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Web Engineer
on 2018-12-21 1,537 views

急成長中のHR Techサービス エンジニアチームの中核メンバー募集

エール株式会社

エール株式会社 members View more

  • エール株式会社 代表取締役
    新卒でワークスアプリケーションズに入社、新規営業にて社長賞を受賞。その後、人事総務部のマネージャーを経て、プロジェクトマネジメント会社のgCストーリーに入社。営業・新規事業開発・子会社(健康経営支援)を担当。両社ともにGPTW「働きがいのある会社」ランキングにてベストカンパニーを受賞。現在は、エール株式会社の代表取締役。慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科にて、1対1のコミュニケーションが「働く人の幸せ」と「生産性・パフォーマンス」に与える影響についての研究を行う。

  • Akira Manabe

  • 新卒でワークスアプリケーションズに入社し、コンサルティング部門、PM部門、プリセールス部門、事業企画部門、などのManagerを経験。また個人事業主として、中小企業向けの経営コンサルティングも経験。2018年より、エール株式会社に参画。

    ミッション:「みんな違ってみんな良い。そんな世界に変革する。」

    行動指針:「自然体で魅力的な人になる」
     ①愛情と感謝を持ち、公平誠実に接する
     ②我慢せず常に自然体で自由に楽しい人生を選ぶ
     ③相手とのWin-Winな関係を築くため、日々成長し続ける

What we do

社外人材(以下、クラウドサポーター)による「オンライン1on1」を提供することで、「企業内のリーダー層の育成」を行っています。

AIによる最適なクラウドサポーターを選定し、相談内容を言語・非言語データの収集・解析することで、個人と組織が成長するためのフィードバックを行っています。
私たちの事業の1番の魅力としては、「インパクト」×「スケール」の両立が可能なテーマに向き合っていることです。

米国の名門ビジネススクールであるスタンフォード大学の発表によると、1on1は正しく機能すればビジネスパーソンの潜在能力を最大化することができる、非常に素晴らしいツールです。
そのため、企業へ与える事業・組織上のインパクトは非常に大きいです。

ただ、上司の力量が必要とされ、社内での人間関係に依存するため、企業内で内製化するのが難しい現状があります。

また、上記の通り1on1は大多数の若手・中堅ビジネスパーソンに必要ですが、現状として一部の経営層がプロコーチを雇って行うのが当たり前になりつつあります。

「若手・中堅ビジネスパーソン」に対して「良質な1on1の体験」を提供する私たちの事業は、
ビジネスフィールドにおいて極めて「重要度の高い」「スケールが大きな」課題に真正面からアプローチしていると言えます。

Why we do

人が成長する上で、「誰と」「どんな」コミュニケーションをするのかは非常に大切です。

一方で、職場内でのコミュニケーション量は減少しています(労働時間の規制、プレイングマネージャ比率増加、飲み会・喫煙所等の減少など)。また、ハラスメント/メンタル問題の増加により過去の部下育成とは異なるコミュニケーションが求められています。

その解決策として「1on1」を取り入れる会社が増えていますが、この変化が激しい時代において、上司と部下のコミュニケーションだけを増やして、適切に人の成長を導いていけるのでしょうか?

YeLLでは「人材育成は組織内で行う」という従来の枠を超え、利害関係のない社外のメンバーが社員のサポーターになり、対話を通して外部から組織のエンゲージメント向上を支援します。
また、働く人が自らの持つポテンシャルを最大限に発揮し、組織の生産性と個人の働く楽しさを最大化する全く新しい概念の社会インフラを構築します。

上司として、成果(できたこと/できなかったこと)に対するマネジメントに重きをおく人は多いですが、成果を出すためのマインドセットの育成(ビジネスパーソンとしてどうありたいか?/どんなスキルを身につける必要があるか?)まで関われる人はあまりいません。
社内だと、利害関係があるから、なかなか思ったことも言えないですし、聞き出せないこともあります。そこで、第三者の視点が重要になってきます。それがYeLLのクラウドサポーターなのです。

今は、企業のリーダー層に特化していますが、この先は働く全ての人にこのインフラが届くためのBtoBマーケットの拡大を行います。そして、更にその先では、育児で悩むママ、介護問題を抱える40-50代、健康寿命を伸ばしたい高齢者層など、CtoCという形で、1対1の会話によって、より楽しく幸せに生きられる人を増やすために、このプラットフォームを提供します。

How we do

組織人材コンサル、外資系消費財メーカー、ERPパッケージベンダー、急成長人材ベンチャー、大手日系メーカー等、バックグラウンドは様々ですが、YeLLのビジョンと個人のWillが一致した仲間が集まっています。

また常に外部の知見を取り入れるために、業務委託にてデータ解析ベンチャーの元COOやクラウドソーシング会社の元執行役員、人材大手の元人事責任者、コーチ育成の教育プログラム開発者、コミュニティデザインの第一人者等の有識者にも事業に参画をしております。
数多くのベンチャーを急成長させてきた株主とのコミュニケーションも大切にし、事業が小さくまとまらないよう、大きなビジョンの実現に向けて、日々議論を交わし試行錯誤も繰り返しています。

2020年は、社員数を2倍の15名、クラウドサポーターを3倍の1200名にし、ビジョンである「働く楽しさがつながる世界」の実現に向けて、事業拡大をしていきます。
そして、私たちの組織は、「楽しく働くと生産性が両立する組織」を体現していきます。

As a new team member

【業務概要】
急成長中のサービスをITの側面から進化させていく、エンジニアチームの中核メンバーとなっていただきます。
自社クラウドサービス「YeLL」に関する、webシステム開発全般に関わることができます。
またwebシステム開発にとどまらず、サービスでのAI活用やモバイルアプリケーション開発など新規案件についても企画/推進していただきたいです。

具体的には

・プロダクトの企画・改善
・webアプリケーションの設計・開発
・プロダクのUX/UI改善
・プロトタイプの作成
・プロダクトの運用
・サービスに関わる計測や分析作業
・サービスへの新技術導入・検証
・サービス向上のための企画立案・実施

【魅力】
①自由な働き方
②副業OK
③作業PC等自由に選べます

【歓迎するスキル・経験】
・プロダクトマネジメント
・UI/UXデザイン
・スタートアップでのエンジニア経験
・フロントエンド開発
・Ruby on Railsを用いた開発
・データベース設計
・テスト駆動開発
・モバイルアプリ開発経験
・AWS,Herokuなどのクラウドコンピューティングの利用経験

【開発環境】
・フレームワーク: Ruby on Rails
・フロントエンド:Vue.js
・データベース:PostgreSQL
・バージョン管理: Git/Github
・コミュニケーション: Slack, ChatWork, zoom
※新規プロダクトや新機能では、技術選定もおまかせします!

【作業環境】
・支給するPCは、お好みのものを選択できます。
 (現在のメンバーはほとんどMacBook Proを利用しています)
・その他、業務遂行に必要なモニター等支給
・技術書の経費購入あり

Highlighted posts

2020年3月1日付にて、篠田真貴子さんが取締役に就任
5月20日に日経MJ、5月26日に日本経済新聞 電子版にて、YeLLをご紹介いただきました
4月23日開催「データで見るエンゲージメントと1on1」イベントについて、ウイングアーク1st株式会社が運営する「データのじかん」に掲載いただきました
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Company info
エール株式会社
  • Founded on 2013/06
  • 7 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 〒141-0032 東京都品川区大崎1-20-8 INOビル大崎3階
  • 急成長中のHR Techサービス エンジニアチームの中核メンバー募集
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