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株式会社トリビュー's members
Akitoshi Maekawa
2008年に新卒で(株)リクルートに入社。 入社後最初の業務は新卒採用。 翌年からブライダル事業での営業・企画を経験し、マーケット活性・営業育成・新商品企画などを担当しました。 2012年(株)リクルートの分社に伴い、(株)リクルートマーケティングパートナーズの一員に。 全社戦略の策定、web領域のKPI推進を担当後、新卒採用責任者に任用され脱リクナビでの採用を推進しました。 その後、人事戦略の無さを実感し、自ら起案して人事企画組織を構築。育成・配置・評価・制度の一貫性向上と、働き方変革プロジェクトの立ち上げを経て、労務を含めた人事全般を管轄しました。 (株)リクルートホールディングス出向で、グループ全体の働き方変革を推進し、2016年にポート株式会社へジョイン。 ポート社では人事・広報担当の執行役員として、人事部門の立ち上げ、組織開発を担当。100人の従業員を1年弱で160人まで拡大しましたが、やりきれなかったことも多く、事業倫理・自身の興味関心を考える中で別の場を求めることになりました。 株式会社オクトにジョイン後は経営企画として、カスタマーサポート/カスタマーサクセスの組織化・立ち上げ、管理業務(法務・総務・経理・労務)、人事業務を担当し、シリーズAの資金調達後は人事に軸足を移して業務を推進してきました。 18年7月にご縁があって(株)リクルートに再入社。 新卒採用の統合、他人事関係PJTを進めています。
Natsuki Murayama
採用・組織開発をする人事です! 休日は旅行かゲーム実況を見ています🎮 興味がある方はぜひ一度カジュアルにお話ししましょう^^!
Ryoka Ohno
【現職】 2025年4月〜 医療美容の予約・口コミプラットフォームを提供する「株式会社トリビュー」で人事採用担当として入社。 中途領域におけるリクルーター/HRBPとして、Biz職を中心としたCxOや責任者候補の採用などの戦略〜実行まで全般担当し、現場組織課題解決に向けたアプローチを行っている。 【前職までの経歴】 2018年4月〜2022年4月 女性(しゅふ)のキャリア支援を行う「株式会社ビースタイル」に新卒入社し、主にハイクラス×IT/Web系領域における人材派遣のRA・CA両面を経験。 2022年5月〜2023年2月 社会インフラ業界のDXを推進する「株式会社センシンロボティクス」に中途入社し、キャリア採用領域を担当。 セールス、マーケ、PM、プロダクト、デザイナー、バックオフィス等の母集団形成をメインで担当し、その他にはオウンドメディア記事の企画制作にも従事。 2023年3月〜2025年3月 EC/D2C領域で幅広いソリューションを提供する「株式会社SUPER STUDIO」に中途入社し、キャリア採用領域を担当。 マネージャーとして、セールス/コンサル、マーケ、PM、プロダクト、デザイナー、エンジニア、バックオフィス等の社内全ポジションのリクルーター業務における戦略〜実行まで全般を担当。
Shuna Hanabusa
新卒でIT特化の人材紹介会社で新卒採用を経験してからトリビューに中途採用担当としてジョインしました! 私も美容はまだまだ初心者ですので、少しでも興味のある方のご応募お待ちしております!
株式会社トリビュー's members
Akitoshi Maekawa
人事・ユーザーリレーション本部 執行役員CHRO
Natsuki Murayama
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Ryoka Ohno
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Shuna Hanabusa
中途採用担当
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