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バイトより早くコンテンツの手応えを知れる|編集者募集

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Contract work/ Part-time work
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on 2026-10-29

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バイトより早くコンテンツの手応えを知れる|編集者募集

Contract work/ Part-time work
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Senjin Holdings's members

Akihiko Shimoyama

instagram: https://www.instagram.com/shimomon48/ note: https://note.com/korokke0508 広島で生まれる ↓ 広島学院という中高一貫校に進む。 ↓ ディベート部を創部。 中四国大会優勝、全国ベスト16に ↓ 東京大に進学。ハーバード大と学生会議を共催する団体、HCAPで活動 (のちに東大総長賞を受賞。僕の手柄ではないけれど) ↓ 家賃と学費を稼ぐためコンペに出まくる。 論文、写真、小説、ビジコン、投資コンテスト、アイデアソンなどに出る。 3回日本一になる ↓ ハイエクのフリーバンキング論とサトシナカモトの論文を知る。 bitcoinマジすごいのでは?と思い起業。 "東大生30人の編集部が提供する仮想通貨メディア"と題してCoinOtaku設立 ↓ 家を解約。オフィスに泊まり込み働き続ける ↓ インターン生の木田がCoinOtakuの代表に就任! ↓ Senjin Holdingsを増田と創業! ↓ CoinOtakuを6億円で上場企業に売却! メディアだけでなくウォレットや保険サービスも作る ↓ 藝大入試準備をはじめる!!! Senjin Holdingsもいい感じ! ↓ 藝大合格! わーい! アート事業を開始!ALTというアーティストグループを創設! ↓ ベースフード社や経済産業省とコラボ制作を行い、経産大臣室に作品を謹呈。 ↓ 慶應義塾大学院 システムデザイン・マネジメント研究科後期博士課程に合格!! アート×経営に関する研究論文が査読通過(2本) ↓ Global Shapers Community(GSC)という若手リーダーコミュニティで、東京支部代表に就任! ↓ ASEAN-Japan Future Gen Business Leaders Summitという国際会議の日本代表メンバーに採用される。 会議の公式イベントとしてアートワークショップを実施。 ↓ GSCのプロジェクトとして、山形県西川町に数十メートル規模の巨大なモニュメントを制作! ↓ ASEANでのワークショップが評価され、実際にASEANと日本の信頼を象徴したアート作品を制作! 大阪万博のASEANパビリオンにて展示中!! ↓ イマココ!! 本と漫画が大好き。ジャンプを毎週読んでます。好きな漫画はアイシールド21 明晰夢を使って夢の中で作業ができたりします。 山や無人島にこもったり滝に打たれたりもしています。 これからやりたいこと 経営者として、アーティストとして世界を加速させます。 理想は、現在の活動を文化的な運動にまで推し進めること。 仕事の出張だけで南極を含む五大陸制覇ができたらいいなと思っています。

Forbes 30 Under 30「世界を変える30歳未満30人」に選出・代表下山が描く"一生戦う会社"のビジョン

Akihiko Shimoyama's story

Shuji Kato

創業時に広告事業を立ち上げて5年、今は全体の事業部統括をやっています。 □自己紹介 1998年3月6日生まれ。 駒場東邦中学高等学校→東京大学理科2類→農学部→起業 しゅーじって呼ばれがちです。 □好きなこと スマブラ、漫画、ポーカー、サウナ ※ミーハーなのでなんでもハマります。趣味紹介してください。 □嫌いなこと 勝負に負けること 文化祭のようなみんなで作るお祭りが大好きです。 一生かけてできるお祭りがビジネス!! 仕事も遊びと思って楽しめる心が僕の原動力です!

社員インタビューvol.4|インターンから取締役までの軌跡!Senjinが誇る参謀にインタビュー!

Shuji Kato's story

陽 増田

Senjin Holdings共同創業取締役←CoinOtaku取締役(上場企業に6億円で売却| 東大経済学部|年に300冊以上本を読みます。 東京大学に在学しながら、senjin holdingsの取締役をやっています。 ・SEOコンサルティング ・WEB広告の作成 などをやっています。 以前は仮想通貨メディア Coin Partnersの取締役・編集長としてWebマーケティングを担当していました。(ライター管理、新人教育、採用面接、記事管理、記事の執筆・リライト、マネタイズ、アフィ単価の交渉など) 個人で通算で50以上の記事を執筆し、「仮想通貨」「仮想通貨 おすすめ」「リップル」など様々なキーワードで検索1位をとり月200万UUを達成しました。 好きな言葉は「根性」です。何事も努力すれば達成できると信じており、達成できないのは中途半端な努力しかしていないのに諦めてしまうことが多いからだと思っています。 [得意なこと] SEO:「仮想通貨」「ビットコイン」などで検索1位を獲得しました。コンサルをした企業はUUが平均で350%UPしています。月200万UUのメディアの編集長を務めて上場企業に6億円で売却しました。 広報:1社目をwantedlyランク30位に、2社目もwantedlyランク23位まであげました。応募は月に100件ほどくるので人材に困ったことがありません。 趣味:読書。年に300冊以上本を読みます。 [略歴] 2016年4月 東京大学入学 2018年6月 株式会社CoinOtakuに入社 2018年10月 CoinOtakuの取締役就任 2019年4月 株式会社Senjin Holdings設立(COO) 2020年6月 CoinOtakuをBeat Holdingsに6億円で売却 [SNS] Twitter https://twitter.com/Yoh_Masuda facebook https://www.facebook.com/babybaby.steptennis note https://note.com/yoh_masuda

