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20卒:職種混合のチーム開発!社会課題に挑む新卒エンジニア3期生募集!

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビート members

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  • ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。

    アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、当時30人前後のグリー株式会社に転職。新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。

    インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用を行う。9年間従事後、企業の人材採用を効率化するスタートアップのCTOとしてサービスを開発。

    2015年、株式会社ネクストビートCTOに就任。

  • 京都大学を卒業後、新卒でビズリーチに入社。若者向け転職サイトのバックエンドやレコメンドエンジンの開発、ログ基盤の構築を経験しその後ネクストビートに入社。

  • 株式会社ネクストビート新卒2期生にして、新卒エンジニア第一号。
    大学時代にプログラミングを初めて経験し、Webエンジニアとしての人生を歩みだす。在学中は学生ベンチャーにてWebの技術を用いて地域店舗や保育園の課題解決を目指すアプリケーションの構築を主に担当。現在は株式会社ネクストビート開発グループに所属し、主にWebアプリケーションの構築に従事する。

    もしよろしければ私の紹介記事もご参照下さい!↓
    https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/73107

  • 茨城県出身。好きな食べ物は納豆。大学ではスペイン語を専攻。 留学中インターネットの存在にありがたみを感じ、就職活動の経験からエンジニアの勉強を開始。ネクストビートにはエンジニアインターンとして参画。3ヶ月のインターンを通して内定。 2018年4月からエンジニアとして入社し、保育士バンク!や1.5次会.comなどで開発を担当。

What we do

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』
  • 宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。

創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

<事業紹介> 全9事業
保育士の転職支援:保育士バンク! https://www.hoikushibank.com/
保育学生の就職支援:保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/
子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/
ベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター https://sitter.kidsna.com/
保育園の業務支援システム:KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp/
保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパックhttps://kidsna-webpack.com
会費制結婚式:1.5次会.com https://www.ittengo.com/
外国人向け転職支援:ToMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/
宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR https://omotenashi.work/

Why we do

  • 平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。
  • エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。

20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。

一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

How we do

  • 「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
  • 社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。
2019年4月時点で約230名の従業員が在籍しています。

急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。

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nextbeat Pride
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1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。

2.∞当事者意識
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

3.Output First
調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。

4.Full Honesty
自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。

5.One Nextbeat
互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう。

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ユニークで働きやすい環境
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・昼活(隔週1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に昼食を提供)
・夜活(毎週1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネス(隔週1回、プロ講師からストレス軽減効果があるヨガを実施)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨)
・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象に表彰)
・長期在籍・貢献報奨金制度

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個人の能力を高めるための支援
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・英語レッスン(週1回30分 、ネイティブ講師との1on1)
・ベンチャープログラム(入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度)
・ビジネス書籍購入制度(月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度)
・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます)
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・国内テックカンファレンス参加支援

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21時完全退社
・部活動サポート(社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担)
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援)
・前倒し出勤制度(月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度)
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度(年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度)
・アニバーサリー休暇(年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度)

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on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり
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恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。

・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディング、無駄な会議を削減)
・リフレッシュエリア(最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間)

Description

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自社サービス開発×Scalaを通じて市場価値の高いエンジニアになりませんか?

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ネクストビートはライフイベント・インバウンド・地方創生という3つの事業軸を持っており、現在9事業を展開中です。

既存あるいは今後立ち上がる新規事業のうち、1~2のサービスを担当頂き、Webアプリケーション開発業務全般(サーバーサイド~フロントエンドまで)を担って頂きます。

最初は既存プロダクトの開発メンバーとして開発業務全般をご担当頂き、将来的にはリードエンジニアとして、新規・既存事業を牽引いただきたいと考えております。

新卒エンジニア3期生として未来の「ふつう」となるサービスを一緒に開発しませんか?

【具体的には】
・企画書を元にデザイナー、マーケッターと協力してUI開発・運用業務
・自身のアイディアを企画書に起こし、プロダクトに反映させることも可能
・サーバーサイドやAPIの設計・開発・運用業務
・最新技術のキャッチアップ、社内外への共有/普及活動 等

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開発環境
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言語:Scala, TypeScript, Swift, Kotlin
フレームワーク等:PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx,RxSwift, RxJava
ツール:Gitlab, Slack, Jira, Confluence, Macbookpro, 4Kディスプレイ(24~42インチ)

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開発組織
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▼チームの雰囲気
20~30代を中心に、メンバー全員が近い距離で働き些細なことでも相談し合える雰囲気です。

▼働く環境
・まだまだ組織の立ち上げフェーズにあるため個人の裁量が大きい。
・意思決定のスピードが速くポジションに関係なく意見が言い合えるフラット
・サーバーサイドからフロントエンドまで幅広いスキルを身に着けることができる。
・セールスサイドと密に連携を取りユーザーの声を収集できるため、プロダクトの良し悪しがダイレクトにフィードバックされ、サービスのPDCAが非常に回しやすい。

ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクト毎に営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。

※服装自由、イヤホンOK!キーボードやディスプレイも自分が使いたいものを自由に使っています。

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技術的な成長環境
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CTO始め、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。

≪当社のエンジニアが行っていること≫
・プロダクトへの新技術の取り入れ
・自社で使用しているコア技術「IxiaS」をOSS化
・定期的に社内勉強会(コードレビュー会)を実施
・勉強会で得た知識の社内共有、テック記事の執筆 他

※IxiaSについて開発背景などCTOにインタビューしました!
https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/158874

テックブログ:https://medium.com/nextbeat-engineering

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エンジニア支援制度
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▼エンジニア向け高機能PCの支給
Macbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24~42インチまでお好きなものを選択することができます。

▼国内のテックカンファレンス参加支援
国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。また、平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時(19時)前に退社が可能です。

※エンジニアの声から続々と支援制度が生まれています!

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募集要件
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・2020年4月に入社可能なエンジニア志望の学生
・プログラミング経験がある学生

Highlighted posts

Basic info
Looking for 20卒/エンジニア
Job type New grad/entry level
Special features Available to talk on Skype / Come visit with friends / Students welcome
Company info
Founder 三原 誠司
Founded on October, 2013
Headcount 231 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス