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SaaSスタートアップで、攻めのサービス開発を実践するエンジニア募集!

株式会社リフカム

株式会社リフカム members

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  • 取締役Chief Experience Officer (CXO) / UXエンジニア
    2018年末よりフリーランスとしてリフカムに参画、2019年4月に取締役就任。
    HCD-Net認定人間中心設計専門家。

    2013年にクックパッド入社。料理コミュニティや料理学習アプリの立ち上げ、英国支社にて海外向けサービス企画などに携わる。在籍中はSaaSスタートアップの創業にもかかわり、社内情報共有ツール「Kibela」の責任者を務め、上場企業から教育機関まで多数導入される。

    デザインとエンジニアリングを行き来しながら、新しいモノを作るのが好き。

  • Webサイト制作会社で関西の私立大学や化粧品メーカーのサイト制作に携わる。2012年にサイト制作やアクセス解析を行う事業会社設立。2014年に事業売却し、フリーランスとして活動。ウェブデザインからアクセス解析、メディア運用、SEO対策が強み。

  • 電気通信大学情報通信工学科卒。株式会社ミクシィにてSNSの開発に携わる。その後、ベンチャー企業1社を経てCombinatorに参画。フロントエンドからバックエンド、アプリ開発の他、ベンチャー経験を活かした技術だけに偏らない広い視点を持っていることが強み。

  • 電気通信大学情報通信工学科卒。株式会社リフカムの開発部に所属。
    大学にてプログラミングの魅力に惹かれ、金融系の設計、開発を行う会社にSEとして入社。その後、年を追うごとに設計がメインとなり、コードを書く機会が減ったこと、新しいことに挑戦したい気持ちが強くなったこともあり、株式会社リフカムに入社。
    論理的思考と常に考え続けることが得意。

What we do

  • リファラル採用を活性化するクラウドサービス Refcome
  • セミナーやミートアップも多数開催しノウハウを共有

私たちは、リファラル採用を活性化させるクラウドサービスと、リファラル採用の成功にコミットするコンサルティングを提供しています。

■ リファラル採用とは?

会社のことをよく知る社員が、自分の友人・知人を会社に紹介する採用手法です。

求人媒体やエージェントなど既存の採用手法は、「ミスマッチの多さ」や「採用単価の高騰」といった課題を抱えており、これらを解決するとして注目を集めています。

リファラル採用は、社員が自らの友人を紹介するので、会社に対する満足度や愛着が必要不可欠です。
私たちは、単に採用人数だけを求めるのでなく、会社の在り方そのものをアップデートする手段として、リファラル採用を捉えています。

■ リファラル採用を活性化するクラウドサービス (SaaS)

現在、大きく2つのクラウドサービスを開発、運営しています。

・リファラル採用を活性化させるサービス「Refcome」
 https://jp.refcome.com/solution/refcome
・社員満足度を可視化・向上させるサービス「Refcome Engage」
 https://jp.refcome.com/solution/engage

IT系メガベンチャーから大手飲食チェーンまで、500社以上の導入実績があり、アルバイト・新卒・中途採用といったあらゆる採用を行う企業にご利用いただいています。

■リファラル採用の成功にコミットするコンサルティング

クラウドサービスに留まらず、リファラル採用が成功するための手厚い支援を行っています。カスタマーサクセスチームから、1社1名専任のコンサルタントがつき、豊富なノウハウやフレームワークを提供しています。

■メディア掲載実績

多くのWebメディアはもちろん、複数のテレビ番組にも取り上げていただきました!

2018/5/11放映 NHK「おはよう日本」
2018/6/11放映 NHK「クローズアップ現代+」
2018/6/14放映 テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」
https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/business/entry/2018/017321.html

Why we do

「採用を仲間集めに。」

生きがいをもって働く人と、魅力的に輝く会社を世の中に増やしたい。
これが私たちの信条です。

そのためにまず、採用の概念を変えていきます。

「愛着あふれる会社をつくり、社員全員で、一緒に働きたい人を集めていく」
そんな採用のあり方を、私たちは提唱します。

「実態よりも良く魅せて、人事担当者だけで、採用人数を追い求めていく」
そんな採用は、もう終わりにしましょう。

採用を、「仲間集め」に変革する。

それを果たすことができたとき、働く人も、会社も、おたがいにとって幸せな世の中となるはず。

私たちは、一日でも早く、この挑戦を成し遂げます。

How we do

  • 若手からベテランまで、フラットにコミュニケーションする環境です
  • 四半期ごとの打ち上げで屋形船にのってみたり

■ チーム構成

社員数は正社員23名、役員2名、少数精鋭でフラットなチームです。
セールス&マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発、経営企画といった部署で構成され、それぞれが密に連携をとっています。