社員インタビューvol.17病院のベッドで覚悟を決めた──共同創業者が語る「人生を預け合う」チームの作り方

陽 増田's story

渡邊 哲成

役職:執行役員/広告事業部長 経歴 東京 墨田区に生まれる ↓ 小学校から野球を始める。 ポジションはピッチャーでした! ↓ 慶應義塾高校入学。もちろん野球部へ。 甲子園出場はできませんでしたが充実してました! ↓ 慶應義塾大学、法学部法律学科入学。 ↓ 大学在学中にSenjin Holdingsにてインターン。 熱狂的に挑戦できる環境に惹かれ、そのまま入社

社員インタビューvol.2|リベンジできる場所がここにある!慶應野球部140Km左腕がSenjinを選んだワケ| 新卒社員にインタビュー!

渡邊 哲成's story

Senjin Holdings's members

instagram: https://www.instagram.com/shimomon48/ note: https://note.com/korokke0508 広島で生まれる ↓ 広島学院という中高一貫校に進む。 ↓ ディベート部を創部。 中四国大会優勝、全国ベスト16に ↓ 東京大に進学。ハーバード大と学生会議を共催する団体、HCAPで活動 (のちに東大総長賞を受賞。僕の手柄ではないけれど) ↓ 家賃と学費を稼ぐためコンペに出まくる。 論文、写真、小説、ビジコン、投資コンテスト、アイデアソンなどに出る。 3回日本一になる ↓ ハイエクのフリーバンキング論とサトシナカモトの論文を知...
Forbes 30 Under 30「世界を変える30歳未満30人」に選出・代表下山が描く"一生戦う会社"のビジョン

Forbes 30 Under 30「世界を変える30歳未満30人」に選出・代表下山が描く"一生戦う会社"のビジョン

Job Description

What we do

■ 会社概要と組織の特徴 株式会社Senjinは、マーケティングの最前線で事業創造を行う成長企業です。先陣、先人、千尋の意味通り、業界の先頭を走り、未来を切り開く存在として事業展開しています。 ・ 業界トップクラスの事業規模、6拠点展開の事業規模を誇りながら厳選された採用という高い選考基準を維持 ・ 過去3年間で離職者ゼロという定着率は働く環境の質の高さを証明 ・ 個人の事業貢献度が非常に高く、個人の裁量が大きく飛躍的に成長できる組織運営の証拠 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 事業内容 4つのコア事業で構成されています。 ・ AI×MARKETING事業では大規模な運用実績で成果コミット型のビジネスモデルによりクライアントの事業成長を実現 ・ AI×DEVELOPMENT事業では自社開発クラウドSaaSを提供し企業のデジタル変革を技術面から支援 ・ ART事業では万博やASEAN諸国展示を手がけアートとテクノロジーの融合による新たな価値創造 ・ INCUBATION事業では実行型キャピタルとして有望なスタートアップ企業の成長を実践的にサポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 代表者情報・ビジョン・企業文化 代表の下山明彦は東京大学から東京藝大院という多様な学術背景を持ちます。Forbes30UNDER30に選出され若手経営者として高い評価を受けています。多角的な視点が事業戦略や組織運営にも反映されています。 ビジョンとして2100年の実現を2080年に前倒しすることを掲げます。20年先の未来を今実現する革新的取り組みを継続しています。ミッションはマーケティング最前線での事業創造であり、既存の枠組みにとらわれない新しい価値創造に挑戦し続けています。 組織文化は「大人が本気でやる部活」と表現される独特なものです。真剣勝負でありながらも楽しさと情熱を持って取り組む環境が特徴です。 ・ メンバーには日本トップクラスのビジコン優勝者をはじめ各分野で卓越した実績を持つ人材が集結 ・ 互いに刺激し合いながら成長する環境を整備
代表:下山明彦
多様なメンバー!過去の実績や能力は関係ナシ!
毎月末には社員みんなで締め会を楽しみます!

