サービスリードエンジニア／京都

on 2019-05-09 1,597 views

京都：子育て業界を取り巻く労働課題に向き合うサービスリードエンジニア募集！

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビート members View more

新卒でヤフー株式会社に入社。ヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、グリー株式会社に転職。当時30人前後のグリーにて新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、大規模インフラの設計・運用を行う。その後スタートアップのCTOを経て、2015年株式会社ネクストビートCTOに就任。

▼自社のコア技術についてhttps://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/158874
1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとしてネクストビート入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他。
大阪大学大学院基礎工学研究科システム創成専攻修士課程修了後、新卒でグリー株式会社に入社し、プラットフォーム事業に2年半従事。他の会社がゲームを制作するときに使うAPIなど、ゲームの基盤となるシステムの開発・運用を行う。その後、株式会社メタップスなどでの勤務を経て、2016年10月、エンジニアとしてネクストビートへ入社。

▼インタビュー記事
https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/145269
2013年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。
入社後は主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当していました。
・モバゲープラットフォームのAPI新規開発・運用
・攻略メディアプラットフォーム開発・運用
・GCPの様々なサービスを利用した大規模アプリ共通 BaaS基盤開発

2018年1月に株式会社Deaps Technologies に転職し、
「Deaps」アプリのバックエンド・機械学習周りの全般担当。

2019年1月に株式会社ネクストビートに入社。

What we do

日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク！』
育てるを考える。子育て情報メディアKIDSNA

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。

人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、私たちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・グローバル領域・地方創生の3本柱を軸に事業の拡充・拡張を行っております。

中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。

＜事業紹介＞全8事業
■保育士の転職：保育士バンク！
■保育士の就職：保育士就活バンク！
■子育て情報メディア：KIDSNAキズナ
■保育園の業務管理システム：KIDSNAキズナコネクト
■保育施設向けホームページ制作：KIDSNAキズナウェブパック
■保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス：KIDSNAキズナシッター
■会費制結婚式専門会場検索：おもてなしブライダル
■ホテル・旅館への就職・転職：おもてなしHR

Why we do

予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています
未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

20世紀後半からのIT技術の急速な普及は、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれました。一方で、IT技術の利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、日本社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっています。

社会が日々めまぐるしく変化している昨今、もはや将来がどう変化していくかは全く予測できなくなりました。このように急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる進化と衰退が入り混じった複雑で予測不可能な社会：「VUCAワールド」では、ビジネス市場における新陳代謝も極めて激しくなっています。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

How we do

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約300名です！

ネクストビートでは、予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています。

①確固たる企業ミッション
VUCAワールドにおいて企業がどうありたいかを問い続け、進む道を見失わないことが大切です。ネクストビートでは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げています。

②走りながら考え軌道修正できる強い組織
VUCAワールドにおいて仮説をいかに早く試せるか、こまめな軌道修正ができる組織の力が重要となってきます。ネクストビートは急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、
社員全員が共有する価値観である「nextbeat identity」で結ばれた強い組織を目指しています。

③ルームメーカー・プラットフォーマー化
VUCAワールドにおいて市場のプラットフォームを握ったプレイヤーが覇権を握るのが世の常です。ネクストビートでは子育て支援領域でのリーディングカンパニーを目指し、保育園・保育士・保護者を1IDでつなぐ、プラットフォームビジネスを展開予定です。

④イノベーション・テクノロジーの強化
VUCAワールドにおいて常に新しいテクノロジーは過去のプレイヤーを駆逐してきました。ネクストビートでは全事業のデジタル化推進、クリエイティブ職の採用強化、日々新しいテクノロジーを事業に取り入れる形でビジネスモデルを革新し、常にイノベーションを追求し続けています。
　
⑤事業の多角化・複線化
VUCAワールドにおいて一本足打法は非常にリスクが高いといわれています。リスクを軽減し、不確実な変化に対応するため複数事業を展開しポートフォリオ経営することが求められます。ネクストビートでは創業7年にして3領域(ライフイベント、グローバル、地方創生)、8事業を展開しています。事業領域や地域　顧客を多様化し複数のラインを走らせています。

