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AWSの運用がAIに置き換わった後、インフラエンジニアに何が残る?

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on 2026-11-12

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AWSの運用がAIに置き換わった後、インフラエンジニアに何が残る?

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株式会社ストラテジーアンドパートナー's members

Mizuki Sakakibara

IT業界へは社員5名の会社に入社し、半年でPM、2年後役員就任、人事・営業の責任者として100名越えの組織まで拡大しました。 社員の福利厚生目的で飲食業を開始したのですが、〇様のブランチ系TV番組に取り上げられ、人気が爆発し社員が利用できない本末転倒な状況に。 大手飲食系ランキングサイトにて「渋谷・居酒屋」の検索キーワードで1位を獲得。 店舗が安定運営に入った段階で代表を交代し、Saasベンチャーとのアライアンスや新規ビジネスモデル構築など様々な分野で収益構造を作る。企業は「人」次第で成長すると自認し、新たなサービスを作るため2013年独立。

【代表インタビュー】ストラテジーアンドパートナーの生い立ち、未来、採用について

Mizuki Sakakibara's story

Taro Kojima

大学在学中に創業時の株式会社ガイアックスに参画。 システム部門の責任者として事業に携わり上場を経験。 株式会社エス・エム・エスのシステム部門立ち上げを担い上場を経験。 株式会社ミノタウロスを設立、代表取締役に就任。 株式会社ストラテジーアンドパートナー創業から技術顧問に就任。

Saori Ito

飲食業からアパレルまで幅広く事業活動を行っている。医療から芸能まで幅広い人脈を持つ。

株式会社ストラテジーアンドパートナー's members

IT業界へは社員5名の会社に入社し、半年でPM、2年後役員就任、人事・営業の責任者として100名越えの組織まで拡大しました。 社員の福利厚生目的で飲食業を開始したのですが、〇様のブランチ系TV番組に取り上げられ、人気が爆発し社員が利用できない本末転倒な状況に。 大手飲食系ランキングサイトにて「渋谷・居酒屋」の検索キーワードで1位を獲得。 店舗が安定運営に入った段階で代表を交代し、Saasベンチャーとのアライアンスや新規ビジネスモデル構築など様々な分野で収益構造を作る。企業は「人」次第で成長すると自認し、新たなサービスを作るため2013年独立。
【代表インタビュー】ストラテジーアンドパートナーの生い立ち、未来、採用について

【代表インタビュー】ストラテジーアンドパートナーの生い立ち、未来、採用について

Job Description

What we do

2026年、ソフトウェアテスト大手が440人分の採用停止を発表しました。対象には年収600万円以下を想定した事業部門のポジションも含まれ、採用基準も「作業ができる人」から「お客様の話を聞き、方向性を決められる人」へと変わっています。 インフラでも同じことが起きています。AWSのマネージドサービスを手順どおりに構築・運用する仕事は、AIエージェントが急速に代わりにやるようになっています。 「この経験を積み続けて、5年後に居場所はあるのか?」 そう感じているインフラエンジニアの方に読んでほしい求人です。 AIが自分でコードを書き、コマンドを実行するほど、新しく必要になる仕事があります。AIを閉じ込め、権限を絞り、監視する基盤の設計と、それをお客様の条件に合わせて提案する仕事です。 ▍いま取り組んでいること:AI自動ペンテスト基盤 CI/CDにAIエージェントを組み込み、脆弱性診断を自動で回す仕組みを作っています。 ・クラウド完結方式:GitHub ActionsとDockerだけで、診断対象アプリ・診断エージェント・AI中継ゲートウェイを立ち上げる。GPUなしで低コストに始められる ・オンプレ閉域方式:自社GPUサーバー上のQwen 2.5 + vLLMを使い、外部通信を完全に遮断して診断する。ソースコードを社外に出せないお客様向け 中身はネットワーク隔離、IAMや鍵の管理、コンテナ設計、Linux運用。どれもインフラの基礎そのものです。 ▍私たちについて AI駆動開発・受託開発・DXコンサルティング・AI人材開発を手がけるIT企業です。商流はエンドユーザー直接か一次請けのみで、多重下請けはありません。
オープンなミーティングルーム
対面でのミーティングはシェアオフィスで。
最先端技術に触れられます!他の人が知らない知識を得るので優越感倍増!
綺麗なシェアオフィスを利用しています。
PJ立上げ時には対面のコミュニケーションを取っています。
ミーティングでは「考える」「整理」はよく出てくるキーワードです。

