エール株式会社

【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。しかし、戦略・戦術・仕組み・制度を変えても、最後の最後は、人が変わらなければ組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く

【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進を背景に、企業におけるキャリア自律支援、リスキリング、社内1on1などの組織改善に向けた動きは非常に活発です。しかし、戦略・戦術・仕組み・制度を変えても、最後の最後は、人が変わらなければ組織は変わりません。 エールは、社外人材との1on1を通じて一人ひとりの思いに伴走することにより、はたらく人が自分自身や組織の課題を深く

私たちエールは社外人材によるオンライン1on1ミーティングサービスを活用した研修プログラムを企業に提供しています。 「聴いてもらえる時間」の提供による、「はたらく人と組織のビジョンが重なる、主体性あふれる職場づくり」を通じた企業価値の向上を企業理念に掲げ、より多くの職場で主体性を発揮してイキイキとはたらく人が増える社会を目指して事業を展開しています。 【募集背景】 人的資本開示の義務化、DE&I（ダイバーシティ

「聴き合う組織」をクライアントと共につくる「クライアントパートナー」の職種を募集しています。 エールでは顧客に向き合う役割を「営業」や「セールス」という言葉に代わり、聴き合う組織をつくるクライアントの伴走者として「クライアントパートナー」と呼んでいます。 「クライアントパートナー」は、クライアントとの対話を通じて組織課題の解像度を高め、聴き合う組織のその先に、働くひとりひとりが自律的に働き輝く組織

【募集背景】 急成長する事業に対してセキュリティ領域におけるガバナンスのさらなる強化が求められています。 加えてエールは現在、IPOを目指して準備を進めています。IPO準備において情報システムの再構築や情報セキュリティの強化が求められる中、業務をレベルアップさせるため新しいルールや仕組みを一緒に創って頂ける方を募集いたします。 【仕事内容】 セキュリティ領域のガバナンス強化のため、経営戦略に基づいたセキュリテ