーダー2名、サブリーダーの下にメンバーが4~5名程度 ・楽楽精算開発2課:課長(部長が兼務)-メンバー9名 *こちらの募集となります。  役割:国内開発チーム1ライン、オフショア開発、アプリ運用保守  主要メンバー:リーダー2名(国内開発+オフショア開発で1名、アプリ運用保守で1名)         各リーダーの下にメンバーが3~4名程度 ※管理職を含めラクスの開発全体人数としては80名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム(課)に分かれ、それぞれ10名~20名ほどの規模となっています。 【業務内容】 ・開発管理  チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント  『楽楽精算』の開発(要件定義~リリース)までのマネジメント ・メンバー管理  人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成 【応募要件】 ・JavaでのWebアプリケーション開発(プログラミング)経験およびプロジェクト管理経験5年以上 ・Webアプリケーション開発の関連知識(Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など) ・高い目標/KPI設定とそれに対する高い問題解決能力(ロジカルさ) ・技術に対する高い情報アンテナ ・エンジニア育成経験 【歓迎要件】 ・自社サービスでの管理職のご経験 ・モダンな開発スタイルでのプロジェクト経験(アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング) ・研究開発経験 ・フルスタックエンジニアリング経験 <面接でお聞きしたいと思っていること> ・プロジェクト管理のご経験について ・エンジニア育成のご経験について ・技術解決/技術リードのご経験について ・チームビルディングの方法論について(該当があればで結構です) ・文化、マインドの熟成方法について(該当があればで結構です) ラクスが本当に提供しているのは、業務効率化のためのシステムではなく、「心の豊さ」です。お客様にも心のゆとりを持ってもらい、可能性を広げるための時間を増やしてもらいたい。ただシステムを提供するのではなく、こういった思いを持って取り組んでいます。 ぜひ一度、Wantedlyの「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご連絡ください!お待ちしております!
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