What we do

オープンなミーティングルーム

対面でのミーティングはシェアオフィスで。

2026年、ソフトウェアテスト大手が440人分の採用停止を発表しました。対象には年収600万円以下を想定した事業部門のポジションも含まれ、採用基準も「作業ができる人」から「お客様の話を聞き、方向性を決められる人」へと変わっています。 インフラでも同じことが起きています。AWSのマネージドサービスを手順どおりに構築・運用する仕事は、AIエージェントが急速に代わりにやるようになっています。 「この経験を積み続けて、5年後に居場所はあるのか?」 そう感じているインフラエンジニアの方に読んでほしい求人です。 AIが自分でコードを書き、コマンドを実行するほど、新しく必要になる仕事があります。AIを閉じ込め、権限を絞り、監視する基盤の設計と、それをお客様の条件に合わせて提案する仕事です。 ▍いま取り組んでいること:AI自動ペンテスト基盤 CI/CDにAIエージェントを組み込み、脆弱性診断を自動で回す仕組みを作っています。 ・クラウド完結方式:GitHub ActionsとDockerだけで、診断対象アプリ・診断エージェント・AI中継ゲートウェイを立ち上げる。GPUなしで低コストに始められる ・オンプレ閉域方式:自社GPUサーバー上のQwen 2.5 + vLLMを使い、外部通信を完全に遮断して診断する。ソースコードを社外に出せないお客様向け 中身はネットワーク隔離、IAMや鍵の管理、コンテナ設計、Linux運用。どれもインフラの基礎そのものです。 ▍私たちについて AI駆動開発・受託開発・DXコンサルティング・AI人材開発を手がけるIT企業です。商流はエンドユーザー直接か一次請けのみで、多重下請けはありません。

Why we do

PJ立上げ時には対面のコミュニケーションを取っています。

ミーティングでは「考える」「整理」はよく出てくるキーワードです。

AIによる自動化が進んでも、インフラの仕事がなくなるわけではありません。ただし、残る仕事と消える仕事ははっきり分かれます。 ・消えていく仕事:手順書どおりの構築、定型の運用・監視、マネージドサービスの設定作業 ・増えていく仕事:AIにどの権限を渡し、どこまで通信を許すかの設計。AIが暴走したときに止める仕組み。お客様の規程を聞き取り、構成を決めて合意する力 大手IT企業も採用の重点を「上流を担える人」に移し、「10年かけて身につけていた力を1年で」と新卒に求め始めています。ただ、手順どおりの運用を任される環境のままでは、その力は身につきません。 一方で、セキュリティの現場には大きな空白があります。AIエージェントに広い権限を与えたことによる事故や、AIが書いたコードの脆弱性はすでに現実のリスクです。それなのに脆弱性診断の多くは今も手作業で、リリースのたびに診断を回せる会社は多くありません。 私たちは、AIが毎晩、あるいはPull Requestのたびに診断を回し、人は判断と対策に集中する状態を、中小企業でも手の届くコストで実現したいと考えています。攻撃手法を扱うAIはそれ自体がリスクにもなるため、「AIをどう閉じ込めるか」の設計にいちばん力を入れています。その土台は、ネットワーク・IAM・コンテナ・Linuxといったインフラの基礎です。 少人数なので、入社直後から方式の選定、設計、お客様への提案まで任せます。10年分の経験を1年で積むには、作業を割り振られる場所ではなく、判断を任される場所にいる必要があります。 次の世代に「人」と「事」を残すために、意味のある事業をつくる。AI時代のセキュリティは、まさにその一つです。

How we do

最先端技術に触れられます!他の人が知らない知識を得るので優越感倍増!