What we do

代表:下山明彦

■ 会社概要と組織の特徴 株式会社Senjinは、マーケティングの最前線で事業創造を行う成長企業です。先陣、先人、千尋の意味通り、業界の先頭を走り、未来を切り開く存在として事業展開しています。 ・ 業界トップクラスの事業規模、6拠点展開の事業規模を誇りながら厳選された採用という高い選考基準を維持 ・ 過去3年間で離職者ゼロという定着率は働く環境の質の高さを証明 ・ 個人の事業貢献度が非常に高く、個人の裁量が大きく飛躍的に成長できる組織運営の証拠 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 事業内容 4つのコア事業で構成されています。 ・ AI×MARKETING事業では大規模な運用実績で成果コミット型のビジネスモデルによりクライアントの事業成長を実現 ・ AI×DEVELOPMENT事業では自社開発クラウドSaaSを提供し企業のデジタル変革を技術面から支援 ・ ART事業では万博やASEAN諸国展示を手がけアートとテクノロジーの融合による新たな価値創造 ・ INCUBATION事業では実行型キャピタルとして有望なスタートアップ企業の成長を実践的にサポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 代表者情報・ビジョン・企業文化 代表の下山明彦は東京大学から東京藝大院という多様な学術背景を持ちます。Forbes30UNDER30に選出され若手経営者として高い評価を受けています。多角的な視点が事業戦略や組織運営にも反映されています。 ビジョンとして2100年の実現を2080年に前倒しすることを掲げます。20年先の未来を今実現する革新的取り組みを継続しています。ミッションはマーケティング最前線での事業創造であり、既存の枠組みにとらわれない新しい価値創造に挑戦し続けています。 組織文化は「大人が本気でやる部活」と表現される独特なものです。真剣勝負でありながらも楽しさと情熱を持って取り組む環境が特徴です。 ・ メンバーには日本トップクラスのビジコン優勝者をはじめ各分野で卓越した実績を持つ人材が集結 ・ 互いに刺激し合いながら成長する環境を整備

Why we do

■ 驚異的な成長スピードと事業規模 成長志向が高く挑戦を求める人材にとって、株式会社Senjinは理想的なキャリア構築の場です。 ・ 業界トップクラスの事業規模と個人が飛躍的に成長できる環境は一人ひとりが驚くほど成長できる環境の証拠 ・ AI×MARKETINGでは大規模案件に携わり、一つの判断が大規模な成果に影響する責任ある立場で経験を積む ・ 一般的な企業では経験できない規模感で短期間での劇的な成長を実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 高い裁量権と多様な事業領域での挑戦機会 裁量権の大きさが成長志向人材のポテンシャルを最大限に引き出します。 ・ フラットな評価制度により年功序列ではなく成長スピードと挑戦に基づいて評価 ・ 厳選された採用を勝ち抜いた優秀な同僚との競争環境は常に自分を高める刺激的な環境 ・ 過去3年間離職者ゼロという実績は厳しくも公正な評価制度と成長機会の豊富さを示す ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ AI×MARKETING、AI×DEVELOPMENT、ART、INCUBATIONという異なる分野でそれぞれ専門性を深めながら事業創造に参画 ・ 代表の下山が東大、東京藝大院という多様な学術背景を持つように一つの分野に留まらず幅広い領域での挑戦が奨励 ・ Forbes30UNDER30選出という実績は若手でも実力があれば大きな評価を得られる組織文化の表れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 革新的ビジョンと挑戦を支える環境 ・ 2100年の実現を2080年に前倒しするという目標は既存の常識にとらわれない革新的思考を要求 ・ マーケティング最前線での事業創造ミッションは単なる業務執行ではなく業界や社会に新たな価値を創造する使命感を付与 ・ 大きく成長した人に大きな裁量と次の挑戦機会を付与。社員の学びと生活基盤を支える成長投資サポートも充実 ・ 充実した休暇制度により集中して成果を出す時としっかり休む時のメリハリを実現し、持続的な高パフォーマンス環境を提供

How we do

多様なメンバー!過去の実績や能力は関係ナシ!

毎月末には社員みんなで締め会を楽しみます!