■ こんなメンバーがいます

年齢層は20代から40代まで幅広く、ワーキングママや育休中の社員、京都からフルリモートで働く社員もいます。
大手企業で人事経験のあるベテランから、スタートアップで事業立ち上げを経験したメンバーまで、多様なバックグラウンドを持っています。

・学生時代から起業を志し、Forbs 30 Under 30 in Asiaにも選出された若手起業家
・クックパッドで多数の新規サービス立ち上げに携わったエンジニア兼デザイナー
・人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル
・元ビズリーチのコンサルタント、元mixiのリードエンジニアなど

また、総額6億円以上の資金調達を実施ししており、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、BEENEXTなど心強い株主にも支えられています。

■ こんな社風です

・社内の情報は徹底的に透明化(マネージャー陣の会議内容はもちろん、社長の日報から、口座残高まで公開)
・積極的に権限移譲し、各々が自ら意思決定し、自律的に動く
・フルフレックスやリモートなど柔軟な働き方を取り入れ、成果が発揮しやすい環境づくり

Description

SaaS (BtoB) というと、地味なイメージはないでしょうか。
リフカムでは、既存プロダクトのアップデートを週次で行い、開発部門主導で新規プロダクトを仕込んでいくなど、BtoCのような攻めのサービス開発を実践しています。

また、カスタマーサクセスを大切にしているため、お客さんとの距離が近かったり、エンジニアリングがビジネスに直結しているのは、SaaSならではの面白さです。

リフカムでは、フロントエンドやバックエンドなど、技術領域で役割を縛ることはせず、それぞれの得意を活かしながら、お客さんに価値を届けることにコミットします。ときにはお客さんに直接ヒアリングを行うなど、常にユーザーに向き合って開発を行っています。

また、HRTechカンパニーとして、私たちリフカム社の在り方そのものを技術でドライブさせていくのも、エンジニアの仕事だと考えています。

具体的には以下の業務が一例となりますが、ご経験やご志向で内容は調整させてください。

・Refcomeの機能開発・改善 (仕様策定からリリースまで)
・新プロダクトの具体化、プロトタイピング
・顧客基盤や決済基盤、データ分析基盤の構築など、会社のビジネス基盤構築
・ZoomやGeekbot、Kibelaといったツール導入による、働き方そのもののアップデート

■ 仕事のやりがい

・ただコードを書くだけでなく、ユーザー価値やビジネス価値を高めることに取り組める
・スタートアップにおける新規プロダクトの立ち上げに携われる
・ユーザー調査や体験設計、UIデザインなど、デザイン領域に踏み込むことも可能 (エンジニア兼デザイナーも複数名居ます)
・技術的チャレンジが推奨される環境
・開発部門だけでなく、全社最適な動きが推奨される環境

■ 必須要件

・業務やプライベート問わず、モノづくりに取り組み、世に出した経験
・言語やツールにとらわれず、価値提供のために必要な技術を柔軟に選ぶ姿勢
・作って壊すを繰り返す、プロトタイピングを大切にする姿勢

■ 歓迎する経験・スキル
※ 必須ではありません

・AWS, Rails, Reactのいずれかの実務経験
・新規事業立ち上げに携わった経験
・SalesforceやStripeなど、顧客・決済基盤を扱った経験
・UXやUIなどデザインへの理解、興味

■ 主な使用技術・ツール
※ 常に新しいモノを取り入れていきます

・バックエンド: Ruby on Rails, GraphQL
・フロントエンド: React.js
・モバイル: ReactNative
・インフラ: AWS (特にEKSによるKubernetes)
・その他: StripeやAuth0などSaaSも積極的に利用

■ 働き方

京都在住のフルリモート社員がいるのもあり、仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。
そのために、Zoomを活用したペアプロや、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。
また、フルフレックス制度や、参加必須の会議を週1に絞るなど、成果を出すことに集中できる環境です。

Highlighted posts

Basic info
Looking for サービス開発エンジニア
Job type Internship / Mid-career
Special features Available to talk on Skype / Students welcome
Company info
Founder 清水巧
Founded on January, 2014
Headcount 25 members
Industries Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館4F