-------------------------------
nextbeat identity
-------------------------------
1．永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。

Value：アントレプレナーシップ
・困難も混沌も楽しむ
・見たことのない景色を目指す

Value：雑草魂
・覚悟を持って前向きに挑む
・失敗から学ぶ
-------------------------------
2．All実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

Value：∞当事者意識
・誰よりも当事者意識を持つ

Value：Mission First
・目的から逆算し強い意志で行動する
・アウトプットから始まる
-------------------------------
3．One Vibes
互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。

Value：Full Honesty
・顧客や社会と真摯に向き合う
・関わるすべての人との相乗効果を信じる
・ひとりひとりの無限の可能性を信じる

Value：超・Synergy
・想像を超える価値を創造するために協力し合う
・自分と会社のつながりを感じながら働く
・摩擦を恐れずに対話を続ける

As a new team member

当社のミッションは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」です。

人口減少に伴う「労働力人口の減少」が起因の社会課題を、挑戦機会と捉えて「未来のふつう」を仕組み化することで解決するためのサービスを複数展開しています。その中でも特に開発を強化したい子育て領域におけるプロダクトのサービスリードとして開発とマネジメントをお願いしたいと考えております。

◆具体的な業務
・エンジニアメンバーのマネジメント
・スクラム運営
・Scala / Play Frameworkを用いたサーバーサイド開発
・TypeScript / Angularを用いたフロントエンド開発
・新機能・エンハンスの設計、開発、リリース、効果検証
・コードレビュー
・BrSEを介したオフショア開発（ベトナム）

[使用技術]
言語/フレームワーク等：Scala, TypeScript, Play Framework, Slick, Angular, Ngrx, AWS …
開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence …

※Scalaでの開発経験は不問

◆担当プロダクト（予定）
（1）KIDZNA キズナコネクト：保育施設向けの業務支援システム
「保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン』に」をテーマに作られた保育施設向けの業務支援のSaaS型システムです。労務管理、保育料管理、ワークフロー申請、複数施設管理等さまざまな機能を備えています。

（2）KIDSNA キズナシッター：ベビーシッターと保護者のマッチングアプリ
お子様のいる親御さんの多様化する働き方をサポートするため、お子様を預けるのに安心・安全なベビーシッターマッチングアプリです。

（3）KIDSNA キズナ：子育て情報メディア
教育、健康、遊び等の子育てに関する役に立つ情報を提供するメディア。子育ての悩みを解消し、子育てをもっと楽しみたいママやパパを応援するWeb/アプリです。子育て情報メディアでは先駆けのレコメンド機能を実装。

◆開発組織の特徴と雰囲気
・技術に、まっすぐに。技術相談、最新技術の共有、オフライン／オンライン共にコミュニケーションが活発です。
・20代～40代まで年齢層はバラバラ。馴れ合いではなくお互いを尊敬しあう雰囲気です。
・情報はオープンに。Slackのエンジニアチャンネルはパブリックが基本です。

◆弊社エンジニアに求められる事
弊社のエンジニアは企画～開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。
決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やWebマーケ、ディレクター、デザイナー、CSとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。

ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。

さらに、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。

◆働きやすい環境・制度
[全社的な制度・環境]
・戦略的仮眠室（生産性向上のための30分程の仮眠推進）
・9連休制度（年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能）
・アニバーサリー休暇（年に1回、特別休暇を付与）
・ベビーシッター費用補助制度（ベビーシッターサービス通常価格の50%割引）
・クロスランチ（社内コミュニケーション活性化のため、隔週で無料ランチ提供）
・Passenger’s Bar（週に1度、バーテンダーを招いたBarを設置）
・リフレッシュエリア（9階全てが社員が自由に休める空間）

他多数

[エンジニアの働く環境]
・服装自由
・自作キーボード部
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給

[エンジニア支援制度]
・週休3日制度（マネージャークラス以上）
・資格取得支援制度（AWS認定資格11種類/Oracle Master Bronze）
・技術書籍購入制度
・2h/週の業務時間内での自己学習の場（夕学講座）
・国内テックカンファレンス参加支援制度