■ 体系的な人材育成システムと完全成果主義の評価制度 株式会社Senjinでは、成長志向と挑戦意欲の高い人材が最大限に能力を発揮する仕組みを整備。マネージャーによる専属指導制度により、個人の強みと課題を把握したカスタマイズされた成長プランを提供。 ・ 役員直下での一気通貫した業務経験により経営レベルの意思決定プロセスや戦略思考を間近で学習 ・ 毎日のフィードバック会では日々の成果と改善点を即座に共有し高速でのPDCAサイクルを実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 完全実力主義を採用し、入社期間や経験年数ではなく成長スピードと挑戦で評価。 ・ 個人が飛躍的に成長できる環境基準で個人の成果が明確に数値化され評価の透明性を確保 ・ 厳選された採用という競争を勝ち抜いた優秀な同僚との切磋琢磨により向上心を維持する環境を整備 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 多様な事業参画機会と充実した成長支援制度 4つの異なる領域で深い専門性と幅広い視野を同時に獲得。 ・ AI×MARKETINGでは大規模案件で実践的なマーケティング戦略を学び成果コミット型のプレッシャーの中で真の実力を養成 ・ AI×DEVELOPMENTでは最新技術を活用したSaaS開発によりテクノロジー領域での専門性を向上 ・ ART事業では創造性とビジネスの融合を経験 ・ INCUBATION事業では起業家的思考と投資判断力を習得 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 裁量権の範囲は極めて大きく、プロジェクトの企画段階から実行、結果分析まで一貫して担当。代表の下山がForbes30UNDER30に選出されるような革新的取り組みを個人レベルでも実践する機会を提供。2100年を2080年に前倒しするビジョンの実現に向けて既存の枠組みにとらわれない新しいアプローチの提案と実行を奨励。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 学びたい意欲を全面的にバックアップする学習支援制度により継続的な学習とスキルアップをサポート。 ・ 社員の生活基盤を安定させる制度を整え、仕事に集中する環境を提供 ・ 充実した休暇制度により集中と休息のバランスを保ち長期的な成長を持続 6拠点展開という事業規模を活かし異なる地域や市場での経験を蓄積。過去3年間離職者ゼロという実績は個人の成長目標と会社の事業目標が一致し互いにWin-Winの関係を築いている証拠。

As a new team member

「何かしなきゃ」と思いながら、ピンとくるものがなくてスクロールし続けてる。 そんな感じで、ここにたどり着いたんじゃないかな。 まずは話を聞くだけでいいので、気軽に読み進めてほしい。 ━━━━━━━━━━ ◆ ここでやること ━━━━━━━━━━ Senjinが運営するメディア「第一想起取れるくん」の編集アシスタントとして動いてもらいます。 ・コンテンツの企画立案に参加する ・記事や投稿の表現を磨き、実際に配信する ・配信後の反応を見ながら、次の企画へつなげる やることはシンプル。でも「届けるって何だろう」を毎日考えることになる仕事です。 ━━━━━━━━━━ ◆ みんな最初はゼロだった ━━━━━━━━━━ 正直に言います。入社者のほとんどが、経験ゼロからのスタートです。 「歓迎」と書いてある会社は多いけど、ここは実績値でそう言えます。 今いるメンバーも、最初はコンテンツの「コ」の字もわからなかった人がほとんど。 それでもマネージャー陣の多くが新卒入社から育ってきています。 「わからなくて当たり前」が前提の環境なので、放置されることはありません。 ━━━━━━━━━━ ◆ 一緒に働く環境 ━━━━━━━━━━ オフィスにはサッカーボールと懸垂バーがあります。 でもふざけてるわけじゃなくて、仕事への熱量と、遊びへの熱量が地続きな会社です。 月末の締め会では、全員の1ヶ月を全力で讃え合います。 数字から逃げない。その代わり、成果を出した仲間は全力で讃える。 そういう文化が日常の温度を高く保っています。 「静かに一人で黙々と」という働き方を求める方には、正直向いていないと思います。 巻き込んで、巻き込まれることを楽しめる人と一緒に働きたいです。 ━━━━━━━━━━ ◆ メンバー紹介 ━━━━━━━━━━ 代表の下山は、過去に会社を売却した経験を持つ経営者。 役員との距離感が近く、気軽に話せる環境を大事にしています。 もう一人紹介したいのが、神澤。 リゾートバイトをいくつか経験したあとにSenjinに入社した、異色の経歴の持ち主。 最初はスキルも実績もゼロ。でも今は同職種の先輩として後輩から「憧れ」と公言されるほどの存在になっています。 「自分にできるのかな」と不安だったのは、全員同じだった。 ▼ 神澤のインタビューはこちら https://www.wantedly.com/companies/senjinholdings/post_articles/1011834 ━━━━━━━━━━ ◆ こんな人と話したい ━━━━━━━━━━ ・「自分の言葉で何かを届けてみたい」と思ったことがある人 ・まず動いてみたい、体で覚えたいタイプの人 ・スキルはなくても、熱量だけはある人 応募=面接ではありません。まずカジュアルに話を聞くだけでOKです。 やってみたいという気持ちだけで十分です。
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    Founded on 06/2019

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    • Average age of employees in 20s/
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