綺麗なシェアオフィスを利用しています。

▍安全に「攻撃させる」ための多重防御 インフラの経験がそのまま活きる部分です。最も重視しているのは、AIが意図しない相手を攻撃したり、機密情報を持ち出したりしない設計です。 ・ネットワーク隔離:診断エージェントの外向き通信を原則すべて遮断(Default DROP)し、診断対象アプリと中継ゲートウェイ以外とは通信させない。セキュリティグループやNACLの考え方を、自分で一から設計する ・鍵を見せない設計:エージェントにはダミーの鍵だけを渡し、本物のAPIキーは独立した中継コンテナが付与する ・危険コマンドの事前審査:エージェントが実行しようとするコマンドを、別の軽量なAI分類器が事前にチェックし、危険なものを止める ・使い捨ての認証情報:本番の鍵は使わず、ジョブごとに一時的なトークンを発行し、終了時に破棄する ・外部サービスのモック化:決済やメールなどの外部サービスはローカルのモックに置き換え、本番環境に影響を出さない ▍方式は、お客様の条件で選ぶ 「すぐに低コストで始めたい」ならクラウド完結方式、「ソースコードの断片も外部に出せない」ならオンプレ閉域方式。技術的な好みではなく、お客様の規程やリソースに合わせて設計を選びます。マネージドサービスを使うかどうかも、条件しだいで判断します。Pull Requestごとには差分の軽量チェック、全体の網羅的な診断は夜間バッチで、といった運用の設計まで含めて提案します。 ▍チームの動き方 少人数のチームなので、設計の議論から検証、お客様への提案まで、一人ひとりが広く関わります。 ・人材は「労働時間」ではなく「成果」で評価する ・設計判断や技術選定の理由は、Slackのスレッドや文章に残す ・GitHubのプルリクエストでコードレビュー ・自社サービス「エレメンタルラボ」の13スキル診断で、自分の強みと伸ばしどころを見える化する ・役職や年次に関係なく、良い案はその場で採用される

As a new team member

AI自動ペンテスト基盤の設計・構築から、お客様への導入までを担当していただきます。まだ検証段階なので、方式の選定や全体設計にも最初から関われます。 ▍具体的な仕事 ・診断対象アプリのDocker Compose化と、外部サービスのモック環境の整備 ・iptablesなどを使った閉域サンドボックスの設計・構築 ・AIエージェント(OpenCodeなど)と、Playwright・curl・スキャナなどの実行ツールの連携 ・危険コマンドを止めるガードレールや、APIキー中継ゲートウェイの実装 ・GitHub Actionsのワークフロー定義と、診断レポートの自動出力 ・オンプレ方式での、GPUサーバー上のvLLM運用やモデルの量子化・チューニング ・誤検知の低減や、診断用プロンプトの調整 ・お客様との協議(社内規程の確認、方式の提案、PoCの進め方の設計) ▍こんな経験が活かせます(すべてが必要なわけではありません) ・AWSなどのクラウド環境の構築・運用(VPC、IAM、セキュリティグループなど) ・Linuxサーバーの運用、Docker/コンテナの利用 ・ネットワークの基礎知識(パケット制御、ファイアウォール設計など) ・GitHub ActionsなどのCI/CD構築 ・脆弱性診断、ペネトレーションテスト(あれば尚可) ・LLMやAIエージェントを使った開発、GPU/vLLMの運用(あれば尚可) ▍あると嬉しい資格 ・AWS認定(SAA、Security - Specialtyなど) ・情報処理安全確保支援士 ・CCNA Security/CompTIA CySA+ などのネットワーク・セキュリティ系資格 ・情報セキュリティマネジメント ▍こんな方と一緒に働きたい ・「AIに何をさせないか」まで考えて設計できる方 ・マネージドサービスの裏側で何が起きているかに興味がある方 ・新しい攻撃手法や防御技術を、自分で調べて試すのが好きな方 ・技術を、お客様の条件や規程に合わせて説明・提案できる方 ▍選考について インフラ経験2年程度で、セキュリティの実務経験がない方も歓迎します。選考では、技術の知識量よりも「お客様の話を聞いて、構成を考え、説明できるか」を重視します。いまの仕事への不安や、これからやりたいことを、まずはオンラインで気軽に聞かせてください。
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 08/2013

    12 members

    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/

    東京都 渋谷区東1‐4‐1 尚豊ビル605