終身雇用が当たり前ではなくなり、働き方や会社のあり方も変化しています。 そんな中で、ただ「安定した会社に入る」ことだけを目指すのではなく、自分自身でキャリアの選択肢を増やしていくことが大切だと僕たちは考えています。 そのために必要なのは、どこに行っても活かせる「事業や組織を動かす力」を身につけること。 だったら、若いうちからさまざまな仕事に関わり、自分で価値を生み出す経験を積んでいく。そんな働き方のほうが、これからのキャリアを自分らしくつくっていけると思いませんか？ ▍🔥 「若手だから」は関係ない。任される仕事は、自分で広げる。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢やこれまでの経験だけで、任せる仕事の範囲を決めることはありません。 前年比200%で成長を続けるネクスゲートでは、イチ営業にとどまらず、若手のうちから自社の「事業づくり」や「組織づくり」といったコアな仕事に挑戦できます。 実際に、入社後早い段階からこんな仕事を任されているメンバーがいます！ 【仕事の幅は、こんなにも広い！】 ◻︎ 01｜新サービスの企画・開発 顧客との会話から見えてきたリアルな悩みをもとに、新しい支援パッケージを企画。 アイデアを出すだけでなく、形にしてリリースまで進めています。 ◻︎ 02｜AI活用の推進 生成AIを業務に取り入れるための活用方法を考え、社内への導入を推進。 日々の仕事をより効率よく進めるための仕組みづくりにも関わっています。 ◻︎ 03｜インターンの採用・育成 インターン生の採用から入社後の育成までを担当。 採用するだけでなく、実際に働くメンバーが成長できる環境づくりにも関わっています。 ◻︎ 04｜事業・組織づくり 営業として顧客と向き合うだけでなく、組織の仕組みづくりや新しい取り組みにも参加。 将来的なホールディングス化を見据え、CXOや子会社経営など、事業を動かすポジションにも挑戦できます。 ▍📚過去の商談も、みんなの財産。1,800本のナレッジをオープンに。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内ツール（Notion）には、1,800本以上の商談ログや議事録、アプローチ事例に加え、代表の考えをまとめた「社長ブログ」などを蓄積しています。 過去の事例や会社の考え方をいつでも確認できるので、分からないことがあれば自分で調べながら仕事を進めることができます。 ▍💡 「誰が言ったか」より「何を言ったか」役職より、アイデア！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人だけで成果を追うのではなく、知識や経験を共有しながら、チームで仕事を進めています。 ・「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を大切にするフラットな環境 ・社長や役員とも気軽に話せる距離感で、日々の会話から仕事を進めていける環境 ・週1回の1on1やチームミーティングで、悩みや案件の進捗をこまめに相談 /共有できる体制 ▼こちらもご覧ください！ ✍️【カルチャー紹介】属人的な成果に甘んじず、組織の「再現性」を高める。ナレッジを残し続ける"透明性の高いチームづくり"とは https://www.wantedly.com/companies/company_9261492/post_articles/1079010